ОДНО ИЗ ЛУЧШИХ СОЦИАЛЬНО - ОТВЕТСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЛАСТИ

На областном этапе республиканского конкурса социальной ответственности бизнеса «Парыз - 2025» ТОО «Буденное - СК» из района имени Габита Мусрепова Северо - Казахстанской области заняло второе место! Поздравляем! Сельхозформирование было отмечено Дипломом в номинации «Лучшее социально - ответственное предприятие».

ТОО «Буденное- СК» расположено в селе Буденное, Нежинского сельского округа. Генеральный директор сельхозформирования Мустафа Маулиевич Гулиев, исполнительный директор Андрей Александрович Пахомов.

Основной вид деятельности - растениеводство и животноводство.

 Посевная площадь в 2025 году составила 21 000 га, в том числе под пшеницу мягкую было отведено 11,045 га, ячмень - 2 453 га, лен - 2348 га, горох - 415 га, подсолнечник-1860 га, рапс- 941 га, чечевицу - 1525 га, овес - 163 га, однолетние травы занимали 312 га.

С целью обеспечения кормовой базы для животноводства ТОО и частного подворья проводится заготовка основных видов кормов: сена, соломы, зерносмеси, для МТФ - сенажа, силоса и т.д. В ТОО содержится 280 голов лошадей и 2 быка белоголовой породы.

Для работников, занятых в полевых условиях, организована столовая с обустроенным уголком для отдыха. На территории села имеется столовая, обслуживающая местное население. В рамках поддержания санитарно-технического состояния ежегодно проводятся как внутренние, так и внешние ремонтные работы.

В настоящее время Товарищество находится на завершающем этапе реализации масштабного проекта - открытия современной молочно-товарной фермы на 1200 голов.

Производственный комплекс включает: доильный зал типа «Карусель» на 36 мест; два коровника; родильно-сухостойный блок; телятник для содержания телят от 0 до 12 месяцев; здание для молодняка в возрасте от 12 до 24 месяцев; галерею и систему сепарации навоза.

Ферма оснащена современным оборудованием, соответствующим требованиям технологичности и санитарной безопасности.

Кроме того, на территории предусмотрена столовая и душевые помещения для работников, что обеспечивает комфортные условия труда. Создаются новые рабочие места, что также способствует социально-экономическому развитию села и занятости населения.

В селе имеется общественная баня вместимостью до 20 человек. Объект играет важную роль в обеспечении санитарно-гигиенических условий для местных жителей, особенно в условиях отсутствия централизованного водоснабжения в некоторых домохозяйствах. Баня регулярно обслуживается, проводится санитарная обработка, а также плановые внутренние и внешние ремонтные работы, которые осуществляются два раза в год - весной и осенью. Это позволяет поддерживать объект в надлежащем состоянии и обеспечивать комфортные условия для посетителей в течение всего года.

На территории объекта обустроена современная и безопасная игровая зона для детей. Пространство включает разнообразные элементы для активного отдыха подрастающего поколения, здесь имеются качели, горка и песочница. Для взрослых предусмотрены уличные тренажёры, также оборудован небольшой газон с турниками, создающий комфортные условия для занятий спортом на свежем воздухе. Уход за территорией осуществляется ТОО, работники которого регулярно проводят осмотры площадки, следят за её техническим состоянием, чистотой и порядком.

Также ТОО оказывает поддержку студентам, оплачивая им прохождение практики. Жителям села и работникам ТОО предоставляются необходимые транспортные услуги. Это способствует эффективному решению производственных задач, а также удовлетворению повседневных потребностей сельского населения.

Особое внимание уделяется организации доставки работников растениеводческого направления. Для этих целей предприятием выделены автобус, «ГАЗель» и «Нива - 2110». Кроме того, на балансе ТОО имеются 13 домов, предоставляемых работникам без арендной платы. Все дома находятся в удовлетворительном состоянии и обеспечены необходимыми условиями для комфортного проживания.

Предоставление данных услуг и условий способствует улучшению качества жизни работников, укреплению их привязанности к предприятию и развитию социальной инфраструктуры села.

Централизованно завозятся на подворья сено, солома, зерноотходы, уголь, дрова.

Для руководителей подразделений выделяются служебные автомобили, которые обслуживаются за счет средств ТОО.

