Поиск

Социальные сети

Погода

Партнеры

<< < Январь 2020 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
28 29 30 31    

Январь 2020

31 Январь 2020

Наследие Абая - бесценное достояние человечества.

В этом году мы всем миром будем праздновать юбилей Абая.

Абай Кунанбаев - великий сын казахского народа, память о котором сохранилась через века.
Он служит источником вдохновения для людей всего мира. Скульпторы создают памятники, художники рисуют картины, поэты слагаюто нем удивительные стихи...
В Урожайной школьной библиотеке оформлена выставка «Мудрость, ведущая сквозь века». Книги, представленные на выставке, познакомят читателей не только с поэтическим и философским наследием поэта,
но и с работами исследователей его творчества.
Осмысление наследия великого гуманиста, поэта, философа, просветителя Абая Кунанбаева продолжается. Его пламенные строки никогда не утратят своей силы и свежести, потому что Абай навечно с народом…

Г.ЕРМОЛАЕВА,

библиотекарь

Урожайной СШ

Читать далее

Шедрость юношеских сердец

 2020  год  объявлен  Главой  государства  К.- Ж.  К.  Токаевым  Годом  волонтера.  В  нашем  районе  волонтерское  движение   развивается  активно.  В  завершение 2019  года,  побывав на  областном   Форуме молодежи,  Дипломом   «Лучший  волонтер  года»  была  отмечена  студентка  2  курса  Новоишимского  аграрно-  технического  колледжа  Аим  Смагулова.

Волонтеры  работают  в  тесном  сотрудничестве  с Молодежным  ресурсным  центром и  одним  из  важных  видов  их  общественно- полезной  деятельности  является   оказание   шефской  помощи  пенсионерам,  ветеранам  труда,  одинокопроживающим  гражданам.

Так,  в  один  из  январских  дней  группа волонтеров,  в  которую  вошли  студенты  Новоишимского  аграрно – технического  колледжа  Владимир  Бублик,  Дмитрий  Теплов,  Евгений  Щуцкий,  побывала  у  одинокопроживающей  жительницы с.  Новоишимское  Нины  Ефимовны  Рожко.  Ребята  внесли  в  дом  уголь, сделали   другую   работу.

И.  ЕРБАТЫРОВА,

и. о. директора Молодежного

ресурсного  центра

Читать далее

Многоборцы – одни из лучших в области

С 24 по 27 января 2020 года в селе Тимирязево, Тимирязевского района проводился чемпионат области по зимнему Президентскому многоборью. Сборная команда района имени Габита Мусрепова заняла 2 общекомандное место, улучшив результат на одну позицию по сравнению с прошлым годом.

Результаты в личном первенстве: Даяна Акпанова (с. Бирлик) в возрастной группе 18-20 лет - 1 место, Елена Иванова (с. Рузаевка), группа 40-49 лет - 3 место, Любовь Китанова (с. Чистополье), группа 50-59 лет - 1 место, Ильяс Жуманов (с. Новоишимское), группа 24-34 года - 1 место, Виталий Панчурин (с. Чистополье), группа 24-34 года - 3 место, Александр Галайда (с. Рузаевка), группа 40-49 лет - 3 место. В абсолютном первенстве, где результаты учитываются в возрастных группах от 18 до 40 лет, Даяна Акпанова и Ильяс  Жуманов заняли 1 места!

Поздравляем всех спортсменов!

Стоит отметить, что Ильяс и Даяна с 3 по 9 февраля примут участие в чемпионате Республики Казахстан по зимнему полиатлону в городе Уральске.  Желаем  им  удачи и побед!

 

С. МИНИН,

руководитель отдела

 физической культуры и спорта

 

Читать далее

Награда за труд

                                                                
             Жизнь библиотечная неповторима, порой непостижима для людей иных профессий. В ней свои печали и невзгоды, радости и открытия. Библиотека на селе – больше чем библиотека, она - явление духовно-нравственное, та самая непотопляемая историко-культурная «соломинка», за которую держится село.

