ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН В ОБЛАСТИ КАРАНТИНА РАСТЕНИЙ
- Дата публикации
- Автор: Super User
- Категория: новости
- Просмотров: 282
Государственный контроль в области карантина растений – это деятельность, осуществляемая уполномоченным органом по проверке выполнения мероприятий по карантину растений и требований законодательства Республики Казахстан в области карантина растений.
Мероприятия по карантину растений распространяются на:
1) продовольственное, фуражное зерно, семена и посадочный материал сельскохозяйственных, лесных и декоративных культур;
2) земли лесного, сельскохозяйственного назначения;
3) овощи, плоды, муку, крупу, на любую продукцию растительного происхождения, которая может быть переносчиком карантинных объектов.
Вся ввозимая подкарантинная продукция проходит карантинный досмотр в фитосанитарных контрольных постах, вторичный досмотр проводится по месту прибытия продукции.
Вывоз подкарантинной продукции из Республики Казахстан разрешается только при наличии фитосанитарных сертификатов, выданных на основании акта досмотра подкарантинной продукции. Фитосанитарный сертификат выдается на каждую партию продукции и должен удостоверять ее карантинное состояние, иметь сведения о проведении обеззараживания и других дополнительных карантинных требований.
Межобластные перевозки подкарантинной продукции осуществляются при наличии карантинных сертификатов, выдаваемых инспектором по карантину растений территориального подразделения уполномоченного органа.
В пределах границ области выдается акт досмотра.
Согласно Положению о порядке осуществления карантинного фитосанитарного контроля (надзора) на таможенной территории таможенного союза, каждая партия подкарантинной продукции, перемещенная с территории одной Стороны на территорию другой Стороны, подлежит карантинному фитосанитарному контролю (надзору). Уполномоченные органы государства - места отправления уведомляют уполномоченные органы государства - места назначения о выдаче фитосанитарных сертификатов, в том числе с использованием интегрированной информциионной системы внешней и взаимной торговли Таможенного союза.
Неоднократное (2 раза и более) неуведомление или непредъявление подкарантинной продукции должностному лицу уполномоченного органа государства - места назначения является для уполномоченного органа государства - места отправления основанием для отказа собственнику продукции в выдаче фитосанитарного сертификата. Собственник продукции обязан уведомить уполномоченный орган государства - места назначения о прибытии подкарантинной продукции любым доступным способом и предъявить подкарантинную продукцию для осуществления карантинного фитосанитарного контроля (надзора) в месте назначения не позднее рабочего дня, следующего за днем прибытия.
Согласно ст. 400 КОАП, нарушение законодательства Республики Казахстан в области карантина растений влечет штраф на физических лиц в размере 20 МРП, на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некомерческие организации-в размере 30 МРП, на субъектов среденего предпринимательства - в размере 40 МРП, субъектов крупного предпринимательства –в размере 100 МРП.
Все мероприятия по карантину растений на объектах, находящихся в собственности физических и юридических лиц, а также на земельных участках осуществляется за счет средств собственников и землепользователей.
А.ЮДИНА,
главный специалист-государственный инспектор
по карантину растений ТИ
района Г.Мусрепова КГИ в АПК МСХ РК
Концепция проекта «МАРАФОН ДОБРЫХ ДЕЛ»
- Дата публикации
- Автор: Super User
- Категория: новости
- Просмотров: 275
Срок проведения: с 9 июля по 1 декабря 2024 года. Территория реализации: 20 регионов РК.
Проект «Марафон добрых дел» направлен на запуск традиции участия в добрых делах среди населения Казахстана для осуществления добровольных действий, направленных на улучшение жизни общества.
Цель проекта: Распространение и развитие культуры волонтерства и благотворительности среди населения Казахстана.
Задачи проекта:
1. Активное вовлечение общества в совершение добрых поступков. Организация мероприятий и акций, направленных на привлечение широких масс населения к участию в волонтерской деятельности и благотворительности;
2. Широкое освещение добровольной деятельности гражданского сектора для повышения осведомленности о значимости волонтерства и благотворительности, демонстрация положительных примеров и результатов добровольной деятельности;
3. Активное участие населения в решении социальных вопросов;
4. Поддержка и поощрение волонтерского вклада и благотворительности.
