СЛУЖБА ПО КОНТРАКТУ

Отслужившие в армии имеют заслуженные почет и уважение в обществе. А те, кто решил посвятить свою жизнь военному призванию после срочной службы, имеют множество государственных привилегий.

Служба по контракту- это военная деятельность в Вооруженных силах, осуществляемая на добровольной основе, подписывается контракт на определенный период. Служба по контракту имеет определенные условия для военнослужащих и предполагает наличие стабильной зарплаты, социального пакета, всевозможных льгот, денежных компенсаций, поощрений.

 В Отдел по делам обороны были приглашены военнообязанные граждане, отслужившие установленный срок срочной воинской службы. Всем присутствующим дано разъяснение о порядке поступления на воинскую службу, сроках заключения контракта, как поступить в военные учебные заведения, о заработной плате, о бесплатном медицинском обслуживании в военно-медицинских учреждениях и других социальных гарантиях, имеющихся у военнослужащих и военных пенсионеров.

Лица, поступающие на воинскую службу по контракту, должны отвечать следующим требованиям:

- иметь гражданство Республики Казахстан;

- быть не моложе 19 лет и не старше 30 лет;

- иметь военно-учетную специальность, соответствующую воинской должности;

- отслужить срочную воинскую службу, пройти обучение на военной кафедре или военную подготовку в специализированных организациях Министерства обороны Республики Казахстан по подготовке военно-обученного резерва.

В Вооруженные силы Республики Казахстан требуются специалисты любого профиля: медики, юристы, связисты, механики, программисты, финансисты, водители, переводчики и т.д.

Отдел по делам обороны района

имени Габита Мусрепова

БЛАГОДАРСТВЕННЫЕ ПИСЬМА - ЗА ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И ХОРОШУЮ РАБОТУ

Девятого апреля на центральной площади села Новоишимское состоялось торжественное мероприятие с участием акима района Р.А. Анбаева по чествованию сводной группировки сил МЧС РК из города Петропавловска и Туркестанской области, которая прибыла в наш район 26 марта и была задействована в паводковый период в селах Рузаевка, Чистополье, Дружба, Карагаш, Тахтаброд, Ялты, Новоишимское, вплоть до дня отъезда.

Обращаясь к сотрудникам спасательных служб, Руслан Акимжанович поблагодарил их за профессионализм, опыт, ответственность, готовность оперативно и качественно решать важные задачи по предотвращению возникновения угрозы жизни и здоровью жителей района имени Габита Мусрепова в паводковый период.

Аким района вручил более 20 сотрудникам спасательных служб Благодарственные письма.

Слова благодарности и напутствия спасателям также сказал начальник районного отдела по ЧС, подполковник гражданской защиты С.Е.Мукашев.

После чего сводная группировка сил МЧС РК направилась оказывать помощь в другие районы Северо-Казахстанской области.

Марина ПЕТРОВА

УЧАСТВУЙТЕ В XII КОНКУРСЕ «СЕНІМ»!

Приём заявок - до 30 апреля 2024 года.

Участие в конкурсе проводится на безвозмездной основе.

Награждение победителей состоится 29-31 мая 2024 года в городе Астане.

Конкурс проводится в трех номинациях:

1. «Лучшая служба охраны труда» (I, II, III места).

Работа службы охраны труда в отношении обеспечения внутреннего контроля за условиями труда, соблюдения установленных требований по безопасности и охране труда на рабочих местах и принятия незамедлительных мер по устранению выявленных нарушений.

2. «Лучший инженер по охране труда» (I, II, III места).

Деятельность инженера по охране труда, осуществляющего работу по обеспечению безопасности и охране труда в структурных подразделениях организации, реализующей инновационные мероприятия по предупреждению производственного травматизма на предприятии и проекты по улучшению производственных, технических и трудовых процессов на рабочих местах в целях обеспечения безопасности труда.

3. «Лучший технический инспектор по охране труда» (I, II, III места).