Установлены социальные меры поддержки работников, направленные на повышение их социальной защищенности и укрепление корпоративной культуры. В частности, сотрудникам, выходящим на пенсию, в знак благодарности за многолетний труд вручается ценный подарок, либо выплачиваются денежные средства. ТОО не оставляет своих сотрудников и жителей села в трудных ситуациях и бесплатно предоставляет столовую для проведения ритуальных мероприятий. Кроме того, в соответствии с коллективным договором при потере близких родственников работникам выделяется установленная денежная помощь.

Ко Дню пожилых людей традиционно оказывается материальная поддержка ветеранам труда и людям с инвалидностью села Будённое, отделений Куприяновка и Ефимовка.

Также на балансе Товарищества находится центральная котельная, обеспечивающая отоплением социально значимые объекты: гостиницу, столовую, пекарню, Дом культуры и центральный офис. ТОО активно участвует в общественной и культурной жизни села, ежегодно организуя и финансируя мероприятия, направленные на поддержку населения. К примеру, ко Дню защиты детей проводится праздничный концерт с участием аниматоров, ростовых кукол, шоу мыльных пузырей и вручением мороженого всем детям. На Новый год всем детям села Будённое и отделения Ефимовка бесплатно вручаются новогодние подарочные кульки. Кроме того, на проведение праздничных мероприятий, посвященных Наурыз мейрамы, Дню Великой Победы, Международному дню защиты детей, спартакиаде «Ақ бидай», конкурсу «Каблучок», Дню знаний, Новому году, выходу сельчан на заслуженный отдых выделяются денежные средства. Так же, как и на поощрение отличников учёбы и участников спортивных и учебных олимпиад Буденновской СШ и Ефимовской ОШ, проведение мероприятий к Международному женскому дню, Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности и другим профессиональным праздникам, Последнему звонку, Дню столицы выделяется материальная помощь.

В рамках благоустройства села производится вывоз мусора с каждого подворья. В зимний период силами ТОО производится очистка дорог от снега в селе Буденное, отделениях Куприяновка и Ефимовка. Дороги регулярно ремонтируются и подсыпаются. В летний период работает водопровод, имеется освещение в вечернее и ночное время.

Товарищество оказывает постоянную помощь местной школе. За счёт ТОО обеспечивается бесплатное питание для дошкольников, осуществляется регулярная выкачка септика и вывоз твёрдых бытовых отходов. С целью благоустройства территории ежегодно закупается и высаживается рассада цветов. На постоянной основе организуется перевозка детей для участия в спортивных соревнованиях, танцевальных фестивалях, экскурсиях и других культурных и образовательных мероприятиях.

В 2025 году завершается строительство шести новых жилых домов. Все дома будут полностью оснащены необходимой мебелью и бытовыми условиями для комфортного проживания. Данный проект реализуется в рамках программы улучшения жилищных условий работников и является важным шагом в укреплении социальной стабильности и повышении уровня жизни сотрудников.

На территории села Будённое функционирует пекарня, обеспечивающая жителей свежей хлебобулочной продукцией. Для работников пекарни предусмотрена комната отдыха, обеспечивающая комфортные условия в перерывах. В здании пекарни также оборудовано место для посетителей, где они могут с удобством ожидать свежую выпечку.

После капитального ремонта Дом культуры в селе возобновил свою работу с 1 мая 2024 года. Капитальные работы и оснащение здания были проведены за счет государственного бюджета, но при активном участии и поддержке Товарищества.

В рамках проекта силами ТОО были приобретены тренажёры, офисная мебель и оборудование для гардеробной; построена современная входная группа, включающая тамбур, пандус, крыльцо и нескользящее покрытие; выполнены сантехнические работы и подключены все необходимые технические коммуникации.

Для поддержки культурной жизни и творческой активности ежемесячно выделяются средства на: приобретение материалов для пошива сценических костюмов; закуп подарков и сувениров для проведения мероприятий и праздничных программ; оформление зала и сцены — на Новый год была установлена ёлка, закуплены украшения, гирлянды и новогодние костюмы; изготовление баннеров и декораций к крупным мероприятиям.

Дом культуры стал вновь важным центром общественной и культурной жизни села, и поддержка со стороны ТОО играет ключевую роль в его стабильной работе и развитии.

В рамках программы по благоустройству и экологическому развитию села Будённое Товариществом были проведены масштабные работы по озеленению.