Участники проекта: Волонтерское сообщество всех возрастов, граждане, оказывающие благотворительность, представители гражданского сектора, представители малого, среднего и крупного бизнеса, лидеры общественного мнения, СМИ, государственные органы и квазигосударственные органы, и другие организации, и физические лица.
Описание проекта: В рамках Проекта планируется организация «Недель добра» и ежегодных тематических мероприятий, которые будут приурочены к значимым календарным датам, международным дням либо посвящены различным социальным и культурным темам. Темы мероприятий будут меняться ежегодно, обеспечивая разнообразие и покрытие широкого спектра актуальных вопросов, и стимулируя интерес к различным аспектам социальной ответственности.
В рамках «Марафона добрых дел 2024» планируется провести следующие «Недели добра» и тематические мероприятия:
1. Неделя добра в направлении «Экология», 9-14 июля;
2.Неделя добра, приуроченная ко дню Молодежи, 12-18 августа;
3.Неделя добра, приуроченная к Международному дню пожилых людей, 23-29 сентября;
4.Тематическое мероприятие, приуроченное ко Дню защиты животных, 3-9 октября;
5. Неделя добра в направлении «Инклюзия», 4-10 ноября.
Для участия в проекте «Марафона добрых дел» потенциальным участникам необходимо пройти электронную регистрацию после публикации о добрых делах в социальных сетях. Этот процесс включает в себя следующие шаги:
1.Публикация добрых дел: участник осуществляет доброе дело в своём окружении, затем делится информацией о своих действиях в социальных сетях;
2.Электронная регистрация: после публикации о добрых делах участник проходит процедуру электронной регистрации;
3.Подтверждение участия: после успешной регистрации и прохождения технического отбора участник получает сертификат, подтверждающий его статус претендента на призовые места.
Электронная регистрация является обязательным шагом для участия в проекте и позволяет организаторам отслеживать активность участников, поддерживать связь с ними и эффективно управлять процессом проекта «Марафона добрых дел».
По данным электронной регистрации на платформе www.qazvolunteer.kz будет размещён «Счетчик добра», где будет фиксироваться общее количество «добрых дел», а также их распределение по «Неделям добра» и тематическим мероприятиям. Это позволит отслеживать успехи «Марафона добрых дел» и вдохновлять других на поддержку добрых инициатив. Для стимулирования активного участия, здоровой конкуренции и вовлеченности регионов будет фиксироваться количество акций «добра» по регионам.
По итогам марафона будут определены и поощрены лучшие участники. Выбор лучших «добрых дел» будет проходить в три этапа:
1. Технический отбор.
Проверка и оценка заявок участников на соответствие установленным техническим требованиям и критериям конкурса. Участники, прошедшие технический отбор, допускаются к следующему этапу и получают сертификаты, подтверждающие их право претендовать на призовые места.
2. Выбор лучших активностей внутри каждой недели.
Для каждой недели добра формируется отдельная конкурсная комиссия, которая состоит из не менее чем 5 человек – представителей организаторов, партнеров и общественности, тем самым обеспечивая объективность и прозрачность процесса отбора.
Задача данного этапа - выбрать не менее 5 лучших претендентов для итогового отбора.
1. Выбор лучших за весь период.
Задача данного этапа - определить не менее 20 победителей в «Марафоне добрых дел» из числа претендентов, отобранных на 2 этапе. На данном этапе формируется отдельная итоговая комиссия в составе не менее 7 человек. Итоговый список победителей публикуется в социальных сетях до церемонии награждения.