 В нашем районе трудятся много прекрасных библиотекарей, для которых это не просто работа, а призвание всей жизни. Библиотекари, проработавшие 20 и более лет, продолжают сохранять, приумножать и распространять книжные богатства, создавать уют и комфорт для пользователей. Их жизненный опыт, энергия, добрые советы  необходимы молодежи, они остаются образцом высокого профессионализма.

В жизни библиотек, как и в жизни человека, есть маленькие и большие события. Так, в Северо-Казахстанской областной универсальной научной библиотеке им. Сабита Муканова состоялось награждение библиотечных работников за значительные достижения в труде. За добросовестный и многолетний труд были отмечены лучшие работники центральной районной библиотеки района имени Габита Мусрепова. Нагрудным знаком "Кітапхана ісінің ардагері" «Ветеран библиотечного дела» были награждены заведующая методическим кабинетом Ирина Васильевна Пигина, и заведующая отделом комплектования и обработки документов Гулжамал Каиржановна Баймульдина. Методист Ботагоз Шамшидиновна Макова была награждена нагрудным знаком «Кітапхана ісінің үздігі»- «Отличник библиотечного дела». Награды были предоставлены Казахстанским библиотечным союзом, город Алматы. Ваша преданность профессии - пример для подражания молодым. Поздравляем коллег с заслуженной наградой! Желаем новых свершений, производственных успехов, а также личного благополучия и здоровья!

Р. МАЛГАЖДАРОВА,

директор центреализованной библиотечной системы

Читать далее

Изменения в краткосрочном профессиональном обучении

В Послании Президента Республики Казахстан К.-Ж.К. Токаева народу Казахстана от 2 сентября 2019 года "Конструктивный общественный диалог – основа стабильности и процветания Казахстана" сделан акцент на дальнейшее развитие системы социальной поддержки, также отмечено, что фактически отечественная система подготовки специалистов оторвана от реального рынка труда.

      Во исполнение поручения Президента Республики Казахстан в Государственную программу развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы  “Еңбек” внесены изменения, в том числе и в краткосрочном профессиональном обучени.

Теперь краткосрочное профессиональное обучение будет производится по трем направлением:

Краткосрочное профессиональное обучение по заявкам работодателей.

 По данному направлению работодатель вправе отбирать претендентов на обучение из числа лиц, обратившихся в Центр занятости населения, а также участвующих в ярмарках вакансий и зарегистрированных на Электронной бирже труда. Претенденты, направляемые на обучение Центром занятости населения по заявленным работодателем квалификациям и навыкам, самостоятельно выбирают организацию образования из реестра учебных центров и учебных заведений.

      В течение трех рабочих дней со дня трудоустройства лица, завершившего обучение по заявкам работодателей, копия приказа о приеме его на работу направляется работодателем в Центр занятости населения.

Краткосрочное профессиональное обучение по востребованным на рынке труда квалификациям и навыкам (с предоставлением ваучера). В целях самостоятельного получения рабочей квалификации, востребованной на рынке труда, предусматривается предоставление ваучера на обучение. Ваучер на обучение предусматривает претендентам возможность выбора организации образования, содержания и сроков обучения и оформляется в виде именного документа (ваучера). В стоимость ваучера на обучение входят расходы на образовательный процесс в соответствии с требованиями образовательных программ, стипендия и материальная помощь на проезд, проживание и прохождение медицинского осмотра участника программы "Еңбек".

      Для получения ваучера на обучение претендент обращается в Центр занятости населения или в акимат сельского округа по месту проживания.

