Электронная биржа труда

Уважаемый работодатель, предлагаем вам воспользоваться электронной биржей труда на www.enbek.kz  для размещения вакансий и поиска сотрудников в вашу организацию/предприятие

Что такое электронная биржа труда? Это цифровая площадка по размещению вакансий и трудоустройству граждан, которая функционирует на базе интерент-ресурса www.enbek.kz

Вы можете удаленно, не посещая Центр занятости, разместить информацию о наличии вакантных должностей, а также получить доступ к базе данных лиц, ищущих работу. Все услуги на электронной бирже труда бесплатны.

Как начать пользоваться электронной биржей труда? Зарегистрируйтесь на электронной бирже труда. Заполните регистрационную форму и подтвердите адрес электронной почты. Для вас будет создан «Личный кабинет». Запомните свои логин и пароль, указанные при регистрации! Они нужны для последующего входа на биржу труда и управления вашими вакансиями и резюме. В «Личном кабинете» внесите необходимую информацию о вашем предприятии/организации. Для подтверждения информации на электронной бирже труда вам необходима электронная цифровая подпись (ЭЦП).

Что такое «Личный кабинет»? Это ваша персональная страница, где хранится информация о вашем предприятии/организации, тексты опубликованных вами ранее вакансий, полученные отклики на вакансии. Как разместить вакансию? Перейдите в «Личный кабинет». Выберите действие «Добавить вакансию». Внесите необходимую информацию и сохраните данные. Вакансии вашего предприятия/организации будут доступны пользователям биржи моментально, сразу после того, как вакансия будет сохранена. Срок публикации вакансий на бирже — до 30 дней. Все ваши вакансии будут храниться в «Личном кабинете».

Как найти работника на электронной бирже труда? На электронной бирже труда вы имеете возможность расширенного поиска резюме лиц, ищущих работу (соискателей), с просмотром контактных данных. Вы можете распечатать (скачать) резюме соискателя в режим просмотра. После просмотра вакансии соискатель имеет возможность отправить вам свое резюме (отклик на вакансию). Все отклики от соискателей на вакансию поступят в ваш «Личный кабинет». Выбрав подходящего кандидата, вы можете пригласить соискателя на собеседование, нажав кнопку «Отправить приглашение».

Где можно получить дополнительную информацию об электронной бирже труда? Для получения дополнительной информации об электронной бирже труда вы можете: обратиться к консультантам Центра занятости населения; воспользоваться разделом «Помощь» на электронной бирже труда (www.enbek.kz).

Р. НУРМАКАНОВ,

специалист Центра занятости населения

Казахстанская модель межконфессионального согласия

    Наша страна входит в число немногих государств мира, отличающихся огромным конфессиональным многообразием. Все религиозные объединения мирно сосуществуют на основе постоянного диалога, инициированного и поддерживаемого государством. Общее историческое прошлое и этнокультурные традиции этносов Казахстана оказали решающее влияние на характер и особенности религиозных традиций. Добрые отношения сложились в стране между исламом и православием, другими религиями. Хорошим признаком веротерпимости можно считать официальное празднование всем народом Казахстана религиозных мусульманских (Ораза-айт, Курбан-айт) и христианских праздников (Рождество Христово и Пасха). Эти дни стали доброй традицией у людей независимо от их религиозных чувств. Мир и спокойст­вие, гражданское согласие, религиозная терпи­мость, равноправное участие представителей различных культур в жизни общества - эти принципы легли в основу нашей национальной политики за годы независимости государства и обеспечили отличительную черту Казахстана в мировом сообществе.

Этнокультурное объединение «Болашақ» районной детской библиотеки  в текущем году  отмечает 10 -летний юбилей своего создания. За столь небольшой срок проведена большая работа  по взаимодействию и укреплению творческих связей с представителями других национальностей. Проведено много ярких и запоминающихся мероприятий, направленных на формирование и распространение идей дружбы народов, духовного единства, межнационального согласия и общения, на воспитание патриотизма. Неоднократно «Болашақ» становился инициатором встреч не только с  представителями этнокультурных  объединений села, но и с диаспорами  России (Зауралье), с земляками, проживающими на территории Китая и Франции. Не единожды болашаковцы принимали участие во встречах за круглым столом в детских  садах «Дюймовочка», «Ақ бота», в поездках по разъяснительной работе по вопросам религии по району, организациям села.

 Человек не рождается богатым в духовном и нравственном смысле, поэтому нужно внешнее воздействие библиотекарей, родителей, священнослужителей. Дети чутки и восприимчивы ко всему, что их окружает, а достичь им нужно очень многое. Чтобы стать добрыми к людям, надо научиться понимать других, проявлять сочувствие, честно признавать свои ошибки, быть трудолюбивыми, удивляться красоте окружающей природы, бережно относиться к ней. Конечно, трудно перечислить все нравственные качества человека будущего общества, но главное, что эти качества должны закладываться сегодня. Хочется верить, что работа этнокультурного объединения «Болашақ»  посеет в душе детей доброту, человечность, чуткость, доброжелательность, станет для них школой воспитания добрых чувств. И наши дети вырастут достойными гражданами своей страны, станут оплотом будущего Казахстана!

Е.ТИМОЩУК,

 руководитель ЭКО «Болашак»,

член информационно-разъяснительной  группы

по вопросам  религии  

К первоклассному здравоохранению и здоровой нации

жегодное Послание Президента РК Н.А. Назарбаев народу Казахстана – одно из самых значимых политических событий страны. В сложившихся условиях продолжающегося глобального экономического кризиса нынешнее Послание Елбасы «Новые возможности в условиях четвертой промышленной революции» особенно своевременно и актуально.