По итогу Марафона будет награждено не менее 20 победителей по 10 номинациям:
- Неделя добра в направлении «Экологии» - номинация «Эко-защитник»;
- Неделя добра, приуроченная ко Дню молодежи, - номинация «Молодежный вдохновитель»;
- Неделя добра, приуроченная ко Дню пожилых людей, - номинация «Пример для подражания»;
- Тематическое мероприятие, приуроченное ко дню защиты животных, - номинация «Лучший защитник пушистых друзей»;
- Неделя добра в направлении «Инклюзия» - номинация «Социальный лидер»;
- Специальные номинации: «Самый добрый регион», «Самый добрый коллектив», «Самое доброе учебное заведение», «Самая активная медиа», «Самый добрый аул».
Каждая из указанных номинаций будет иметь по 3 победителя - золотой, серебряный и бронзовый призер, за исключением специальных номинаций, в которых будет по 1 победителю. В итоге будет определено не менее 20 победителей.
PR-составляющая марафона:
1. Хештеги):
#ИгіІстерМарафоны2024;
#МарафонДобрыхДел2024;
#MarathonOfGoodDeeds2024.
Слоган: Үлкен өзгерістер кішігірім қадамдардан басталады! - Маленькие дела – большие перемены!
Для освещения деятельности в рамках марафона и увеличения аудитории будут привлечены: благотворительные и волонтерские организации, инициативные группы, региональные фронт-офисы волонтеров, акиматы и прочие МИО, региональные и центральные СМИ.
Поощрение участников:
1. Вручение сертификатов: по завершению каждой «Недели добра» и тематических мероприятий, после технического отбора всем участникам будут отправлены электронные сертификаты. Это станет признанием их заслуг и вклада в реализацию «добрых дел». Сертификат будет подтверждать, что участник является претендентом на призовые места, которые будут вручены на церемонии награждения по решению итоговой комиссии.
1. Публичное признание и награждение: На торжественной церемонии в рамках «Марафона добрых дел» будут награждены не менее 20 победителей и публично отмечены за свой вклад в общественную жизнь, развитие волонтерской и благотворительной деятельности.
Проект «Марафон добрых дел» станет важным шагом в формировании культуры взаимопомощи и социальной ответственности. Он также будет способствовать созданию сильного, сплоченного и ответственного общества, готового активно участвовать в решении актуальных социальных вопросов и вносить свой вклад в общее благополучие.
КАССОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
- Дата публикации
- Автор: Super User
- Категория: новости
- Просмотров: 258
Управление государственных доходов по району имени Габита Мусрепова об обеспечении широкомасштабной массово- разъяснительной работе по кассовой дисциплине сообщает следующее.
В последние годы выросла популярность мобильных банковских приложений, предприниматели все чаще используют их при приеме оплаты за реализацию товаров и оказание услуг.
Однако, имеют место случаи, когда отдельные предприниматели отказываются принимать безналичные платежи, требуя оплаты наличными деньгами за реализованный товар (оказанные услуги).
Отказ в принятии безналичных платежей является незаконным, поскольку нормами Закона Республики Казахстан «О платежах и платежных системах» предусмотрены различные способы оплаты – банковской картой, QR-платежом или наличными деньгами (статья 25).
За отказ предпринимателей в принятии платежей с использованием платежных карточек предусмотрена административная ответственность - на первый раз предупреждение, при повторном нарушении - штраф в размере 147 680 тенге (40 МРП) (статья 194 Кодекса об административных правонарушениях РК).
О фактах отказа приема безналичных платежей необходимо обращаться в органы государственных доходов.
Вместе с тем, Налоговым кодексом созданы условия для упрощенного налогообложения микро- и малого бизнеса, в частности: ставки налога составляют от 1% до 4% в зависимости от вида деятельности. Предприниматель может выбрать удобный для него режим налогообложения - патент (ставка налога 1%); упрощенная декларация (ставка налога 3%); режим розничного налога (ставка налога 4%).
Выбрать режим налогообложения можно через мобильное приложение «е-Salyq Business», где автоматически производится исчисление и уплата налога, а также социальных платежей.
С 1 января 2024 года все предприниматели и их супруги должны представить декларацию, поэтому очень важно достоверно отражать доходы, полученные от предпринимательской деятельности. В случае приобретения имущества в последующие годы, эти доходы будут учтены при налогообложении.
