Поиск

Социальные сети

Погода

Партнеры

<< < Июль 2024 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        

Материалы

О НОВШЕВСТВАХ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

Одиннадцатого июля в большом зале районного акимата под председательством акима района Р.А.Анбаева прошел семинар с участием государственных служащих района имени Габита Мусрепова, руководителей территориальных и местных исполнительных органов, в том числе акимы сельских округов приняли участие в мероприятии посредством ZOOM - конференции.

Открыл семинар аким района Руслан Акимжанович Анбаев, проинформировавший о том, что с целью разъяснения о новшествах в законодательстве о государственной службе в наш район с рабочим визитом приехали руководитель Департамента Агентства РК по делам государственной службы по СКО Дулат Каратаевич Тайшабай, руководитель Управления государственной службы Департамента Агентства РК по делам государственной службы по СКО Гульнара Адельхановна Жусалина, а также представитель Уполномоченного по делам человека по Северо-Казахстанской области, член Совета по этике Жанат Женисович Жумабаев.

Слово для выступления было предоставлено руководителю Департамента Агентства РК по делам государственной службы по СКО Д.К.Тайшабай, отметившему, что Главой государства поставлена задача по формированию сервисной модели государственного аппарата, не допускающей проявления бюрократизма, а также ориентированной на честное, справедливое, добросовестное служение народу.

Работа Агентства по делам государственной службы и его территориальных департаментов проводится в соответствии с поставленными задачами.

В ряд законодательных актов внесены изменения и дополнения. Так, избранные акимы освобождены от испытательного срока и ротации. Для выбранных акимов исключена дисциплинарная мера в виде понижения в должности.

Приказом Агентства установлены результаты обучения для непосредственного назначения выпускников Академии государственного управления на должности в регионах, а также выпускников, окончивших учебные заведения с государственным грантом, на нижестоящие должности в районе и селе без конкурса.

Таким образом, соответствующий результат обучения был утвержден на уровне 3,33 GPA, то есть «хорошо» по традиционной системе, или 85-89 по 100-балльной системе.

Выпускники вузов, окончившие обучение за счет государственного гранта с показателем GPA 3,33, могут занять рядовые государственные должности районного и сельского уровня без конкурсного отбора и тестирования. Низовые должности:

- аппаратов акима и маслихата района или города областного значения;

- исполнительного органа района, области и города областного значения;

- аппарата акима города районного значения, села, поселка, сельского округа;

- территориального подразделения центрального госоргана и его ведомства в районе, области или городе областного значения.

В нашей области вне конкурса уже назначены 9 выпускников университета имени Манаша Козыбаева.

Начато прямое бесконкурсное назначение на руководящие должности корпуса «Б" с согласия Агентства.

Кроме этого, Агентству возвращена функция согласования квалификационных требований.

1) В законодательство было введено понятие "контрактные служащие". Это позволит привлечь к этапу реализации отраслевых проектов специалистов со специальным образованием. Срок контракта - не более одного года.

2) Как известно, в 2016 году введена ротация государственных служащих. Ее цель-обмен опытом между регионами, всестороннее совершенствование опыта служащего и профилактика коррупции. После введения этого института было ротировано более 130 служащих.

В соответствии с действующим законодательством служащему, ротируемому в иной регион, должно быть предоставлено служебное жилье.

Для внесения ротационной выплаты Республиканской бюджетной комиссией на 2023-2025 годы необходимые средства выделены.

3) Полномочия по дистанционной работе и регулированию гибкого графика работы на государственной службе переданы Агентству. Конкретный порядок дистанционной работы на государственной службе и гибкий график работы установлены в соответствующем приказе Агентства.

В соответствии с редакцией действующего закона каждый госорган утверждает свое штатное расписание самостоятельно. Однако, количество руководителей и исполнителей не регулируется. В целях исключения таких пробелов, количество руководителей и исполнителей регулируется приказом Агентства об утверждении Правил соотношения руководящего и исполнительского состава.

Компетенция по утверждению порядка исчисления стажа работы государственного служащего передана Агентству.

