Материалы

ЕДИНАЯ СИСТЕМА УЧЕТА ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

С 2018 года функционирует Портал Enbek.kz - это сервис по регистрации трудовых договоров для организаций, не имеющих информационных систем кадрового учёта.

В соответствии с подпунктом 27 пункта 2 ст. 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.

Заключить электронный трудовой договор можно посредством портала Enbek.kz либо путем интеграции кадровых систем предприятия напрямую с Единой системой учёта трудовых договоров.

Регистрация трудовых договоров в систему удобна как для работодателей, так и для работников.

Заключение трудовых договоров в электронном виде позволит уполномоченным органам получать информацию о физических лицах из системы, без необходимости предоставления большого количества документов, подтверждающих их трудовую деятельность.

Система облегчит процесс трудоустройства, в ней будет собрана вся трудовая история работника, работник быстрее сможет найти работу.

Наличие трудового договора в системе защищает их от возможных социальных рисков.

Кроме того, сообщаем, что Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2024 года № 228 внесены изменения в Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 апреля 2022 года №123 «Об утверждении Правил выдачи, продления и отзыва разрешения трудовому иммигранту», которое вводится в действие с 1 января 2025 года.

Так, согласно пункту 29 Приказа, работодатель, привлекающий трудового иммигранта, который получил разрешение, вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора в единую систему учета трудовых договоров в порядке, при невнесении трудовых договоров в последующем приведет к отказу в получении иностранцами разрешения на временное проживание.