При продаже товаров или оказания услуг предприниматели также обязаны выдавать чек покупателю.
Г.СЫЗДЫКОВА,
главный специалист
УГД по району имени Габита Мусрепова
ЦЕННОСТИ НЕЗАВИСИМОСТИ
- Дата публикации
- Автор: Super User
- Категория: новости
- Просмотров: 243
Каждый гражданин страны обязан проявлять особое уважение к государственным символам, потому что они являются святыми ценностями казахстанского народа и общества в целом. 4 июня 1992 года были приняты государственные символы Казахстана: Флаг, Герб, Гимн. Важным атрибутом государственной символики является Герб. В переводе с немецкого языка означает «наследство». История каждого герба - это история государства. За основу Казахстанского герба были взяты смотрящие в противоположные стороны, сказочные, крылатые кони- единороги, которые располагались на головном уборе «Золотого человека». Флаг голубого цвета и связан с символикой казахского ханства. На языке древних тюрков значение слово «Кок» соответствует понятиям «Восток», «Восточный». Солнце на Флаге Казахстана символизирует древнейший космический символ, означающий источник жизни, свет. Еще издавна тюрки покланялись голубому небу, солнцу, воде, воздуху, Земле. Поэтому голубой цвет Флага и символика отражают историческую преемственность народов, проживающих на территории Казахстана. Орел, изображенный на Флаге, известен, как символ власти и силы. Гимн олицетворяет духовное единство и является важнейшим государственным символом, он звучит при победах в соревнованиях, на торжественных мероприятиях. Слова Гимна знают все - стар и млад, и с особой гордостью поют. Во время церемонии награждения казахстанских спортсменов на международных соревнованиях звучит Казахстанский гимн и поднимается голубой Флаг. Сегодня наши государственные символы широко известны в мире. Республика Казахстан признана всем миром. Флаг Казахстана развевается на флагштоке перед зданием Организации Объединенных Наций и зарубежными представителями Казахстана. Казахский Флаг побывал в космосе вместе с Талгатом Мусабаевым. Это все является предметом особой гордости для каждого гражданина Республики Казахстан.
Согласно Конституционному закону РК «О государственных символах Республики Казахстан» аппаратом акима Кокалажарского сельского округа проводится работа по уважительному отношению к государственным символам. В целях воспитания гражданственности и патриотизма, любви к Родине, уважения к государственным символам акиматом сельского округа, педагогическим коллективом Кокалажарской СШ ведется постоянная работа в данном направлении, где применяются различные формы. «Круглые столы», устные журналы и классные часы. Например, в преддверии Дня государственных символов, 3 июня 2024 года, проведен «круглый стол» «Главные ценности Независимости» с активными жителями села Кокалажар. В средней школе прошла торжественная линейка «Мемлекеттік рәміздері». Торжественные мероприятия в сельском округе: в акимате, школе, библиотеках начинаются с прослушивания Государственного гимна. Государственные символы являются главнейшим инструментом в воспитании подрастающего поколения.
А.КАСЛЕНКИН,
аким Кокалажарского сельского округа
О НОВШЕВСТВАХ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ
- Дата публикации
- Автор: Super User
- Категория: новости
- Просмотров: 273
Одиннадцатого июля в большом зале районного акимата под председательством акима района Р.А.Анбаева прошел семинар с участием государственных служащих района имени Габита Мусрепова, руководителей территориальных и местных исполнительных органов, в том числе акимы сельских округов приняли участие в мероприятии посредством ZOOM - конференции.
Открыл семинар аким района Руслан Акимжанович Анбаев, проинформировавший о том, что с целью разъяснения о новшествах в законодательстве о государственной службе в наш район с рабочим визитом приехали руководитель Департамента Агентства РК по делам государственной службы по СКО Дулат Каратаевич Тайшабай, руководитель Управления государственной службы Департамента Агентства РК по делам государственной службы по СКО Гульнара Адельхановна Жусалина, а также представитель Уполномоченного по делам человека по Северо-Казахстанской области, член Совета по этике Жанат Женисович Жумабаев.