Силами ТОО приобретены и высажены саженцы следующих пород деревьев и кустарников: тополь пирамидальный, ель сибирская, ель голубая, сосна обыкновенная, яблоня сибирская, клён татарский, ива спиральная, туи двух видов, можжевельник, морозостойкие сорта роз.

Марина ПЕТРОВА

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ГОССЛУЖБА В КАЗАХСТАНЕ: ПОЧЕМУ ВСЁ БОЛЬШЕ ЛЮДЕЙ ВЫБИРАЮТ ЭТОТ ПУТЬ

Сегодня, когда рынок труда меняется стремительнее, чем когда-либо, казахстанская административная государственная служба остаётся одним из самых устойчивых и привлекательных профессиональных направлений. Несмотря на строгие требования и высокий уровень ответственности, конкурс на вакансии продолжает расти. И статистика это подтверждает: например, только в Северо-Казахстанской области за последние три года на государственную службу были назначены без прохождения конкурсных процедур 21 выпускник ВУЗов со средним GPA 3,33. Это не просто цифры - это показатель того, что госслужба становится осознанным и востребованным выбором для молодых специалистов.

Стабильность, которую ценят. В эпоху перемен государственная служба предлагает то, что становится редкостью: уверенность в завтрашнем дне. Здесь гарантированы социальные льготы, оплачиваемые отпуска, медицинское обеспечение и соблюдение трудовых прав. Для многих это не просто комфорт, а ключевой фактор, позволяющий строить долгосрочные планы — от семьи до карьеры.

Карьерный рост, который зависит от тебя. Одно из сильных преимуществ госслужбы — понятная система продвижения. Результаты работы, компетентность и инициативность действительно имеют значение. Чёткие правила, конкурсы, кадровый резерв — всё это позволяет выстраивать карьеру честно и прозрачно.

Так, региональный кадровый резерв СКО сегодня включает 20 человек. Из них 8 уже назначены на вышестоящие должности без проведения конкурса, 11 резервистов ожидают назначений. Это отражает динамику подготовленной кадровой базы и реальную работу механизма продвижения специалистов.

Постоянное развитие и новые знания. Современная госслужба - это среда постоянного обучения. Служащие проходят курсы, обучаются в Академии государственного управления, участвуют в тренингах и стажировках. Помимо этого, активно развивается управленческий кадровый лифт. Например, в Северо-Казахстанской области в программе «Школа государственного служащего» участвуют 14 студентов, а ещё 17 студентов региональных ВУЗов и колледжей подали заявки на следующий учебный год. Это - прямое свидетельство привлекательности административной службы для молодых лидеров.

Работа, которая имеет значение. Мало какая профессия даёт такое ощущение причастности. Решения госслужащих влияют на жизнь людей, развитие районов и городов. Это ответственность, но это же - и сильная мотивация. Многие выбирают этот путь, потому что хотят приносить пользу обществу, видеть реальные результаты своего труда и быть частью развития страны.

Открытость и доверие - новые стандарты работы. Госслужба активно развивается: цифровизация, прозрачные процедуры, доступность информации. Работа становится понятнее для граждан, а ответственность - выше. Эти изменения формируют новую культуру - служения обществу, честности, этики, уважения к людям. И она привлекает тех, кто разделяет такие ценности.

Современные условия и гибкие решения. Внедрение технологий позволяет избавляться от лишней бюрократии и ускорять процессы. Электронные системы, аналитические инструменты, онлайн-сервисы становятся частью ежедневной работы. Госслужба уже давно не ассоциируется с бумажной волокитой - это современное, технологичное направление, где востребованы аналитическое мышление и способность принимать решения.

Почему именно сейчас? Потому что государственная служба меняется вместе со страной. Она становится открытой, компетентной, современной. И в этой системе нужны люди, которым не всё равно — к результатам, к реформам, к будущему Казахстана.

А цифры только подтверждают это. В СКО за последние годы наблюдается устойчивый интерес молодых специалистов, которые проходили обучение по гранту в высших учебных заведениях и получили дипломы с отметкой GPA выше 3,33.

Выпускники назначены в следующих районах: Тимирязевский - 4, Аккайынский - 3, Жамбылский - 2, М. Жумабаева - 3, Шал акына - 1, Айыртауский - 1, Мамлютский - 1, им. Г. Мусрепова - 1, Кызылжарский - 1. Назначения также проходят в районные СЭС, инспекции и управления.