По поручению Администрации Президента введен институт увольнения политического служащего, ненадлежащим образом исполняющего свои полномочия в связи с «утратой доверия». Решение о таком освобождении принимается только Главой государства.

В госорганах предусмотрен контроль за правильным соблюдением графика работы. Законом «О государственной службе" закреплена функция контроля за правильным соблюдением графика работы в госорганах.

16 марта Парламент утвердил закон об административной реформе. Согласно Закону, осуществлен перевод руководителей аппаратов акимов областей, городов Астаны, Алматы и Шымкента из корпуса «А» на политические должности.

Проводится работа по привлечению талантливой молодежи через Школы молодых государственных служащих. Ее участники - студенты высших и профессионально-технических учебных заведений. 28 студентов в рамках обучения в 9 сезоне Школы прошли программу подготовки в филиале Академии, производственную практику в госорганах. Именно эта категория молодежи будет зачислена в Пул талантов и придет на госслужбу, имея определенную профессиональную подготовку.

 С 1 сентября 2023 года состоялся Третий отбор в Президентский молодежный кадровый резерв.

Во всех регионах республики будут созданы региональные молодежные кадровые резервы. В отборе в резерв приняли участие молодые люди не старше 35 лет, имеющие высшее образование, стаж работы не менее 3 лет. Это станет социальным лифтом для молодежи региона. В настоящее время прорабатывается работа по внесению в закон и организации поправок в отношении регионального резерва.

С 1 июля в области отбор на государственную службу начинается по новому пилотному проекту. В ряде областей и госорганов этот пилотный проект уже прошел апробацию и успешно реализован.

Новый формат позволит кандидатам участвовать в конкурсе на всех этапах, в запланированное время и из любой точки страны

Введен новый инструмент оценивания – это способность работать с текстовой и числовой информацией. Для должностей руководящего состава – написание эссе, прохождение собеседования.

В день окончания проведения собеседования система автоматически определяет победителя конкурса – кандидата, набравшего наибольшее количество суммарных баллов всех этапов отбора.

Внесены изменения в Методику оценки деятельности государственных служащих.

Усилились требования оценки деятельности госслужащих руководящего состава. Их работа будет оцениваться ежеквартально на основании результатов достижения ключевых целевых индикаторов, а оценка методом 360 градусов будет проводиться по итогам года, то есть путем опроса круга лиц из рабочего окружения оцениваемого лица.

Теперь оценка проводится ежеквартально. Оценке подлежит лицо, проработавшее на занимаемой должности не менее месяца.

Законодательством предусмотрено прямое назначение служащих, получивших более высокие оценки в течение 4 кварталов подряд. А также предусматривающее понижение в должности служащего, который в течение двух кварталов подряд получал оценку «неудовлетворительно», а при отсутствии нижестоящей должности – его увольнение.

10 апреля текущего года вступили в действие новые Типовые квалификационные требования к административным государственным должностям корпуса «Б», утвержденные приказом Председателя Агентства по делам государственной службы от 05.04.2023 года № 71.

Согласно данным Квалификационным требованиям, для руководителя службы управления персоналом (кадровой службы) требуется наличие сертификата по управлению персоналом (сертификат в сфере HR), либо документа об образовании в сфере управления персоналом.

Данное требование будет введено в действие с 1 января 2025 года.

Изменились требования к административным государственным должностям корпуса «Б» категории E-R-1, E-R-2, E-R-3, E-R-4.

К занятию данных должностей допускаются граждане, имеющие послесреднее или техническое и профессиональное образование. Упростились требования к занятию государственной должности категории E-R-4 (исключено требование по наличию стажа работы на государственных должностях или соответствующих областях, соответствующих функциональным направлениям должности данной категории). Достаточно иметь послевузовское или высшее либо послесреднее или техническое и профессиональное образование.

Руководитель Департамента Агентства РК по делам государственной службы по СКО Д.К.Тайшабай дал ряд рекомендаций государственным служащим района имени Габита Мусрепова.

Об отборе на государственную службу по новому формату также шла речь в выступлении руководителя Управления государственной службы Департамента Агентства РК по делам государственной службы по СКО Г.А.Жусалиной.