Слово для выступления было предоставлено руководителю Департамента Агентства РК по делам государственной службы по СКО Д.К.Тайшабай, отметившему, что Главой государства поставлена задача по формированию сервисной модели государственного аппарата, не допускающей проявления бюрократизма, а также ориентированной на честное, справедливое, добросовестное служение народу.
Работа Агентства по делам государственной службы и его территориальных департаментов проводится в соответствии с поставленными задачами.
В ряд законодательных актов внесены изменения и дополнения. Так, избранные акимы освобождены от испытательного срока и ротации. Для выбранных акимов исключена дисциплинарная мера в виде понижения в должности.
Приказом Агентства установлены результаты обучения для непосредственного назначения выпускников Академии государственного управления на должности в регионах, а также выпускников, окончивших учебные заведения с государственным грантом, на нижестоящие должности в районе и селе без конкурса.
Таким образом, соответствующий результат обучения был утвержден на уровне 3,33 GPA, то есть «хорошо» по традиционной системе, или 85-89 по 100-балльной системе.
Выпускники вузов, окончившие обучение за счет государственного гранта с показателем GPA 3,33, могут занять рядовые государственные должности районного и сельского уровня без конкурсного отбора и тестирования. Низовые должности:
- аппаратов акима и маслихата района или города областного значения;
- исполнительного органа района, области и города областного значения;
- аппарата акима города районного значения, села, поселка, сельского округа;
- территориального подразделения центрального госоргана и его ведомства в районе, области или городе областного значения.
В нашей области вне конкурса уже назначены 9 выпускников университета имени Манаша Козыбаева.
Начато прямое бесконкурсное назначение на руководящие должности корпуса «Б" с согласия Агентства.
Кроме этого, Агентству возвращена функция согласования квалификационных требований.
1) В законодательство было введено понятие "контрактные служащие". Это позволит привлечь к этапу реализации отраслевых проектов специалистов со специальным образованием. Срок контракта - не более одного года.
2) Как известно, в 2016 году введена ротация государственных служащих. Ее цель-обмен опытом между регионами, всестороннее совершенствование опыта служащего и профилактика коррупции. После введения этого института было ротировано более 130 служащих.
В соответствии с действующим законодательством служащему, ротируемому в иной регион, должно быть предоставлено служебное жилье.
Для внесения ротационной выплаты Республиканской бюджетной комиссией на 2023-2025 годы необходимые средства выделены.
3) Полномочия по дистанционной работе и регулированию гибкого графика работы на государственной службе переданы Агентству. Конкретный порядок дистанционной работы на государственной службе и гибкий график работы установлены в соответствующем приказе Агентства.
В соответствии с редакцией действующего закона каждый госорган утверждает свое штатное расписание самостоятельно. Однако, количество руководителей и исполнителей не регулируется. В целях исключения таких пробелов, количество руководителей и исполнителей регулируется приказом Агентства об утверждении Правил соотношения руководящего и исполнительского состава.
Компетенция по утверждению порядка исчисления стажа работы государственного служащего передана Агентству.
По поручению Администрации Президента введен институт увольнения политического служащего, ненадлежащим образом исполняющего свои полномочия в связи с «утратой доверия». Решение о таком освобождении принимается только Главой государства.
В госорганах предусмотрен контроль за правильным соблюдением графика работы. Законом «О государственной службе" закреплена функция контроля за правильным соблюдением графика работы в госорганах.
16 марта Парламент утвердил закон об административной реформе. Согласно Закону, осуществлен перевод руководителей аппаратов акимов областей, городов Астаны, Алматы и Шымкента из корпуса «А» на политические должности.
Проводится работа по привлечению талантливой молодежи через Школы молодых государственных служащих. Ее участники - студенты высших и профессионально-технических учебных заведений. 28 студентов в рамках обучения в 9 сезоне Школы прошли программу подготовки в филиале Академии, производственную практику в госорганах. Именно эта категория молодежи будет зачислена в Пул талантов и придет на госслужбу, имея определенную профессиональную подготовку.