Это - живой пример того, что госслужба остаётся не просто стабильной карьерой, а зоной развития, возможностей и реального вклада в будущее региона и страны.

Если вы стремитесь внести свой вклад в развитие страны, работать на благо общества и быть частью важных государственных преобразований, - государственная служба открывает для вас реальные возможности. Сегодня системе нужны люди, которые готовы брать ответственность, проявлять инициативу и искренне заботиться о будущем Казахстана.

Для страны. Для будущего. Для себя. Выбирайте путь государственной службы.

Жанара ЕСКЕНДИРОВА,

главный специалист Департамента

Агентства Республики Казахстан

по делам государственной службы

по Северо-Казахстанской области

СОСТОЯЛАСЬ ОЧЕРЕДНАЯ СЕССИЯ РАЙОННОГО МАСЛИХАТА

Двадцать пятого ноября состоялась очередная, 33 - я сессия районного маслихата восьмого созыва, в работе которой приняли участие заместитель акима района Е.К.Аманжолов, председатель и члены районного Общественного совета, руководитель аппарата акима района, руководители районных отделов, акимы сельских округов и другие.

На сессии был рассмотрен ряд вопросов.

По первому вопросу - «О корректировке базовых налоговых ставок земельного налога» доложила руководитель районного отдела экономики и финансов А.Р.Ельжанова.

В соответствии с пунктом 1 статьи 582 нового Налогового кодекса предлагается повысить ставки земельного налога на 50 процентов от базовых ставок, установленных статьями 577 ( Базовые налоговые ставки на земли населённых пунктов ) и 578 (Базовые налоговые ставки на земли промышленности, транспорта, связи, обороны и иного несельскохозяйственного назначения, расположенные вне населённых пунктов ) настоящего Кодекса.

Повышение не распространяется на земельные участки, указанные в статье 581 ( Налоговые ставки на земельные участки, выделенные под автостоянки (паркинги), автозаправочные станции, занятые под казино, а также неиспользуемые в соответствующих целях или используемые с нарушением законодательства Республики Казахстан ) Кодекса.

По второму вопросу - «О понижении размера ставки налогов по специальному налоговому режиму на основе упрощенной декларации на 2026 год в районе имени Габита Мусрепова Северо - Казахстанской области» проинформировал руководитель отдела предпринимательства М.К.Абелмажинов.

Проект решения маслихата района имени Габита Мусрепова Северо - Казахстанской области «О понижении размера ставки налогов по специальному налоговому режиму на основе упрощенной декларации на 2026 год в районе имени Габита Мусрепова Северо - Казахстанской области» разработан в соответствии со статьёй 726 Налогового Кодекса Республики Казахстан.

«Розничный налог» - это специальный налоговый режим, предусматривающий более мягкие условия налогообложения для субъектов бизнеса, соответствующих условиям, предусмотренным Налоговым Кодексом РК.

Ставка розничного налога: 4% - по доходам, полученным (подлежащим получению) за налоговый период в РК и за её пределами физическими лицами. Местный представительный орган вправе принять решение о понижении ставки розничного налога на 50%, но не менее 2%.

Данный шаг будет значительным вкладом в создание идеальных условий, чтобы малый и средний бизнес мог активно развиваться. Это даст толчок для развития МСБ. Ставка розничного налога в 3% будет стимулировать бизнес к выходу из тени.

Налогоплательщик, применяющий специальный налоговый режим розничного налога, должен вести раздельный налоговый учёт по доходам, облагаемым по ставкам.

Объектом налогообложения для налогоплательщика, применяющего специальный налоговый режим розничного налога, является доход, полученный ( подлежащий получению) в Республике Казахстан и за её пределами, определяемый совокупно за налоговый период в общеустановленном порядке.

Эта мера со стороны государства направлена на обеспечение лёгкости ведения и развития бизнеса.

О работе акиматов Бирликского, Новосельского и Червонного сельских округов по развитию данных округов выступили аким Бирликского сельского округа А.К.Аржикеев, исполняющая обязанности акима Новосельского сельского округа Н.К.Курманбаева, аким Червонного сельского округа А.К.Абаев.

По всем рассмотренным на сессии вопросам депутаты приняли соответствующие решения.

Марина ПЕТРОВА