Сезон охоты 2023 года

В соответствии с приказом и.о. Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 27 февраля 2015 года №18-03/157 «Об утверждении Правил охоты», Приказом и.о. Министра экологии и природных ресурсов Республики Казахстан от 14 марта 2023 года № 85 «Об утверждении лимита на изъятие видов животных, являющихся объектами охоты на период с 15 февраля 2023 года по 15 февраля 2024 года включительно» и приказом и.о. руководителя Северо-Казахстанской областной территориальной инспекции лесного хозяйства и животного мира, на территории Чистопольского охотхозяйства открывается любительская (спортивная) охота на водоплавающую дичь с 26 августа по 30 ноября 2023 года, а также на остальные виды животных - в сроки, установленные Правилами охоты на территории закрепленных охотничьих угодий.

При проведении любительской (спортивной) охоты, согласно Правилам охоты на территории Республики Казахстан, охотник должен иметь удостоверение охотника, разрешение на ношение охотничьего оружия, выданное органами внутренних дел РК, путевки субъекта охотничьего хозяйства.

Следует напомнить, что нахождение в охотничьих хозяйствах без путевки с незачехленным охотничьим оружием приравнивается к производству охоты, независимо от того, была отстрелена дичь или нет, отметка в путевке по окончанию охоты производится егерем охотхозяйства или самим охотником. Отметка о добытой дичи также производится в случае переезда на другое место охоты. При переезде оружие должно быть в разобранном виде и зачехлено. Суточная норма изъятия одного вида пернатой и водоплавающей дичи на одного охотника - до пяти особей. На территории Чистопольского охотхозяйства озера Калмыкколь и Салкынколь являются зоной покоя и отдыха дичи. Поэтому с заплывом на воду и ближе 500- метровой зоны от камышовой линии озер охота запрещена. В период осеннего пролета дичи на территории охотхозяйства останавливаются на отдых птицы, занесенные в Красную книгу РК, охота на которых запрещена и признается браконьерством. Это журавль красавка, серый журавль, краснозобая казарка, лебедь - кликун, гусь – пискулька.

При производстве охоты охотникам нужно быть внимательней и не допускать случаев отстрела птиц, занесенных в Красную книгу РК.

При нахождении в охотничьих угодьях следует соблюдать Правила противопожарной безопасности и технику безопасности при обращении с огнестрельным оружием. Запрещено разводить костры в лесных массивах вблизи озер. Также запрещена охота на неубранных полях и полях, где необмолоченные валки.

Территория охотхозяйства поделена на егерские участки (обходы). Путевки для производства охоты будут выдаваться с указанием номера участка (обхода), где будет производиться охота. На участках, нумерация которых не указана в путевке, охота запрещается. Выходные дни - вторник и среда, до 15 октября текущего года.

При производстве охоты следует не забывать и о птичьем гриппе. В случае обнаружения неадекватного поведения птиц, следует сообщать егерям охотхозяйства.

В связи с открытием охоты, на арендованном озере Салкынколь с 25 сентября закрывается любительская рыбная ловля, согласно приказу. Реализация путевок производиться не будет. Рыбная ловля без путевок запрещена.

Соблюдение правил и этики охотниками, а также техники безопасности при обращении с охотничьим оружием, норм отстрела дичи - залог хорошего и активного отдыха на природе.

По вопросам приобретения путевок обращаться: с. Чистополье, ул. Карла Маркса, д.21, кв 2, старший егерь А.Н.Петренко.

Н. НИКИТЕНКО,

охотовед Чистопольского охотхозяйства

Репутация государственного служащего - залог доверия общества

Государственная служба - это деятельность государственных служащих в государственных органах по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций государственной власти.

Государственная служба Республики Казахстан призвана регулировать общественные процессы, обеспечивать целостность государства и реализацию интересов граждан РК.