О целях и задачах института Уполномоченного по правам человека и их практической реализации проинформировал представитель Уполномоченного по правам человека по СКО, член Совета по этике Ж.Ж.Жумабаев.

В ходе семинара прозвучали вопросы от государственных служащих района имени Габита Мусрепова, на которые были даны ответы.

Завершил работу семинара аким района Р.А.Анбаев.

После чего состоялся прием граждан руководителем Департамента Агентства по делам государственной службы по СКО Д.К.Тайшабай.

Затем гости из областного центра посетили аппарат акима Новоишимского сельского округа, ЦОН и районную больницу.

Марина ПЕТРОВА

ПОЖАРНО-ТАКТИЧЕСКОЕ УЧЕНИЕ

Девятого июля на территории Жана-Есильского локомотивного депо прошло пожарно-тактическое учение филиала ТОО «КТЖ Грузовые перевозки - «Акмолинское отделение ГП», филиала АО «НК «КТЖ – «Акмолинское отделение магистральной сети» с участием ПЧ -16 с.Новоишимское РГУ «СП и АСР» Департамента по чрезвычайным ситуациям Северо-Казахстанской области МЧС РК по теме «Отработка практических мероприятий в организации тушения условного пожара в локомотиве с последующим возгоранием».

На проведение практических мероприятий привлекались пожарное подразделение ПЧ-16 с.Новоишимское РГУ «СП и АСР» СКО, ОЧС района имени Габита Мусрепова, скорая медицинская помощь района имени Габита Мусрепова, структурные подразделения АО «НК «Қазақстан темір жолы»: филиала ТОО «КТЖ Грузовые перевозки» - «Акмолинское отделение «ГП»; филиала АО «НК «КТЖ –«Акмолинское отделение магистральной сети»; предприятия станции Жаңаесіл: ДС; ПЧ-14; ШЧ-13; ЭЧ-7; ВЧД-34; ТЧЭ-9; ВЖДО; пожарный поезд; восстановительный поезд.

Пожарно-тактическое учение имело ряд целей, в том числе отработка практических мероприятий по организации тушения пожара и ликвидации последствий чрезвычайной ситуации техногенного характера; отработка практических навыков руководящего состава подразделений ДЧС СКО, структурных подразделений Акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» по организации, обеспечению устойчивого управления формированиями и приведению их в готовность в ограниченные сроки к работе в условиях чрезвычайной ситуации; проверка взаимодействия пожарного подразделения РГУ «СП и АСР» ДЧС СКО и предприятий АО «НК «КТЖ» при ликвидации последствий чрезвычайной ситуации; обмен опытом по вопросам ликвидации аварийных ситуаций, проверка схемы оповещения и обмена оперативной информацией всех органов и организаций, привлекаемых для ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций; эвакуация пострадавших из опасной зоны и транспортировка в пункты медицинской помощи и другое.

Согласно замыслу, 9 июля 2024 года в 10 часов 00 минут по местному времени произошло короткое замыкание в электровозе ВЛ-80 С. Причиной пожара послужило короткое замыкание в электрических проводах кондуита вспомогательной цепи 380 В в кабине машиниста. При последующем возгорании пульта управления машиниста, силовых кабелей и горючих материалов, находящихся в кабине машиниста. В результате горения возникла угроза распространения огня на весь электровоз, на примыкающие помещения и здание локомотивного депо. Один работник получил ожог дыхательных путей.

После проведения пожарно-тактического учения все подразделения выстроились на исходном рубеже для подведения итогов.

Руководителем ПТУ была дана оценка действиям каждого подразделения и служб, привлеченных к учению.

Марина ПЕТРОВА

ПРОФИЛАКТИКА ДИСКРЕДИТИРУЮЩИХ ПРОСТУПКОВ

Департамент Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Северо-Казахстанской области осуществляет регулятивные, реализационные и контрольные функции в сфере государственной службы.

Важным механизмом, направленным на укрепление служебной дисциплины, повышение этичности госслужащих является деятельность Совета по этике.

Задачей Департамента является профилактика нарушений, повышение уровня ответственности государственных служащих в соблюдении служебной этики и рассмотрение дисциплинарных проступков.