       Профессиональное обучение работающих по трудовому договору, в том числе сокращаемых работников. Профессиональное обучение работающих по трудовому договору, в том числе сокращаемых работников, осуществляется по заявке работодателей при условии сохранения за участником программы "Еңбек" его рабочего места до конца обучения. Работодатели для профессионального обучения работающих по трудовому договору, в том числе сокращаемых работников, подают в Центр занятости населения заявку с указанием количества направляемых на профессиональное обучение работников, перечня профессий, организации образования и формы обучения. Профессиональное обучение работающих по трудовому договору, в том числе сокращаемых работников, осуществляется при условии софинансирования работодателями не менее 50% стоимости курсов профессионального обучения, исходя из расходов на образовательный процесс, в зависимости от специальности и уровня квалификации, в соответствии с требованиями учебных планов и программ на одного человека.

      Центр занятости населения осуществляет перечисление не более 50% от стоимости профессионального обучения в организацию образования.

Участники программы "Еңбек", проходящие краткосрочное профессиональное обучение, обеспечиваются государственной поддержкой по оплате обучения, стипендией, материальной помощью на проезд, проживание и прохождение медицинского осмотра.

Содействие предпринимательской инициативе и трудоустройство участников программы «Еңбек», завершивших краткосрочное профессиональное обучение, являются обязательными условиями проведения краткосрочного профессионального обучения.

Для получения более подробной информации и желающие стать участниками Программы могут обращаться в акимат сельского округа по месту проживания или в Центр занятости населения района имени Г. Мусрепова. Телефон:21-3-97.

 Д.ЕШТАЕВА,

специалист Центр занятости населения

 

 

Читать далее

Индивидуальный трудовой договор

Одним из важных моментов при поступлении на работу является заключение трудового договора. На что нужно обратить внимание работнику при подписании договора? Какие условия должен содержать трудовой договор? Как правильно называется трудовой договор?

На практике встречается очень много названий: трудовое соглашение, индивидуальный трудовой договор, контракт, трудовой контракт, договор о найме на работу и т.п. Иногда встречается противопоставление понятий - "трудовой договор" и "контракт". Под трудовым договором в этом случае понимают обычный прием на работу на неопределенный срок, а под контрактом - соглашение о найме на работу на какой-либо срок с последующим перезаключением или неперезаключением на новый срок. Действующее законодательство содержит только одно наименование - "трудовой договор" и в любом случае составленный между сторонами документ будет подчиняться правилам о трудовом договоре.

По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Какие условия должен содержать трудовой договор?
Трудовой договор должен содержать следующие обязательные условия, предусмотренные законом, а именно статьей 28 Трудового кодекса Республики Казахстан. К таким обязательным условиям относятся:

1) реквизиты сторон: фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность; индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер); наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер; фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) ответственность сторон;

13) дату заключения и порядковый номер.

2. Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей.

3. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

 2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан), либо удостоверение беженца;

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

2. Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.

3. При поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.

4. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

5. Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора при привлечении иностранных работников государственного органа, определяется в соответствии с порядком привлечения иностранных работников, утвержденным Правительством Республики Казахстан.

6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

7. В случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления, для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.

Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

 

Судья    

Балгабекова Г.Ж.

 

Читать далее

Как правильно хранить ЭЦП?

28 января мир отметил Международный день защиты персональных данных (Data Protection Day).

В этой связи председатель госкорпорации «Правительство для граждан» Асемгуль Балташева поделилась своими рекомендациями по хранению и правилами пользования электронно-цифровой подписью.

Согласно статистике госкорпорации «Правительство для граждан», самой популярной услугой в Казахстане признана услуга по выдаче электронно-цифровой подписи. В 2019 году в центрах обслуживания населения ее получили около 8 миллионов раз. Это превышает количество выданных ЭЦП в 2018 году на 1,8 млн.

Однако, по словам председателя правления госкорпорации Асемгуль Балташевой, многие казахстанцы воспринимают ЭЦП, как одноразовый ключ. «К сожалению, некоторые граждане вспоминают об ЭЦП лишь когда необходимо получить электронные госуслуги. После их получения они забывают, куда и как сохранили ЭЦП, ее пароль. Когда появляется необходимость в следующей госуслуге, им приходиться заново получать ЭЦП», - рассказала Балташева.