Для государственной службы имидж имеет важное функциональное и статусное значение. Он является показателем уровня доверия к ней населения и критерием оценки обществом эффективности управленческой деятельности, проводимых государством преобразований. Он фиксирует степень соответствия действий государственных органов требованиям и ожиданиям конкретных социальных групп и общества в целом. Вследствие этого, имидж в значительной мере детерминирует поведение граждан по отношению к органам государственной власти, определяет степень общественной поддержки деятельности государственной службы и программы ее реформирования. Формирование позитивного имиджа государственной службы и государственных служащих является необходимым условием эффективного функционирования и развития данного социального института, а также условием для повышения эффективности деятельности государственных органов и системы государственной службы.

Формирование положительного имиджа государственного служащего - сложный и длительный процесс. Сам процесс формирования положительного имиджа государственного служащего тесно взаимосвязан и с имиджевой политикой исполнительной власти. Основные положения, предъявляемые к позитивному имиджу государственного служащего, определены в Этическом Кодексе государственных служащих Республики Казахстан. Так, несение государственной службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства и предъявляет высокие требования к нравственности и морально-этическому облику государственных служащих. Сам государственный служащий должен обладать такими качествами, как высокая моральная ответственность, профессиональные знания, умение применять их на практике, честность, добросовестность, активная жизненная позиция, обладать чувством патриотизма, моральным обликом государственного служащего.

Нашей задачей является поощрение и стимулирование государственных служащих, которые своим многолетним добросовестным, честным трудом и безупречной репутацией являются примером для остальных, в том числе для молодого поколения государственных служащих. По их отношению к работе, умению пользоваться полномочиями оценивают деятельность государственных служащих в целом. В числе таковых являются Гульнара Маратовна Мурзаканова, Юлия Михайловна Мигачева и Ляззат Аманжолова Жукенова, служащие государственных органов акимата Северо-Казахстанской области.

Гульнара Маратовна Мурзаканова, 1962 года рождения, образование высшее техническое. В 1985 году начала свою трудовую на Смирновском элеваторе СКО, в должности инженера по технике безопасности. С 2007 года поступила на государственную службу на должность главного специалиста отдела контроля безопасности и охраны труда - государственного инспектора труда Управления инспекции труда и по настоящее время работает в данной должности.

Основными задачами Гульнары Маратовны, как государственного инспектора труда, являются осуществление государственного контроля, реализация политики в сфере трудовых отношений, обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда и другое.

Юлия Михайловна Мигачева, 1986 года рождения, образование высшее юридическое. В 2007 году начала работу в КГУ «Аппарат акима Северо-Казахстанской области» в качестве секретаря-машинистки, с дальнейшим переходом на должность инструктора общего отдела по трудовому договору. С 2013 года переведена на государственную должность в отдел информационных технологий и государственных услуг главным специалистом. С 2021 года - руководитель отдела информатизации и мониторинга государственных услуг КГУ «Управление цифровых технологий акимата Северо-Казахстанской области».

Основные задачи Юлии Михайловны - внедрение новых информационных технологий, баз данных, развитие и контроль за функционированием информационной инфраструктуры акимата области. Организует работу по проведению ревизий госуслуг на предмет реинжиниринга и сокращению излишних бизнес-процессов для перехода к полной цифровизации в рамках реализации Национального проекта «Технологический рывок за счет цифровизации, науки и инноваций», работу по развитию и доступности информационных систем, в том числе в сфере оказания госуслуг и Системы электронного документооборота в местных исполнительных органах, организует мероприятия по переводу государственных услуг в электронный формат и другое.

Ляззат Аманжолова Жукенова, 1969 года рождения, образование высшее.

Трудовую деятельность начала в 1988 году в совхозе им.Сабита Муканова Джамбулского района СКО в качестве экономиста, где проработала до 1998 года. С 2000 года она на государственной службе: главный специалист в Рассветском сельском округе Кызылжарского района, затем главный специалист Кызылжарского районного акимата, с 2012 года работает в аппарате акима Северо-Казахстанской области главным специалистом, руководителем службы управления персоналом, главным инспектором службы управления персоналом.

