Материалы

Работа есть

Трудоустройство граждан- один из главных  вопросов государственной политики. На содействие продуктивной занятости  населения  и вовлечение граждан в предпринимательство  нацелена Программа продуктивной занятости и массового  предпринимательства. О том,  как  организовано трудоустройство граждан в нашем  районе,  наш сегодняшний  разговор  с директором Центра занятости населения Ю.А. Биржановой. А также несколько вопросов заместителю директора ТОО «Хлебная  база №2» Р.С. Оразгалиеву - это предприятие активно использует все формы поиска специалистов на имеющиеся вакансии.

- Юлия Аманбаевна, скажите,  пожалуйста,  как вы оказываете содействие в трудоустройстве обратившимся гражданам и каким образом осуществляется отбор кандидатов на вакансии?

- Центром занятости населения в сотрудничестве с работодателями осуществляется содействие в трудоустройстве  обратившимся гражданам  на существующие в базе данных Центра занятости населения вакантные рабочие места, на рабочие места, заявленные работодателями самостоятельно на интернет-ресурс «Биржа труда» (www.enbek.kz), на временные рабочие места: на социальные рабочие места с частичным субсидированием заработной платы, на рабочие места для прохождения молодежной практики, на общественные работы для обеспечения временной занятостью.

Профессиональный отбор кандидатов на вакансии осуществляется с учетом профессии (должности) соискателя (безработного лица), уровня его квалификации, опыта и навыков работы, уровня желаемой заработной платы, режима рабочего времени, а также в соответствии с другими требованиями, установленными работодателями.

-Как в целом организована работа по трудоустройству граждан на имеющиеся вакансии?

- С начала года работодателями района заявлено 1132 вакансии, на которые трудоустроено 989 человек или 87,3%.

Свои вакансии работодатели размещают самостоятельно на портале «Электронная биржа труда», и здесь хочется отметить наиболее активных работодателей  ТОО «Хлебная база № 2», ТОО «Астык-Петропавловск», АО «НК «КТЖ» - «Жана-Есильская дистанция сигнализации и связи», ТОО «Алтын Дэн Новоишимка», АО «Казпочта», ветеринарная станция,  Чистопольская средняя школа, ТОО «Агро - Беркут», ТОО «Акселеу», которые регулярно и своевременно предоставляют и размещают сведения о наличии вакансий.

-  Рустем Серикович,  расскажите,  как вы организуете работу по закрытию имеющихся вакансий?

- Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) мы направляем в  Центр занятости населения.

- Сколько вакансий вами заявлено в текущем году?

- В текущем году заявлено 16 вакансий, в основном это электрики 4 разряда, машинисты погрузочных машин, слесари,  техники-лаборанты,  грузчики, аппаратчики обработки зерна, водители  и другие.

- Рустем Серикович, помогает ли вам сотрудничество с Центром занятости в подборе необходимых кадров для закрытия вакансий?

- Сотрудничество с Центром занятости позволило нам принять на работу 10 человек.

-  Пользуетесь ли вы порталом «Электронная биржа труда»? 

- Да, пользуемся. Для нас это очень удобно, так как изменены подходы к сотрудничеству между работодателем и Центром занятости, более того,  введен упрощенный порядок регистрации вакансий без обязательного личного посещения Центра занятости. Теперь это возможно сделать через личный кабинет на Электронной бирже труда.

- Принимаете ли вы участие в ярмарках вакансий?

- Обязательно, мы не пропустили ни одной ярмарки вакансий. Специалист кадровой службы посещает ярмарки, потому как ярмарку посещает большое количество людей и есть возможность на месте провести собеседование и подобрать для себя нужные кадры.

 Беседовала Марина ПЕТРОВА