В связи с этим, глава госкорпорации напомнила казахстанцам о необходимости формирования культуры хранения и пользования ЭЦП. «Владельцам ЭЦП следует принимать меры для защиты принадлежащего им ключа электронной цифровой подписи. Во-первых, сохранить ЭЦП в личную папку. Во-вторых, установить свой личный пароль, который будет отличаться от стандартного, присваемого в ЦОНе. В третьих, не передавать  свои ключи третьим лицам», - добавила Балташева.

Она также порекомендовала казахстанцам настроить уведомление об истечении срока действия на почту или телефон. Кроме того, посмотреть срок действия ЭЦП можно в обновленной версии мобильного приложения egovmobile. Это позволит гражданам продлить срок действия ЭЦП в личном кабинете на портале pki.gov.kz, не посещая ЦОНы.

Стоит также отметить, что  в настоящее время казахстанцы имеют несколько альтернатив получению электронных госуслуг без ЭЦП – это получение электронных услуг через одноразовый sms-пароль, приложение EgovMоbile и телеграм-бот EgovKzBot2.0.

 

Пресс-служба Некоммерческого

акционерного общества

«Правительство для граждан»

 

 

 

 

Читать далее

В профессии – более 30 лет

О таких людях всегда интересно писать: их жизнь не сродни подвигу, но от этого она не менее насыщенна и полноценна. Наталья Владимировна Ромашина родилась в с. Тахтаброд в 1960 году в семье учителей Анны Моисеевны и Владимира Ивановича Грицай.

В скором времени семья Грицай переехала в с. Чистополье, и в школу дети пошли уже там. Мама Натальи Владимировны, Анна Моисеевна Грицай - педагог с более чем 40-летним стажем работы в школе. Она - учитель русского языка и литературы, настолько преданный любимому делу человек, что, даже выйдя на заслуженный отдых, еще несколько лет продолжала работать, обучая школьников азам русского языка и литературы. Анна Моисеевна - ветеран педагогического труда, Отличник просвещения Казахской ССР, учитель-методист, заслуженный педагог, участник районных мероприятий и педконференций, до сих пор уважаема коллегами. Сегодня она проживает вместе с семьей дочери в с. Новоишимское.

Отец, Владимир Иванович Грицай, много лет работал учителем математики, заведовал районо, затем был партийным работником - заведующим отделом в Чистопольском райкоме партии. Он был авторитетным и уважаемым человеком, ему было присвоено звание  “Почетный гражданин района имени Габита Мусрепова”. Сегодня его нет в живых, но дети, внуки, супруга хранят о нем светлую память.

- Всегда хотела быть врачом,- говорит Наталья Владимировна.- Поэтому после окончания десяти классов Чистопольской средней школы, в 1977 году, поступила в Карагандинский медицинский институт. Учиться было интересно, годы учебы пролетели незаметно. Практику я проходила в г. Кокчетаве, в городской больнице.

Проучившись шесть лет, сразу после окончания ВУЗа, в 1983 году Наталья Владимировна пришла работать участковым врачом-терапевтом в Чистопольскую районную больницу. В этой должности Н.В. Ромашина проработала 30 лет, отдав свои лучшие годы любимому делу, сохранению и улучшению здоровья жителей с. Чистополье и близлежащих сел.

Судьба сложилась так, что в 2013 году семья Ромашиных переехала в с. Новоишимское, где Наталья Владимировна стала трудиться в качестве участкового врача-терапевта в районной поликлинике.

У Натальи Владимировны есть еще сестра  Людмила Владимировна, которая, последовав примеру старшей сестры, в свое время также закончила медицинский ВУЗ  и стала врачом- терапевтом.