В функциональные обязанности Ляззат Аманжоловны входит реализация кадровой политики в регионе: разработка и реализация Стратегии управления персоналом акимата Северо-Казахстанской области, обеспечение исполнения трудового законодательства и законодательства о государственной службе, соблюдение режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе, оказание поддержки руководителям всех уровней в реализации Стратегии управления персоналом, осуществление взаимодействия с областными и территориальными исполнительными органами, аппаратами акимов районов и города, уполномоченным органом по делам государственной службы и его территориальным подразделением, изучение и анализ состояния кадровой работы в регионе, в том числе ведение мониторинга чистой сменяемости государственных служащих, подготовка аналитических материалов и предложений по решению выявленных проблем, представление их руководству аппарата, обеспечение своевременного и полного ведения кадрового делопроизводства в интегрированной информационной системе «Е-кызмет» по работникам аппарата акима области и областных управлений и другое.

Абсолютное большинство государственных служащих местных исполнительных органов Северо-Казахстанской области добросовестно и честно выполняют возложенные на них задачи и обязанности. Этим самым они вносят свой вклад в развитие не только области, но и, в целом, страны. Работа по совести и по убеждению, самоотдача и самодисциплина, умение анализировать и принимать верное решение – это та основа деятельности, которая непременно приводит к качественному исполнению поставленных задач и повышению престижа государственной службы.

С.СЕРИКБАЕВ,

уполномоченный по этике аппарата акима области

ОБЩЕНАЦИОНАЛЬНЫЙ ФОРУМ ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ «ӨЗІҢДІ ТАП – ӨЗЕГІҢЕ ОРАЛ»

Родитель: должность, требующая бесконечного терпения,

 чтобы ее исполнять, и не требующая никакого терпения,

чтобы ее получить.

Леонард Луис Левинсон

11 августа 2023 года состоялся традиционный общенациональный форум для родителей «ӨЗІҢДІ ТАП – ӨЗЕГІҢЕ ОРАЛ», на котором мне посчастливилось побывать.

Мероприятие инициировано Республиканским общественным объединением родителей «Сенімен Болашақ» совместно с Гражданским Альянсом Казахстана. Около 700 активных родителей со всех регионов республики, вместе с министрами, депутатами, известными общественными и государственными деятелями нашей страны, учеными, педагогами, психологами, членами родительских комитетов и попечительских советов образовательных организаций, а также представители СМИ приняли участие в Форуме.

Целью мероприятия являлось формирование в обществе осознанной родительской культуры, повышение активности родителей в воспитании детей, пропаганда семейных ценностей, обсуждение и предложение решений актуальных вопросов, таких, как права детей, образование, здоровье и безопасность.

Форум открыли театральным выступлением «Атадан- өсиет, Анадан –қасиет», которое заставило замереть весь зал, что называется, оно было до слез. Выступление было актуальным для нашего времени.

После чего с приветственным словом выступили Председатель Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политики при Президенте РК А. Г.Балаева, вице-министр образования и науки Е.С.Оспан, вице-министр науки и высшего образования РК Т.И. Ешенкулов и многие другие. На Форуме была гостья из Швейцарии, доктор педагогических наук, леди-рыцарь гуманной педагогики, профессор государственного педагогического института г.Люцерн (независимый педагог-коуч международного класса) М. И. Чайка.

Родительский форум проводят уже в третий раз. Форум этого года отличался своей значимостью. Родителям предоставилась возможность услышать экспертное мнение опытных спикеров на тему семейных ценностей, проблем репродуктивного здоровья подростков, социальных проектов и важных мер, направленных на поддержку детей, избавления от вредных привычек (электронных сигарет), здорового образа жизни, информационной безопасности, цифровой культуры.

Также были представлены результаты исследований, проведенных объединением в трех измерениях: компетенции осознанного родительства, качество времяпровождения с ребенком, воспитание осознанного ребенка и вовлеченность его в жизнь. Эти и многие другие актуальные вопросы были подняты в рамках Форума.

«ӨЗІҢДІ ТАП – ӨЗЕГІҢЕ ОРАЛ - глубокий смысл темы прошел через всю программу Форума. Все выступающие спикеры говорили об одном - больше уделять внимание семье.

Хочется закончить статью цитатой: «Огромная задача стоит перед вами: воспитать и сформировать души ваших детей. Будьте зорки! Ибо вина или заслуга детей в огромной степени ложится на голову и совесть родителей». (Ф. Э. Дзержинский).

А. НУРКАНОВА,

инспектор по делам молодежи НАТК