Материалы

О НОВШЕВСТВАХ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

Одиннадцатого июля в большом зале районного акимата под председательством акима района Р.А.Анбаева прошел семинар с участием государственных служащих района имени Габита Мусрепова, руководителей территориальных и местных исполнительных органов, в том числе акимы сельских округов приняли участие в мероприятии посредством ZOOM - конференции.

Открыл семинар аким района Руслан Акимжанович Анбаев, проинформировавший о том, что с целью разъяснения о новшествах в законодательстве о государственной службе в наш район с рабочим визитом приехали руководитель Департамента Агентства РК по делам государственной службы по СКО Дулат Каратаевич Тайшабай, руководитель Управления государственной службы Департамента Агентства РК по делам государственной службы по СКО Гульнара Адельхановна Жусалина, а также представитель Уполномоченного по делам человека по Северо-Казахстанской области, член Совета по этике Жанат Женисович Жумабаев.

Слово для выступления было предоставлено руководителю Департамента Агентства РК по делам государственной службы по СКО Д.К.Тайшабай, отметившему, что Главой государства поставлена задача по формированию сервисной модели государственного аппарата, не допускающей проявления бюрократизма, а также ориентированной на честное, справедливое, добросовестное служение народу.

Работа Агентства по делам государственной службы и его территориальных департаментов проводится в соответствии с поставленными задачами.

В ряд законодательных актов внесены изменения и дополнения. Так, избранные акимы освобождены от испытательного срока и ротации. Для выбранных акимов исключена дисциплинарная мера в виде понижения в должности.

Приказом Агентства установлены результаты обучения для непосредственного назначения выпускников Академии государственного управления на должности в регионах, а также выпускников, окончивших учебные заведения с государственным грантом, на нижестоящие должности в районе и селе без конкурса.

Таким образом, соответствующий результат обучения был утвержден на уровне 3,33 GPA, то есть «хорошо» по традиционной системе, или 85-89 по 100-балльной системе.

Выпускники вузов, окончившие обучение за счет государственного гранта с показателем GPA 3,33, могут занять рядовые государственные должности районного и сельского уровня без конкурсного отбора и тестирования. Низовые должности:

- аппаратов акима и маслихата района или города областного значения;

- исполнительного органа района, области и города областного значения;

- аппарата акима города районного значения, села, поселка, сельского округа;

- территориального подразделения центрального госоргана и его ведомства в районе, области или городе областного значения.

В нашей области вне конкурса уже назначены 9 выпускников университета имени Манаша Козыбаева.

Начато прямое бесконкурсное назначение на руководящие должности корпуса «Б" с согласия Агентства.

Кроме этого, Агентству возвращена функция согласования квалификационных требований.

1) В законодательство было введено понятие "контрактные служащие". Это позволит привлечь к этапу реализации отраслевых проектов специалистов со специальным образованием. Срок контракта - не более одного года.

2) Как известно, в 2016 году введена ротация государственных служащих. Ее цель-обмен опытом между регионами, всестороннее совершенствование опыта служащего и профилактика коррупции. После введения этого института было ротировано более 130 служащих.

В соответствии с действующим законодательством служащему, ротируемому в иной регион, должно быть предоставлено служебное жилье.

Для внесения ротационной выплаты Республиканской бюджетной комиссией на 2023-2025 годы необходимые средства выделены.

3) Полномочия по дистанционной работе и регулированию гибкого графика работы на государственной службе переданы Агентству. Конкретный порядок дистанционной работы на государственной службе и гибкий график работы установлены в соответствующем приказе Агентства.

В соответствии с редакцией действующего закона каждый госорган утверждает свое штатное расписание самостоятельно. Однако, количество руководителей и исполнителей не регулируется. В целях исключения таких пробелов, количество руководителей и исполнителей регулируется приказом Агентства об утверждении Правил соотношения руководящего и исполнительского состава.

Компетенция по утверждению порядка исчисления стажа работы государственного служащего передана Агентству.

По поручению Администрации Президента введен институт увольнения политического служащего, ненадлежащим образом исполняющего свои полномочия в связи с «утратой доверия». Решение о таком освобождении принимается только Главой государства.

В госорганах предусмотрен контроль за правильным соблюдением графика работы. Законом «О государственной службе" закреплена функция контроля за правильным соблюдением графика работы в госорганах.

16 марта Парламент утвердил закон об административной реформе. Согласно Закону, осуществлен перевод руководителей аппаратов акимов областей, городов Астаны, Алматы и Шымкента из корпуса «А» на политические должности.

Проводится работа по привлечению талантливой молодежи через Школы молодых государственных служащих. Ее участники - студенты высших и профессионально-технических учебных заведений. 28 студентов в рамках обучения в 9 сезоне Школы прошли программу подготовки в филиале Академии, производственную практику в госорганах. Именно эта категория молодежи будет зачислена в Пул талантов и придет на госслужбу, имея определенную профессиональную подготовку.

С 1 июля в области отбор на государственную службу начинается по новому пилотному проекту. В ряде областей и госорганов этот пилотный проект уже прошел апробацию и успешно реализован.

Новый формат позволит кандидатам участвовать в конкурсе на всех этапах, в запланированное время и из любой точки страны

Введен новый инструмент оценивания – это способность работать с текстовой и числовой информацией. Для должностей руководящего состава – написание эссе, прохождение собеседования.

Марина ПЕТРОВА