Профессия врача очень ответственна и сложна, врач должен быть и грамотным, высококвалифицированным специалистом, и коммуникабельным, душевным и очень внимательным человеком. Врач лечит своей душой, недаром  же говорят, что даже после беседы с врачом пациенту становится гораздо лучше. За долгие годы работы Наталья Владимировна сталкивалась  с самыми разными ситуациями, с болезнями разной степени сложности, и при этом  старалась оказать квалифицированную помощь, вовремя прийти на вызов, поддержать больного, дать необходимую консультацию или приободрить его добрым словом. Поэтому и сегодня есть среди ее почитателей благодарные пациенты, которым она вовремя пришла на помощь, которых лечила, не жалея ни сил, ни времени, ни душевного света и тепла.

Человек, верный своему жизненному призванию, Наталья Владимировна посвятила всю жизнь служению  медицине, людям, которым необходима была ее помощь. Сегодня, выйдя на заслуженный отдых, она говорит о том, что ни разу не пожалела о своем выборе. Осуществилась ее мечта, чего же еще желать? Наталья Владимировна состоялась не только, как специалист, но и как супруга, мама. У нее замечательная семья, в которой царят счастье, взаимопонимание, лад, уют и доброжелательность. Семья -  это ее островок отдохновения и вдохновения. Они с супругом Николаем Васильевичем Ромашиным воспитали двух сыновей, которые, получив образование, уже обзавелись своими семьями и успешно трудятся, радуя родителей. Старший сын Андрей Николаевич по специальности программист, живет и работает в г. Москва, младший сын Роман Николаевич  строитель, живет в г. Петропавловск. Наталья Владимировна - счастливая мама и бабушка, у нее уже трое внуков, на которых она не нарадуется.

За свой многолетний добросовестный труд Наталья Владимировна отмечена Благодарностями акима области, акима  района, главного врача Управления здравоохранения.  Являлась депутатом V созыва маслихата района имени Габита Мусрепова.

Отмечая юбилей, Н.В. Ромашина признается, что открыла для себя новую страницу жизни,  когда всю себя без остатка можно посвятить  семье. Это тоже здорово, что у каждого возрастного отрезка есть свои позитивные стороны, в этом, пожалуй, и состоит вся прелесть жизни- уметь радоваться каждому дню, жить в нем счастливо и самозабвенно. Поздравляем Наталью Владимировну с юбилеем! Желаем крепкого здоровья, любви и понимания родных, радости и счастья.

 Лариса БОРИСЕНКО

Читать далее

Главный ориентир - развитие социальной сферы

Ежегодное Послание Главы государства народу Казахстана   уже стало традицией.  Мы ожидаем от Главы государства конкретных задач на предстоящий период, дающих уверенность в завтрашнем дне. Послание Президента - программный документ, в котором Глава государства обозначает стратегические ориентиры. Каждый раз делаются новые акценты, в зависимости от наиболее актуальных задач, стоящих перед страной. Послание определяет тот ритм, ту направленность, по которым наше государство будет развиваться в ближайшие годы.

 

Послание Президента страны К.-Ж. К. Токаева  народу Казахстана « Конструктивный общественный диалог - основа стабильности и процветания Казахстана» содержит конкретную программу действий, способных обеспечить казахстанскому обществу рост экономики и занятости. Точки экономического роста, обозначенные Президентом в Послании, должны стать основой для социального развития. Именно эта идея стала основным стержнем новой экономической политики, одной из главных задач социально ориентированного государства, которым еще раз показал себя Казахстан.    

 В данном программном документе казахстанцы нашли ответы на все интересующие их вопросы- это вопросы занятости населения, развития здравоохранения, проведения реформ в сфере образования и другие.

По Новосельскому сельскому округу в 2020  году прошли обучение основам предпринимательства на курсах «Бастау-Бизнес» и получили государственные гранты для реализации новых бизнес идей: А.Е.Рамазанов- на приобретение доильного аппарата и морозильной камеры;  житель с.Мукур К.Н.Ташимов -на развитие птицеводства; жительница с.Новоселовка А.Н.Шевченко- на открытие маникюрного салона; В.В.Семирод, М.А.Беккожина и Ш.Д.Гайнуллина -на приобретение КРС,  каждый получил по 252,5 тыс. тенге.  