С 1 сентября 2023 года состоялся Третий отбор в Президентский молодежный кадровый резерв.
Во всех регионах республики будут созданы региональные молодежные кадровые резервы. В отборе в резерв приняли участие молодые люди не старше 35 лет, имеющие высшее образование, стаж работы не менее 3 лет. Это станет социальным лифтом для молодежи региона. В настоящее время прорабатывается работа по внесению в закон и организации поправок в отношении регионального резерва.
С 1 июля в области отбор на государственную службу начинается по новому пилотному проекту. В ряде областей и госорганов этот пилотный проект уже прошел апробацию и успешно реализован.
Новый формат позволит кандидатам участвовать в конкурсе на всех этапах, в запланированное время и из любой точки страны
Введен новый инструмент оценивания – это способность работать с текстовой и числовой информацией. Для должностей руководящего состава – написание эссе, прохождение собеседования.
В день окончания проведения собеседования система автоматически определяет победителя конкурса – кандидата, набравшего наибольшее количество суммарных баллов всех этапов отбора.
Внесены изменения в Методику оценки деятельности государственных служащих.
Усилились требования оценки деятельности госслужащих руководящего состава. Их работа будет оцениваться ежеквартально на основании результатов достижения ключевых целевых индикаторов, а оценка методом 360 градусов будет проводиться по итогам года, то есть путем опроса круга лиц из рабочего окружения оцениваемого лица.
Теперь оценка проводится ежеквартально. Оценке подлежит лицо, проработавшее на занимаемой должности не менее месяца.
Законодательством предусмотрено прямое назначение служащих, получивших более высокие оценки в течение 4 кварталов подряд. А также предусматривающее понижение в должности служащего, который в течение двух кварталов подряд получал оценку «неудовлетворительно», а при отсутствии нижестоящей должности – его увольнение.
10 апреля текущего года вступили в действие новые Типовые квалификационные требования к административным государственным должностям корпуса «Б», утвержденные приказом Председателя Агентства по делам государственной службы от 05.04.2023 года № 71.
Согласно данным Квалификационным требованиям, для руководителя службы управления персоналом (кадровой службы) требуется наличие сертификата по управлению персоналом (сертификат в сфере HR), либо документа об образовании в сфере управления персоналом.
Данное требование будет введено в действие с 1 января 2025 года.
Изменились требования к административным государственным должностям корпуса «Б» категории E-R-1, E-R-2, E-R-3, E-R-4.
К занятию данных должностей допускаются граждане, имеющие послесреднее или техническое и профессиональное образование. Упростились требования к занятию государственной должности категории E-R-4 (исключено требование по наличию стажа работы на государственных должностях или соответствующих областях, соответствующих функциональным направлениям должности данной категории). Достаточно иметь послевузовское или высшее либо послесреднее или техническое и профессиональное образование.
Руководитель Департамента Агентства РК по делам государственной службы по СКО Д.К.Тайшабай дал ряд рекомендаций государственным служащим района имени Габита Мусрепова.
Об отборе на государственную службу по новому формату также шла речь в выступлении руководителя Управления государственной службы Департамента Агентства РК по делам государственной службы по СКО Г.А.Жусалиной.
О целях и задачах института Уполномоченного по правам человека и их практической реализации проинформировал представитель Уполномоченного по правам человека по СКО, член Совета по этике Ж.Ж.Жумабаев.
В ходе семинара прозвучали вопросы от государственных служащих района имени Габита Мусрепова, на которые были даны ответы.
Завершил работу семинара аким района Р.А.Анбаев.
После чего состоялся прием граждан руководителем Департамента Агентства по делам государственной службы по СКО Д.К.Тайшабай.
Затем гости из областного центра посетили аппарат акима Новоишимского сельского округа, ЦОН и районную больницу.
Марина ПЕТРОВА