Материалы

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Согласно действующему Трудовому законодательству трудовые отношения между работником и работодателем предполагают наличие прав работника и его обязанностей.

Основные права и обязанности работника отражает статья 22 ТК РК, о чем будет сказано далее. Для начала рассмотрим трудовые обязанности и права работника, как субъекта трудовых отношений.

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее ТК РК), трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Как гласит трудовое законодательство РК, отношения, непосредственно связанные с трудовыми, - отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения, а также признания профессиональной квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных ТК РК случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.

Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии с пунктом 1 статьи 22 Трудового кодекса РК работник имеет право:

1) на заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РК;

2) требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;

3) на безопасность и охрану труда;

4) на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

5) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;

Согласно пункту 2 статьи 22 Трудового кодекса РК работник обязан:

1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

2) соблюдать трудовую дисциплину;

3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников;

5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;

6) не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

7) возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Наиболее полно вопрос о трудовых обязанностях работника решается в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре, где определяется режим рабочего времени, выполнение трудовой функции в условиях соблюдения определенных правил, диктуемых спецификой деятельности конкретной организации.

За невыполнение трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Порядок возмещения причинения ущерба другому работнику осуществляется в соответствии с гражданским законодательством РК.

В пункте 1 статьи 22 ТК РК определены основные права работника. К числу основных относится право на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РК.

Трудовой договор – это основание возникновения трудовых отношений, в соответствии с которым реализуются иные права работника: на заработную плату, на отпуск и другое.

Свобода труда, закрепленная Конституцией РК (статья 24), определяет право работника не только на заключение, но и на  изменение, дополнение, прекращение и расторжение  трудового договора, которые осуществляются в соответствии с нормами трудового законодательства РК.

А.ВАЛЕЕВ,

государственный инспектор труда

 по Северо-Казахстанской области

Департамента Комитета

государственной инспекции труда

МТСЗН РК по СКО