В рамках негосударственной формы поддержки в плане дополнительных мероприятий по занятости сельского населения по развитию огородничества заключен меморандум-соглашение с ТОО «Содружество-2» по предоставлению земельного участка площадью 5 га и оказанию помощи в его распашке под картофель 19 малообеспеченным семьям.

В 2019 году для поддержки малообеспеченного населения был заключен меморандум- соглашение с ТОО «Содружество-2» по предоставлению населению племенных телочек на доращивание, в количестве 15 голов, с рассрочкой на 3 года.

По Программе развития регионов в с. Новоселовка проведен текущий ремонт дороги по улице Целинная на сумму 1 млн. 80 тыс. тенге. А также в с.Привольное по Программе развития регионов провели освещение по улицам Молодежная, Набережная,  им .С.Ф.Коваля,  на сумму 5 млн. 320 тыс.тенге, установлены игровые площадки, взрослые тренажеры и мини- футбольное поле, на сумму 9 млн.  тенге.

По третьему направлению Программы развития территорий из числа безработных прошел бесплатное профобучение 1 человек, с последующим трудоустройством.

Думаю, что все казахстанцы поддержат сегодняшний призыв Президента  всем вместе взяться за осуществление озвученных в Послании задач, проявить трудолюбие и напористость, быть бережливым, помогать и заботиться о близких, о тех, кто нуждается в помощи,  жить по средствам.

Президент государства К.-Ж. К.Токаев поставил перед страной и каждым из нас задачи, выполнение которых требует объединения усилий всего общества.

 

Т.ХАСЕНОВ,

аким Новосельского

сельского округа

Читать далее

Подведены итоги отправления правосудия

Итоги отправления правосудия за 12 месяцев 2019 года озвучены в суде района имени Габита Мусрепова СКО на пресс-конференции, проведенной председателем суда Жасуланом Кабыш, с участием представителей средств массовой информации.

В ходе встречи председатель суда, озвучив статистические данные, рассказал о незначительном увеличении рассмотренных за 2019 год количестве гражданских дел, об уменьшении рассмотренных уголовных и административных дел в сравнении с аналогичным периодом 2018 года. Озвучены статистические данные о качестве отправления правосудия за указанный период.

Среди итогов работы суда за 12 месяцев 2019 года, Жасуланом Кабыш было отмечено о внедренных новых информационных технологиях в процесс отправления правосудия, а также о проводимой работе по реализации пилотных проектов.

С начала 2019 года в электронном производстве судом рассмотрено 11 уголовных дел, или 42% от общего количества рассмотренных судом уголовных дел. Электронное производство нацелено на повышение прозрачности, снижение рисков фальсификации материалов, материальных затрат, нагрузки на следственные и судебные органы, упрощение процедуры сбора доказательств и составления процессуальных документов.

В рамках модернизации судебной системы по пилотным проектам «SMART СОТ» и «Виртуальный суд», без явки в суд дистанционно при помощи приложения «True Conf», а также посредством видео-конференцсвязи проведено 39 судебных заседаний.

В рамках пилотного проекта «Семейный суд» рассмотрено 3 гражданских дела о расторжении брака с участием психолога, при рассмотрении которых стороны пришли к примирению и заключили медиативные соглашения, сохранив свои семьи.

Завершая встречу, Ж.Е. Кабыш отметил, что работа по выполнению ключевых задач, стоящих перед правосудием, будет продолжена, поблагодарил представителей СМИ за сотрудничество, и выразил заинтересованность в дальнейшей  совместной работе на благо общества.

 

Источник: Суд района имени Г.Мусрепова СКО

Читать далее