Великое чудо - семья

В Казахстане издавна семья была почитаема и оберегаема, потому что именно здесь происходит рождение, становление и формирование личности человека. Более того, именно семья является колыбелью величайших чувств - любви, взаимопонимания и ответственности. Любовь - духовная сила семьи, ощутить которую помогут книги, как хранители мирового человеческого опыта. Процесс приобщения ребёнка к восприятию художественного слова начинается с колыбельных песен матери, со сказок бабушки, с первых народных обычаев и обрядов. В каждой стране - свои национальные традиции человеческих взаимоотношений в семье.

В преддверии Международного дня семьи хочу рассказать о многодетной семье Зинаиды Александровны Борзенковой.

Она, имея своих троих детей, взяла на воспитание пятерых детей своей старшей сестры, которая умерла. Одна Зинаида Александровна много лет воспитывала детей сестры и своих. Приучала их к труду, помогала детям делать уроки. В то время как росли дети, Зинаида бралась за любую работу, чтобы они ни в чем не нуждались. Старшие дети уже выучились и работают, младшие помогают по хозяйству и учатся в школе.

В большой семье невозможно оставаться бездельником, здесь все с детства учатся трудиться на благо ближнего, все знают, что у человека есть не только права, но и обязанности. Дети, у которых много братьев и сестёр, знают, что надо делиться и помогать, и растут в уверенности, что и им помогут, когда потребуется. Воспитанные в труде, они становятся поддержкой и опорой родителям в старости, и не потому, что их к этому кто-то принуждает, а по велению своего сердца.

Хочу пожелать Зинаиде Александровне терпения, счастья, любви и сил поднять младших детей. А детям хочу пожелать внимания и понимания, тяжело растить и воспитывать двоих детей, а когда их много - тяжелей в сто раз!

Будьте внимательны друг другу.

Семья - это счастье, любовь и удача,

Семья - это летом поездки на дачу,

Семья - это праздник, семейные даты,

Подарки, покупки, приятные траты.

В. ПЕРЕЙМА,

Буденновская сельская библиотека

ДРУЖНАЯ СЕМЬЯ - КРЕПКАЯ СЕМЬЯ!

15 мая, мы отметили замечательный праздник - Международный день семьи.

Семья - это наш родной дом, в котором воспитываются дети, передаются из поколения в поколение важнейшие нравственные, духовные традиции, где мы учимся любви, уважению, взаимопомощи.

Каждая семья- это свой особенный мир, свои радости, печали, свои традиции.

В этот день Урожайная сельская библиотека пригласила многодетную семью Батизат. В этой семье 5 детей, как в сказке, четыре сыночка и "лапочка" дочка. Мама Ирина занимается воспитанием детей, папа Иван работает механизатором, сейчас горячая пора посевной кампании. Трое ребят посещают школу, самый маленький в семье Гордей. Когда я задала вопрос, как вы справляетесь со всеми делами, Ирина ответила, что свои дети не в тягость, большие все делают сами, малышу, конечно, нужна помощь. Наши дети растут в той атмосфере, которую мы для них создаём, поэтому нужно ее сделать радостной и позитивной. Напрашивается вывод, что в многодетных семьях существует эффект маленького коллектива. В них есть условия для преемственности поколений. В повседневной жизни Ирина и Иван рассчитывают на собственные силы.

Они не ждут помощи, привыкли сами зарабатывать. Маленький Гордейка в память о нашей встрече получил в подарок мишку, пусть он будет для него талисманом здоровья.

Хочется пожелать этой семье любви и взаимопонимания, терпения и удачи, счастья и благополучия, добра и улыбок.

В доме, в семье, в нашей стране должны царить Любовь, Мир и Единство!

Г. ЕРМОЛАЕВА,

библиотекарь,

с. Урожайное

Модернизация государственной службы

Глава государства Касым-Жомарт Токаев инициировал кардинальную модернизацию государственной службы, как одного из приоритетных направлений на новом этапе развития страны. Основной задачей модернизации является формирование эффективного сервисного государственного аппарата, который работает честно и открыто.