Работа секретариата Совета по этике заключается не только в исполнении плановых задач, но и в оперативном реагировании на возникающие острые ситуации в сфере государственной службы, жизни граждан и государства.

В данном случае хотелось бы обсудить сферу строительства, архитектуры и ЖКХ, которая является, на мой взгляд, одной из самой актуальной и злободневной в настоящее время.

Это обусловлено, в первую очередь, тем, что данная сфера имеет непосредственное отношение к подавляющему большинству граждан нашей страны.

Несмотря на систематическое законодательное совершенствование отношений в сфере жилищно-коммунального хозяйства, на сегодняшний день сохраняют свою актуальность типичные дисциплинарные нарушения руководителей и специалистов государственных учреждений в местных исполнительных органах Северо-Казахстанской области.

Вопросы нарушения законодательства в сфере ЖКХ занимают одно из лидирующих мест в числе обращений граждан в органы прокуратуры, которые, в свою очередь, проведя соответствующие проверки, направляют представления в государственные учреждения для устранения нарушений с пометкой о рассмотрении дисциплинарной ответственности того или иного руководителя.

Здесь включается статья 43 главы 7 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» (далее – Закона), регламентирующая служебную дисциплину, за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей государственные служащие несут гражданско-правовую, дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с законами РК, со статьей 44 Закона дисциплинарный проступок государственного служащего - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение служебной дисциплины и служебной этики, а равно несоблюдение установленных законами Республики Казахстан ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе.

Итогом поступивших материалов из органов прокуратуры и, в частности, отдельных жалоб граждан за 1 полугодие 2024 года на Совете по этике рассмотрено в отношении руководителей 8 дисциплинарных дел, из них в сфере строительства и архитектуры, жилищно-коммунального хозяйства составило 3 дела.

В основном проступки происходят во время государственных закупок, где руководители допускают ошибки при подписании актов выполненных работ, договоров купли-продажи при строительстве и модернизации сетей водотеплоснабжения и укрепления жилищной инфраструктуры.

Все проступки служащих выразились в виде оказания неправомерного предпочтения юридическим лицам при подготовке и принятии решений, по которым внесены рекомендации о привлечении их к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с занимаемой должности, предупреждения о неполном служебном соответствии за дискредитирующие проступки либо прекращение.

Многие руководители в погоне за освоением бюджетных средств стараются быстрее закрыть договорные обязательства в конце каждого года, при этом умудряются совершать грубые дисциплинарные проступки, не принимая при этом меры служебной и исполнительской дисциплины за своими подчиненными.

По материалам правоохранительных органов было возбуждено 3 дисциплинарных дела, которые были прекращены в связи с отсутствием в действиях госслужащих состава дискредитирующего проступка.

Вышеизложенное говорит о том, что Совет по этике не всегда выступает в обвинительном ключе, но и активно защищает права государственных служащих.

Помимо привлечения к ответственности, территориальным и местным исполнительным органам в сфере строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства членами Совета по этике даются конкретные рекомендации по недопущению руководителями дисциплинарных проступков и соблюдения ими норм Этического кодекса.

В этой связи, в целях недопущения подобных правонарушений Департаментом приняты меры по проведению разъяснительной работы и недопущению совершения дисциплинарных проступков, дискредитирующих государственную службу, с проведением теоретических занятий по разъяснению законодательства Республики Казахстан.

В связи с этим призываем всех государственных служащих соблюдать установленные законом требования.

По вопросам касательно государственной службы граждане могут обратиться по телефону доверия 8-7152-46-58-89.

А. УРАЗАМБЕТОВ,

главный специалист Управления контроля в сфере государственной службы Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Северо-Казахстанской области

АЙТЕКЕ БИ: У ИСТОКОВ НАЦИОНАЛЬНОГО ЕДИНСТВА КАЗАХСТАНА

У каждого народа есть великие личности, которые сыграли важную роль в истории государства, а их имена и дела золотыми буквами вписаны в летопись национальной истории. Сегодня они - примеры для подражания у молодого поколения, одними из таких легендарных людей являются бии - судебные и политические деятели казахской земли.