Каждое новое обращение Президента страны своему народу ожидаемо и давно уже стало этапным рубежом развития нашего государства и стратегически важным документом. Нынешнее Послание посвящено развитию страны в условиях Четвёртой промышленной революции. В нем Главой государства определены 10 основных задач, которые предстоит нам всем реализовать. «Глобальные технологические сдвиги несут в себе как вызовы, так и новые возможности роста. Это наш исторический шанс для ускоренного вхождения в число 30-ти наиболее развитых стран мира», — сказал Президент, отмечая, что современные технологии меняют мир.

Данная программа конкретных практических дел, несомненно, касается всех казахстанцев, и, в первую очередь, нас, медиков — передовой части интеллигенции.

Большой интерес у нас вызвал седьмой приоритет – обеспечение нового качества человеческого капитала. Глава государства выстраивает целостную политику, направленную на повышение человеческого капитала страны через профилактику заболеваний, а не дорогостоящее стационарное лечение.

Министерством здравоохранения РК с целью создания доступных и эффективных механизмов по профилактике болезней и укреплению здоровья в республике, на основе международного опыта создана Служба общественного здравоохранения. Ее деятельность направлена на все этапы жизни: от вакцинации младенцев и школьной медицины, вопросов здорового поведения, экологической безопасности и гигиены труда среди молодежи и взрослого населения, до рационализации питания и предупреждения хронических дегенеративных заболеваний у пожилых.

В свете Послания Главы государства необходимо усилить управление общественным здоровьем, популяризацию здорового образа жизни, включая правильное питание, занятие спортом, репродуктивное здоровье, пропаганду ЗОЖ, физическую активность. Особое внимание следует уделить охране и укреплению репродуктивного здоровья молодежи.

Кроме того, одним из важных приоритетов  Глава государства определил переход от малоэффективной и затратной для государства диспансеризации к управлению основными хроническими заболеваниями с применением дистанционной диагностики, а также амбулаторного лечения. Ведущую роль в этом должна играть первичная медицинская помощь. В нашем районе первичная медико-санитарная помощь представлена районной поликлиникой, 9 врачебными амбулаториями, 6 ФАПами и 34 медицинскими пунктами.

Задача медицинских работников первичного звена – не только обеспечить раннее выявление заболеваний, но и совместно с пациентами эффективно управлять здоровьем населения. В связи с этим, нам надо провести работу по уходу от термина «диспансеризация» к программе управления хроническими заболеваниями на амбулаторном уровне. Ранее выявление заболеваний достигается путем ежегодных своевременных медицинских осмотров и скрининга. В 2018 году взрослое население нашего района будет проходить скрининг на выявление рака молочной железы, рака шейки матки и толстого кишечника. Остается по-прежнему скрининг на выявление артериальной гипертензии, ИБС, сахарного диабета. Новым скринингом в этом году будет скрининг на выявление поведенческих факторов риска таких, как курение, неправильное питание, избыточная масса тела, недостаточная физическая активность, употребление алкоголя.

Президент Республики Казахстан четко обозначил, что должны быть обеспечены высокоэффективные ранняя диагностика и лечение рака на основе передового международного опыта. В этой связи мы должны привести новые высокоэффективные технологии в онкологию, которые позволят обеспечить раннюю диагностику и лечение, особенно на амбулаторном уровне, и разработать Комплексный план по борьбе с онкологическими заболеваниями, который предусматривает включения мероприятий, начиная с профилактики до совершенствования лечения злокачественных новообразований. Уже третий год в системе здравоохранения действует Дорожная карта по внедрению интегрированной модели управления онкологическими заболеваниями, одним из составляющих данной карты является работа смотровых кабинетов, которые есть во всех медорганизациях первичного звена. В районной поликлинике работают мужской и женский смотровой кабинет. По итогам 2017 года отмечалось снижение показателя выявления онкологических заболеваний на ранних стадиях (1-2 стадии) с 78,3 % до 59,0 %. В 2018 году данная работа продолжается, ведется мониторинг.

В Послании отмечено, что все уровни системы здравоохранения должны отвечать современным реалиям и потребностям, и особое внимание уделяется необходимости перехода на систему обязательного социального медицинского страхования (ОСМС), основанную на солидарной ответственности населения, государства и работодателей. Будет разработана новая модель ГОБМП и совершенствован пакет ОСМС, где предусматривается модернизация пакетов медицинских услуг в рамках ГОБМП и определение четких границ обязательств государства, а также пересмотр тарифов на медицинские услуги ГОБМП и приведение их к реальным затратам.

Сегодня в мире очень быстро развиваются инновационные технологии, в том числе и в здравоохранении. Современные технологии трансформируют модели медицинского обслуживания населения. На все изменения мы должны своевременно реагировать и обеспечивать право граждан на доступную и качественную медицинскую помощь. И это, в первую очередь, должно быть отражено в законодательных актах.

В связи с этим отметим, что для реализации мер, направленных на повышение эффективности системы здравоохранения, Глава государства в своем Послании поручил Правительству разработать новую редакцию Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения».

Безусловно, Послание Президента определяет для всех нас и для страны в целом новые пути и возможности преодоления глобальных вызовов. И у нас нет никаких сомнений в том, что под руководством нашего Елбасы будут успешно реализованы все приоритетные задачи развития страны на предстоящие годы!

Н. АЙМАНОВ,

главный врач ЦРБ района имени Габита Мусрепова