Деятельность технического инспектора по охране труда, осуществляющего защиту прав работников на охрану труда перед работодателем путем общественного контроля за соблюдением работодателем нормативных правовых актов по безопасности и охране труда

ЗНАТЬ, ПРИМЕНЯТЬ, ПОБЕЖДАТЬ!

Зачем нужно участвовать в конкурсе?

«СЕНІМ» – единственный конкурс в Казахстане для профессионалов в области охраны труда. Участие в конкурсе – практические шаги для подтверждения делового статуса, демонстрация компетентности и социальной ответственности перед сотрудниками и клиентами.

Информация о победителях конкурса публикуется на интернет-ресурсах организаторов конкурса и в профессиональном печатном и электронном журнале «Охрана труда. Казахстан».

Участие в конкурсе также предоставляет возможность установить полезные контакты.

И это уникальный шанс показать эффективность работы специалистов по охране труда вашего предприятия.

Конкурс проводится среди организаций всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей в целях повышения эффективности профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников предприятий, а также стимулирования работодателей для создания безопасных условий труда работников.

Как стать участником конкурса?

1. Иметь подписку (либо оформить, если её нет) на журнал «Охрана труда. Казахстан» либо электронную систему «ACTUALIS: Охрана труда» в 2023 или 2024 году.

2. Представить заполненную анкету-заявку, указать номинацию, фамилию, имя и отчество (при его наличии) номинанта. Для каждой номинации предоставляется отдельная анкета-заявка. Для номинаций «Лучший инженер по охране труда» и «Лучший технический инспектор по охране труда» обязательно должна быть представлена характеристика на кандидата, которого выдвигает организация. В характеристике необходимо указать достижения работника, какие методы и технологии он использует в своей работе, какие меры он принимает по безопасности и охране труда, как совершенствует свои знания и навыки и т. д.

3. Подготовить материалы и сведения для участия в конкурсе, касающиеся сферы безопасности и охраны труда на конкретном предприятии (инструкции, локальные документы, положения в формате Word, фотографии, презентации).

4. Написать практическую статью на тему «Как в организации снижают риски травматизма», в которой нужно привести примеры используемых методов и технологий в сфере безопасности и охраны труда (3–5 стр., формат А4, шрифт: Times New Roman 12).

5. Также можно получить дополнительный балл:

1. выполнив конкурсную работу на выбор: подготовить материал на тему «Экологическая безопасность предприятия»;

2. сделать фоторепортаж на тему «Охрана здоровья и окружающей среды на моём предприятии»;

3. написать материал на тему «Малая проза» (эссе «Один день из жизни инженера по охране труда», рассказ «Однажды…» или очерк о ветеране труда).

Лучшие статьи и фотографии будут опубликованы в журнале «Охрана труда. Казахстан» в 2024 году (по выбору редакции).

Каковы требования к материалам участника?

1. Участнику необходимо до 30 апреля 2024 года предоставить конкурсной комиссии оформленные и подписанные руководителем предприятия-участника и ответственным исполнителем практические материалы о выполненных мероприятиях по охране труда (отдельно по каждой номинации).

2. Практические материалы могут содержать описание:

- выполненных работ по внедрению системы управления охраной труда; новых безопасных технологий;

- процесса модернизации и обновления оборудования;

- организации работ по снижению опасных и вредных факторов на производстве;

- организации работ по социальному и обязательному страхованию работников от несчастных случаев.

Материалы принимаются в бумажном и электронном виде.

Материалы в бумажном виде следует подшить в папку, отдельно по номинациям, с указанием реквизитов предприятия, фамилии, имени и отчества (при его наличии) исполнителя.

3. Статья (не опубликованная ранее в журнале «Охрана труда. Казахстан») может соответствовать одной из следующих рубрик: обеспечение безопасности труда; аттестация рабочих мест; зелёная экономика; промышленная безопасность; охрана здоровья и окружающей среды; организация работы по охране труда; расследование и учёт несчастных случаев; техническое регулирование безопасности; обучение в системе охраны труда; управление охраной труда; пожарная безопасность; социальное партнёрство.