Из всей плеяды биев, которые известны с незапамятных времен, самыми выдающимися представителями, чей след в истории велик, были – Казыбек Би, Толе Би, Айтеке би. Их роль была очень велика в обществе, и именно они внесли значимый вклад в развитие и единение казахских племен, и тем самым повлияли на исход будущего Казахстана, который сегодня может гордиться национальным единством, как залогом процветания и развития.

В нынешнем году одному из великой триады биев, а именно Айтеке би Байбекулы исполняется 380 лет со дня рождения. И в связи с этим Володарской сельской библиотекой совместно с учителем истории Володарской СШ А.А. Митюшкиной было организовано юбилейное литературно –историческое мероприятие - Скрижаль истории «Мудрые уроки Айтике Би».

Айтеке би – талантливый оратор, прекрасный дипломат, философ и судья, который родился в середине 17 века между Бухарой и Самаркандом, получил прекрасное образование в самаркандском медресе, затем в медресе Шердор, в 24 года стал бием рода торткара, а уже в 30 лет избирается старшим бием всего Младшего жуза.

В рамках мероприятия организаторы постарались раскрыть его личность со всех сторон, продемонстрировать юным гостям достойный жизненный путь бия, его вклад в составление свода законов «Жеті Жарғы» и, самое главное, - представить уроки его мудрости, которые всегда склонялись к укреплению национального согласия и миру между народом казахской степи.

Во второй части участникам мероприятия была предложена ролевая игра «Трибуна справедливости», позволившая им самим решить спорные ситуации, поставив себя на место «степного судьи» и научить выносить правильные решения.

Айтеке би – это знаковая личность для истории нашей страны и знакомить молодое поколение с его жизнью и деятельностью очень важно. Стоя всю жизнь на позиции справедливости, честности и правды, он сам всегда утверждал, что «бий должен быть на высоком нравственном уровне, дабы оставить в душах современников и потомков яркий след своими разумными решениями».

Прослеживая путь нашего героя, сложно переоценить институт биев в казахском обществе, ведь они, как непревзойденные борцы, боролись за создание централизованного государства и оказывали самое прямое содействии в консолидации и объединении народа. «В единстве – сила» – это не просто слова, а великий посыл, исходящий от наших предков к потомкам, ныне живущим в Казахстане.

Н.ВЕРБОВСКИЙ,

библиотекарь, член клуба журналистов АНК СКО

Дом, где живут книги

«Есть только одно действительно

неистощимое сокровище – это

большая библиотека».

Пьер Буаст.

Для многих людей на земле слово «Книга» — не пустое слово. С помощью неё человек развивает свою душу и сознание, формирует свои ценности и мировоззрение, мечтает. Библиотека – это дом книг. Здесь живут и дружат между собой книги. В самом простом понимании это место, где хранятся книги. Книга – один из главных источников знаний, а развивать интерес к чтению у детей необходимо начинать уже в дошкольном возрасте.

В Новоишимской сельской библиотеке прошел День открытых дверей «Дом, где живут книги» для воспитанников ясли-сада «Ақ бота». Ребята совершили увлекательное путешествие в мир книг: познакомились с основными правилами пользования библиотекой, узнали, как нужно обращаться с книгами, для чего они нужны и как создавались книги. Особое внимание было уделено красочно оформленным книжным выставкам.

В ходе мероприятия ребята узнали о том, как можно записаться в библиотеку, что такое «абонемент», «читальный зал» и чем они отличаются. Библиотекарь Ж.Г. Ажибаева рассказала детям о том, как правильно выбирать книги. О том, по какому принципу книги располагаются в библиотеке, что у каждой книги есть свое место на книжном стеллаже, где она должна храниться, чтобы любой человек, желающий прочитать данную книгу, мог самостоятельно её найти. Выбранную из огромного разнообразия книгу можно взять только после записи в формуляр читателя. После прочтения книга должна быть возвращена в нужный срок в целости и сохранности.

В завершение мероприятия для детей была проведена викторина «По страницам любимых сказок», где они смогли блеснуть своими знаниями и умениями. Все без исключения отлично справились с заданиями.

Ж.АЖИБАЕВА,

библиотекарь Новоишимской

сельской библиотеки