Материалы

Создание социальных рабочих мест

Что же такое социальное рабочее место (далее СРМ) -  это рабочее место, создаваемое работодателем на договорной основе с Центром занятости населения, для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы. Тем самым государство стимулирует работодателей на создание социальных рабочих мест путем субсидирования части заработной платы.

СРМ организуются на предприятиях и в организациях всех форм собственности, а также на дому, при этом к участию допускаются работодатели, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате, и действующие более одного года. Количество создаваемых временных рабочих мест для организации СРМ на очередной финансовый год составляет не более 20% от списочной численности работников, за исключением рабочих мест, создаваемых для инвалидов, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц, состоящих на службе пробации.  Работа на   СРМ носит временный характер. Продолжительность участия граждан в социальных рабочих местах составляет не более двенадцати месяцев.

Ежемесячный размер субсидий на заработную плату лицам, трудоустроенным на социальные рабочие места, с учетом налогов, обязательных социальных отчислений и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск без учета выплат по экологическим надбавкам составляет 35% от установленного размера заработной платы, но не более 20 месячных расчетных показателей (далее  МРП).

Для трудоспособных членов многодетных и (или) малообеспеченных семей, матерей, воспитывающих детей с инвалидностью, предусматривается также организация социальных рабочих мест на дому.

Данная программа предназначена для того, чтобы по окончанию срока договора трудоустроить участника на постоянное рабочее место к работодателю, создавшему СРМ.

Для молодежи и лиц предпенсионного возраста создаются социальные рабочие места в рамках проектов «Первое рабочее место», «Контракт поколений» и «Серебряный возраст», в соответствии с Национальным проектом по развитию предпринимательства на 2021 - 2025 годы, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 12 октября 2021 года № 728.

Срок участия:

- по проекту "Первое рабочее место" составляет не более 18 месяцев;

- по проекту "Серебряный возраст" - не более 12 месяцев;

- по проекту "Контракт поколений"-  не более 6 месяцев. 

 Участниками:

- проекта "Первое рабочее место" является молодежь не старше 29 лет, в том числе молодежь категории NEET, не имеющая опыта работы;

- проекта "Контракт поколений" являются выпускники учебных заведений, завершившие обучение в течение 2 лет, и не старше 29 лет;

- проекта "Серебряный возраст" являются безработные лица предпенсионного возраста.

Рабочие места по проектам "Первое рабочее место" и "Контракт поколений" для выпускников учебных заведений создаются по полученной ими профессии (специальности) или родственной профессии (специальности), относящейся к той же группе занятий Национального классификатора занятий.

Работодатель за лицом, трудоустроенным в рамках проекта "Первое рабочее место", закрепляет наставника из числа опытных работников для передачи профессиональных знаний и опыта работы.

За лицом, трудоустроенным в рамках проекта "Контракт поколений", закрепляется наставник, которому до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", осталось менее 6 (шести) месяцев.

Размер субсидии в месяц (заработной платы) для лиц, трудоустроенных в рамках проектов "Первое рабочее место" и "Контракт поколений", составляет не менее 30 (тридцати) МРП (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг), без учета выплат по экологическим надбавкам.

Для лиц, трудоустроенных в рамках проекта "Серебряный возраст", ежемесячный размер субсидий составляет 50% от размера зарплаты, но не более 30 МРП, с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг, без учета выплат по экологическим надбавкам.

В 2021 году работодателями района создано 36 социальных рабочих мест. После окончания срока договора 33 участника социальных рабочих мест или 92 % продолжили работу у работодателей уже на постоянных рабочих местах.

Н. ХАРИТОНОВА,

специалист Центра занятости населения