На сегодняшний день процесс совершенствования работы государственного аппарата включает в себя ряд этапов: дебюрократизация, снятие излишних барьеров при поступлении на государственную службу, привлечение на государственную службу талантливых управленцев и профессионалов из частного сектора, развитие стратегических человеческих ресурсов. В этих целях были внесены изменения в законодательство о государственной службе.

Во исполнение поручения Главы государства в декабре прошлого года были внесены изменения в действующее законодательство по устранению излишних барьеров при поступлении на государственную службу и упрощению порядка увольнения с государственной службы.

Теперь выпускники, окончившие высшие учебные заведения по государственному образовательному гранту с хорошими результатами обучения, будут назначаться непосредственно на низовые должности в районе и сельской местности без конкурсного отбора в течение года после окончания ВУЗа. Это стимулирует квалифицированную молодежь поступать на государственную службу, способствует возвращению молодых специалистов в районы и сельские округа, а также снижение дефицита кадров в регионах, облегчая поступление на государственную службу.

Кроме того, выпускники Академии государственного управления в течение года после завершения обучения с результатами не ниже оценки «хорошо» могут быть приняты на руководящие должности корпуса «Б» непосредственно без конкурсного отбора с согласия Агентства.

В соответствии с другими дополнениями, внесенными в законодательство, должности государственных служащих, работа которых признана неэффективной в течение двух кварталов, понижаются, а в случае отсутствия нижестоящей вакантной должности эти государственные служащие покидают государственную службу. Это упрощает процедуру увольнения с государственной службы.

В соответствии с изменениями законодательства в сфере государственной службы введено понятие контрактных служащих. Контрактные служащие не относятся к категории государственных служащих. Они будут привлекаться для реализации отраслевых проектов. Срок контракта - не более одного года. Конкретные правила и требования, касающиеся контрактных служащих, устанавливаются соответствующим постановлением Правительства.

Одним из нововведений в законодательстве стало понятие ротационной выплаты государственным служащим, ротируемым в другой регион. В соответствии с действующим законодательством, служащему, ротируемому в иной регион, должно быть предоставлено временное жилье. Однако из-за нехватки служебных квартир ротированные служащие вынуждены арендовать жилье на собственные средства. Это приводит к тому, что многие служащие отказываются от ротации. Внедрение ротационной оплаты направлено на восполнение этих пробелов.

В соответствии с другими изменениями в законодательстве, полномочия по определению правил дистанционной работы на государственной службе и регулированию гибкого графика работы переданы Агентству. Учитывая повсеместную цифровизацию и специфику государственного аппарата, теперь порядок удаленной работы и гибкого графика работы на государственной службе будет определяться соответствующим приказом агентства.

Кроме того, исключено требование о том, что работник государственного органа, поступивший на обучение в Академию государственного управления, после обучения должен в обязательном порядке пройти отработку в этом органе. Но требование об отработке выпускником Академии трех лет на государственной службе сохраняется.

Кроме того, в законодательство вносятся поправки, касающиеся осуществления контроля за соблюдением графика работы в государственных органах. Данная поправка введена в действие с 1 апреля. В законе «О государственной службе Республики Казахстан» в качестве компетенции агентства закреплена функция контроля за соблюдением графика работы в государственных органах, дополнена статья 89 Кодекса об административных правонарушениях, согласно которой за незаконное превышение нормы рабочего времени государственных служащих грозит наложение административного взыскания на должностных лиц.

Такова краткая последовательность изменений и дополнений в законодательство по совершенствованию государственной службы.

В целях реализации задач, поставленных Главой государства, а также повышения доверия со стороны казахстанцев, Агентством будет продолжена комплексная работа по переходу на более эффективную модель государственной службы.

А. БАЙМУКАНОВ,

заместитель руководителя,

заведующий секретариатом Совета по этике

Департамента Агентства Республики Казахстан

по делам государственной службы по Северо-Казахстанской области