Материалы

СЛУЧАИ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА

Согласно действующему трудовому законодательству, удержание из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК).

При разработке систем оплаты труда работников работодателям следует, в первую очередь, руководствоваться нормами ТК РК, в соответствии с которыми работодатели обязаны обеспечить соблюдение для работников государственных гарантий в области оплаты труда, которые согласно ст. 102 ТК РК включают ограничение размера удержаний из заработной платы работника.

Письменное извещение, которое работодатель обязан вручить каждому работнику при выдаче заработной платы, должно содержать сведения о составных частях причитающейся ему заработной платы, суммах и основаниях произведенных удержаний, размере суммы, причитающейся к получению. Форма извещения (расчетного листка) утверждается работодателем.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РК и иными законами РК.

В соответствии со статьей 115 ТК РК, одним из условий удержания из заработной платы работника является решение суда.

Порядок исполнения решения суда (в том числе, предусматривающий удержания из заработной платы работника), установлен в ст. 241 ГПК РК. Решение суда в порядке, установленном законом, приводится в исполнение после вступления его в законную силу.

После вступления в законную силу решения суда выписывается исполнительный лист, который выдается взыскателю, либо по его письменному заявлению направляется судом для исполнения в соответствующий орган исполнительного производства по территориальности.

При обращении взыскания на заработную плату и иные виды доходов должника судебный исполнитель с учетом требований данного Закона выносит постановление, где указывает, в каком размере ежемесячно должно производиться удержание до полного взыскания присужденных сумм, и направляет вместе с копией исполнительного документа, заверенной печатью территориального отдела либо частного судебного исполнителя, для исполнения работодателю, с которым должник состоит в трудовых отношениях или получает вознаграждение.

Размер удержаний исчисляется из суммы заработной платы (дохода) должника, причитающейся ему к получению.

Удержания из заработной платы работника могут производиться не только по решению суда, но и на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника. Актом работодателя может быть приказ или распоряжение на удержания из заработной платы:

1) для погашения неизрасходованной и своевременно невозвращенной суммы, выданной в связи со служебной командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) для возмещения затрат работодателя на обучение работника в соответствии с договором обучения между работодателем и работником, в случаях, при досрочном расторжении трудового договора. Сумма возврата должна быть равна пропорционально недоработанному сроку отработки согласно договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения оплачиваемого трудового отпуска или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Если при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска; удержание из заработной платы не производится;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника (например, для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи с переводом на другую работу в другую местность, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие ошибок, допущенных в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), для удержания сумм, полученных авансом за неотработанные дни отпуска, за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года, за счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.).

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и Трудового кодекса РК, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

КГУ «Управление государственной

инспекции труда акимата

Северо-Казахстанской области»