ЛУДОМАНИЯ СРЕДИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

В последние годы стало заметно увеличение числа случаев зависимости от азартных игр среди государственных служащих. Это явление вызывает серьезные беспокойства, так как оно может прямо влиять на эффективность и надежность работы государственных органов.

Согласно медицинским источникам, лудомания – игровая зависимость к азартным играм, которые доминируют в жизни человека и ведут к снижению социальных, профессиональных, материальных и семейных ценностей. Всемирная организация здравоохранения даёт этому расстройству название «патологическое влечение к азартным играм».

Это пагубное заболевание с навязчивой потребностью в азартных играх становится все более распространенной проблемой в современном обществе. Однако, когда речь заходит о лудомании среди государственных служащих, это вызывает особое беспокойство. Госслужащие, играющие в азартные игры, сталкиваются не только с личными проблемами, но и с серьезными последствиями для своей работы и обязанностями перед обществом.

Для статистики, в 2022 году количество лудоманов достигло более 350 тысяч человек, и эта цифра растет ежегодно.

Лудомания влияет на производительность и эффективность работы госслужащих. Кроме того, появляется риск конфликта интересов и коррупции в связи с лудоманией.

Однако самой серьезной проблемой лудомании являются негативные, психологические и финансовые последствия для государственных служащих и их семей.

Одна из причин лудомании среди государственных служащих - это доступность азартных игр: возникающее свободное время может побуждать государственных служащих к посещению казино или другим формам азартных игр, особенно если они находятся вблизи рабочего места.

Для борьбы с данной проблемой на государственной службе 8 июля 2024 года Президент Республики Казахстан подписал Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам игорного бизнеса, лотерейной деятельности, охраны здоровья, государственной инспекции труда, государственного контроля и исключения излишней законодательной регламентации».

Согласно вышеуказанному Закону, были внесены изменения в Закон «Об игорном бизнесе», в котором предусмотрено, что государственные служащие, военнослужащие, сотрудники специальных и правоохранительных органов, руководители бюджетных организаций не могут участвовать в азартных играх и пари.

Кроме того, совместным приказом центральных государственных органов Республики Казахстан разработан и утвержден «План мероприятий для профилактики и борьбы с азартными играми», который направлен на борьбу с лудоманией.

Считаем, что с помощью правильных предотвращающих мер, образования и содействия, можно снизить влияние лудомании и помочь госслужащим преодолеть данную проблему.

Руководителям государственных органов, уполномоченным по этике необходимо усилить профилактическую работу по профилактике лудомании, проводить встречи и оказывать консультативную помощь государственным служащим, которые столкнулись с данной проблемой.

Призываем всех государственных служащих соблюдать этические нормы и противостоять неправомерным действиям.

Также напоминаем, что если Вы стали свидетелем факта лудомании среди государственных служащих, просим обратиться в Департамент Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Северо-Казахстанской области по телефону доверия 8-7152- 46-58-89.

Департамент Агентства

Республики Казахстан

по делам государственной службы

по Северо-Казахстанской области

РЕГИОНАЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ: НОВЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ ДЛЯ КАРЬЕРНОГО РОСТА

Совсем недавно в Северо-Казахстанской области завершился отбор в Региональный кадровый резерв, поэтому хочу поделиться опытом участияв данном отборе.

Региональный кадровый резерв представляет собой уникальную программу, направленную на развитие управленческих кадров в Казахстане.Эта инициатива призвана выявить и поддержать талантливых специалистов, готовых в будущем взять на себя ведущие роли в государственных органах и организациях. В отборе в Региональный кадровый резерв участвовали граждане Республики Казахстан, до 35 лет и опытом работы более 3 лет. По результатам всех этапов отбора в Региональный кадровый резерв было зачислено 20 резервистов, одним из которых стал и я!

Стоит отметить, что отбор проводился с учетом потребностей государственного аппарата в отраслевых кадрах по отраслевым направлениям деятельности, что позволит привлечь на государственную службу, в том числе, в отдаленные населенные пункты, креативно думающие квалифицированные молодые кадры. Срок пребывания в резерве составляет 2 года.

Процесс отбора был достаточно сложным, но интересным. Он включал несколько этапов: тестирование на знание законодательства и оценку личностных качеств, оценку компетенции и структурированное интервью. Каждый этап был важен и требовал серьезной подготовки.

Я рад, что принял участие в отборе, изучал социально-экономическую ситуацию в регионе, готовил свой проект, направленный на улучшение качества жителей региона. Мой проект был оценен положительно, я защищал его в ходе структурированного интервью.

Участие в резерве открывает новые горизонты, новые перспективы.Это не только признание моего профессионализма, но и возможность получать дополнительное обучение, участвовать в стратегически важных проектах и, возможно, занимать ключевые позиции в будущем. Более того, это шаг к активному участию в развитии региона и страны в целом.

Участие в Региональном кадровом резерве - это огромная честь и ответственность. Я верю, что резервисты смогу внести свой вклад в развитие региона и страны. Впереди много интересных задач, и мы готовы с энтузиазмом приступить к их решению!

А.АКАНОВ,

главный специалист

департамента Агентства РК

по делам государственной службы

по Северо-Казахстанской области

УЧИТЕЛЬ С БОЛЬШОЙ БУКВЫ ГАЛИЯ ИСИМБЕКОВНА ЖУХЕВИЧ

Ко Дню труда и в канун Дня учителя хочется отдать дань уважения человеку, который посвятил свою жизнь самому важному делу — воспитанию и образованию. Галия Исимбековна Жухевич -учитель русского языка и литературы, уже много лет является не просто преподавателем, но настоящим наставником для множества учеников, включая меня, Луизу Хлебникову, библиотекаря Дружбинской сельской библиотеки и её выпускницу 2018 года. Именно благодаря её заботе и мудрости я с любовью и уважением вспоминаю школьные годы.

Галия Исимбековна — это учитель, который, обучая языку и литературе, раскрывает перед учениками целые миры. Её уроки были наполнены не только правилами и произведениями, но и ценностями, которые остаются с нами на всю жизнь. Как наш классный руководитель, она помогала не только на учебном фронте, но и была опорой в моменты сомнений и трудностей, учила нас быть честными, трудолюбивыми и ответственными.

Несмотря на то, что Галия Исимбековна уже вышла на заслуженный отдых, она продолжает свою работу, передавая знания и опыт новым поколениям учеников. Её 61 год жизни наполнены энергией, трудом и заботой, вложенными в каждого ученика. Безусловно, её уроки и наставления будут жить в нас и в будущих поколениях. Галия Исимбековна всегда была примером того, как с помощью слов и книг можно менять жизнь людей, помогать каждому найти свой путь.

Для меня она всегда останется человеком, который заложил в нас стремление к знаниям и умение видеть красоту в слове. Благодаря её поддержке и мудрости я нашла своё призвание в библиотечном деле. Каждый день, работая с книгами, я с теплотой вспоминаю её уроки и слова, которые и сегодня служат мне путеводной звездой.

Дорогая Галия Исимбековна, от всей души благодарим вас за ваш труд, за терпение и доброту, за умение вдохновлять и поддерживать! Пусть впереди вас ждут светлые, радостные годы, полные заслуженного отдыха и новых радостей. Мы всегда будем помнить вас и ваши уроки!

С глубоким уважением и благодарностью,

Луиза Хлебникова, выпускница 2018 года,

библиотекарь Дружбинской сельской библиотеки