Материалы

Перспективная молодежь на государственной службе

Со времени приобретения независимости нашей страны история развития процветающего Казахстана показала, что успешное государство может быть построено только на основе эффективного государственного управления.

Время не стоит на месте и диктует новые вызовы.

Основным условием трансформации государственной службы является наличие у государственного аппарата компетенции и кадрового потенциала, соответствующего высоким стандартам.

Конституцией страны всем гражданам гарантирован равный доступ к государственной службе.

Для реализации государственных задач, кроме необходимого количественного состава, особое значение имеет качество человеческого капитала.

На сегодняшний день в области трудятся на государственной службе 14% молодых лиц в возрасте до 29 лет.

Стоит отметить, что в целях популяризации государственной службы проводятся имиджевые мероприятия, освещение положительных достижений, творческие конкурсы среди государственных служащих.

В текущем году реализован уже 7 сезон проекта «Школа государственной службы», который организует Департамент Агентства по делам государственной службы с начала 2018 года совместно с областным филиалом Академии государственного управления ежегодно, в целях подготовки потенциальных кандидатов для поступления на государственную службу, патриотического воспитания молодежи.

Со стороны студентов наблюдается постоянный повышенный интерес к Школе. Так, к примеру, в 7 сезоне, который завершен в феврале текущего года, приняли участие 16 студентов Северо-Казахстанского университета, обучающихся по различным специальностям. По итогам сезона были вручены подтверждающие сертификаты об успешном прохождении проекта.

В Проекте предусмотрены два этапа: теоретическая и практическая части. В свою очередь, на первом этапе было организовано посещение занятий выпускниками учебного заведения в онлайн-формате, проводимые преподавательским составом филиала Академии и государственными служащими. Курсы направлены на ознакомление слушателей с основами законодательства, а также развитие личных качеств, необходимых компетенций. По окончании теоретической части студентам предоставляется возможность прохождения стажировки, совмещая с учебной практикой в государственных органах региона, после чего ребята проходят тестирование для поступления на государственную службу.

Безусловно, все участники данного проекта талантливые и способные претенденты, потенциальные кандидаты. Одним из таких примеров является выпускница проекта Школы государственной службы 6 сезона Диана Жангазина.

Диана родилась 19 ноября 1999 года в г. Петропавловске Северо-Казахстанской области. Закончив городскую среднюю школу №43, в 2017 поступила в Северо-Казахстанский университет имени Манаша Козыбаева  по специальности «юриспруденция». 

В 2021 году, успешно завершив учебу в университете, Д. Жангазина, приняв участие в конкурсном отборе, трудоустроилась на должность главного специалиста в КГУ «Отдел жилищной инспекции акимата города Петропавловска». Молодая служащая выполняет ответственные функции, такие как, контроль и мониторинг в сфере управления жилищным фондом, газоснабжения, а также другие вопросы, относящиеся к компетенции отдела. С первых рабочих дней Диана показала себя дисциплинированным и исполнительным сотрудником. Во время беседы главный специалист Отдела жилищной инспекции отметила, что, по ее мнению «на момент поступления на государственную службу, кандидат уже должен обладать совокупностью знаний и навыков, необходимых для эффективного выполнения профессиональной деятельности. В первую очередь, эффективность работы зависит от стремления и желания быть полезным». Диана Жангазина очень разносторонний и талантливый человек, уделяет время саморазвитию. К тому же, ранее девушка была солисткой вокальной группы «Лаула», принимала участие в различных концертных мероприятиях города и области.  Одним из ее увлечений является спорт и, как признается молодая служащая, она обожает вокал: «Мне нравится петь, от этого я испытываю самые светлые чувства». Свободное время любит проводить со своей семьей и близкими. У Дианы очень много планов на будущее, и, конечно же, благодаря набору самых положительных качеств, она обязательно достигнет намеченных целей.

Хочется верить, что ряды государственных служащих все больше будут пополняться талантливыми и инициативными молодыми людьми, стремящимися реализовывать свой потенциал и вносить неоценимый вклад в развитие нашей страны.

Молодым служащим стоит помнить, что приобретение статуса государственного служащего является не только почетом и возможностью реализовать себя как специалиста, но в то же время это служение людям, которые доверяют свою судьбу и верят в компетентность и профессионализм представителей государственного управления.

Г. КАСИЕНОВА.

главный специалист Управления государственной службы Департамента Агентства по делам

государственной службы

 по Северо-Казахстанской  области