Материалы

ЗАПРЕТЫ И ОГРАНИЧЕНИЯ НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство отражены в статье 26 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Согласно пункту 9 статьи 79 Уголовного Кодекса РК (далее - УК РК), погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью, за исключением ограничений, установленных назначенным пожизненно дополнительным видом наказания.

При этом в соответствии с пунктом 5 статьи 79 УК РК, если наряду с основным наказанием лицу назначалось по приговору суда дополнительное наказание, то срок погашения судимости исчисляется с момента отбытия основного и дополнительного видов наказаний.

В законодательстве кроме ограничении, указанных в Трудовом кодексе, имеются и иные ограничения для лиц с погашенной судимостью.

         То есть законодательство наряду с понятием судимости (погашенной или снятой) также использует такое понятие, как совершение того или иного проступка или преступления, а также понятие «ранее судимое лицо». Далее указаны иные предусмотренные законодательством ограничения.

         К сведению, согласно подпункту 11) пункта 3 статьи 16 Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан», на государственную службу не может быть принят гражданин ранее судимый или освобожденный от уголовной ответственности за совершение преступления на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан за совершение тяжких или особо тяжких преступлений.

Также в подпункте 9) пункта 2 статьи 6 Закона «О правоохранительной службе» указано, что на правоохранительную службу не может быть принято лицо, имеющее или имевшее судимость либо освобожденное от уголовной ответственности на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан, а также уволенное по отрицательным мотивам с государственной, воинской службы, из иных правоохранительных органов, специальных государственных органов, а также прекратившее полномочие судьи по отрицательным мотивам.

В вышеуказанных случаях понятие судимости не учитывается, а учитывается сам факт привлечения к определенного рода уголовной ответственности в независимости от того, погашена судимость или нет.

Дополнительно сообщаем, что при трудоустройстве рекомендуем обратиться в региональный Департамент Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан (уполномоченный орган) для выяснения всех правовых последствий, связанных с судимостью.

А. КУШЕРБАЕВ, 

заместитель руководителя Департамента комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК по Северо-Казахстанской области