ПОВЫСИТЬ ЗАРПЛАТУ, ВВЕСТИ "СЕВЕРНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ"

Эти меры предотвратят вымирание сел Северного Приишимья

Президент Касым-Жомарт Токаев, победивший на президентских выборах 20 ноября текущего года и избранный на семилетний срок, свой первый Указ посвятил возрождению села и поручил Правительству принять концепцию развития сельских территорий Республики Казахстан на 2023-2027 годы до 31 марта 2023 года. Это очень важно для сельских населенных пунктов Северо-Казахстанской области, которая считается одним из основных аграрных регионов страны.

К сожалению, в Северном Приишимье наблюдается тенденция постепенного вымирания сел. Например, на 1 января 2017 года в СКО насчитывалось 673 села. За последние пять лет 38 из них были закрыты и удалены с карты. Кроме того, 328 из нынешних 635 сел не включены в перечень опорных и спутниковых сельских населенных пунктов, то есть признаны «неперспективными», и их дальнейшая судьба неизвестна.

По результатам Национальной переписи населения, проведенной в 1999 году, в СКО проживало 725 980 человек, но за последние 23 года численность жителей региона уменьшилась на 188 932 человека, и на начало текущего года составила всего 537 048 человек. Существуют различные причины, по которым североказахстанцы переселяются в другие регионы, особенно в соседние регионы Российской Федерации. Среди них, на мой взгляд, наиболее важным является низкая заработная плата и низкий уровень жизни в СКО по сравнению с другими регионами. По данным Национального бюро статистики, в прошлом году среднемесячная заработная плата по стране составила 250 311 тенге, тогда как в СКО – 187 501 тенге. Это самый низкий показатель в республике.

…Лет десять назад в здании Северо-Казахстанского областного русского драматического театра в Петропавловске состоялось собрание областного актива на тему развития сельского хозяйства. После выступления акима области, одним из первых вышел на трибуну авторитетный директор хозяйства и сказал: «Теперь найти механизатора в селе стало проблемой. Тудно найти замену тем, кто уходит на пенсию. Молодежь не хочет водить трактор. Большинство из них бегут в город в поисках легкой работы. Остальные болтаются без дела. Они кормятся на пенсию своих родителей. Как мы можем поднять сельское хозяйство таким образом? Почему Правительство не думает об этом?!". Еще несколько выступавших поддержали его мнение и тоже «плакали», что «да, сельская молодежь не хочет работать». Затем настал черед Сергея Звольского, директора ТОО «СТЭМ», прославившегося своими добрыми делами в Тайыншынском районе.

 «Я не могу согласиться с коллегами, которые говорят, что молодежь не хочет работать. Почему вы не говорите о том, сколько платите своим механизаторам? Конечно, кому захочется делать тяжелую работу за 30-45 тысяч тенге (по тем временам 200-300 долларов США – К.М.), за своевременную вспашку, посев семян, обработку посевов от сорняков, уборку?! А если вы заплатите в пять-шесть раз больше, чем сейчас, я гарантирую, что найдутся молодые люди, которые захотят стать хлеборобами. Например, так мы решили проблему в нашем хозяйстве. Поэтому недостатка в кадрах у нас нет. Большинство нашей молодежи никуда не уезжают, остаются в селе, где родились, работают на земле, зарабатывают деньги, строят семью и живут в достатке», - сказал Сергей Адамович.

Позже, когда мы с ним встретились и вспомнили об этом собрании, он засмеялся: «Есть продолжение этой истории, о котором вы не знаете. Тот «батька» после собрания подошел ко мне, очень сердито нахмурился и сказал: «Пацан, ты больше никогда не выступай против меня. Кто ты рядом со мной?! Понял?!». У нас есть вот такой "батька", который создает "погоду" в обществе..."

Я не раз слышал, как тот «батька» хвастался: «Я – сегодняшний помещик». К сожалению, сегодня таких "помещиков" в СКО немало. Конечно, в свое время они успешно управляли и развивали вверенные им хозяйства, находившиеся на грани банкротства. Однако не секрет, что со временем, думая только о собственном обогащении, они не стали платить своим рабочим достойной зарплаты.

Известный академик Дмитрий Лихачев сказал: «Если вы работаете, но ваша зарплата покрывает только покупку еды, одежды и оплату ЖКХ – то стоимость вашего труда равна стоимости труда раба». Сегодняшняя  молодежь не хочет быть ни для кого рабом. Они предпочитают переехать в город, выполнять разные работы и зарабатывать больше денег. Они такж предпочитают ездить в дальнее и ближнее зарубежье, много работать и получать высокую зарплату.

Поэтому настало время рассмотреть вопрос о выплате достойной заработной платы наемным работникам сельскими работодателями,  которые в ходе массовой приватизации 90-х годов прошлого века, приобрели имущество совхозов и сегодня накопили миллионные долларовые состояния, но не хотят честно делиться доходами с тружениками села. В этом плане, в первую очередь, следует повысить минимальную заработную плату. Конечно, в этом году она увеличилась с прошлогодних 42500 тенге до 60 тысяч тенге, а в следующем году будет увеличена до 70 тысяч тенге. Однако понятно, что даже 70 000 тенге недостаточно при текущей большой инфляции. Кроме того, необходимо обеспечить справедливость и прозрачность распределения доходов  хозяйств и выплаты заработной платы работникам.

Еще одна причина, по которой североказахстанцы часто мигрируют в регионы России, заключается в том, что они имеют гораздо более высокий уровень доходов жителей, так как сохранился районный коэффициент, установленный во времена бывшего СССР. Например, жители соседних с СКО Курганской, Омской и Тюменской областей РФ получают 15-процентную прибавку к зарплате. В народе его называли «северным коэффициентом». Поэтому я считаю, что Северо-Казахстанской области, жители которой живут в суровых климатических условиях, пора вернуть районный коэффициент.

В настоящее время, когда Президентом страны поставлена задача по созданию справедливого государства, депутатам Парламента, избранным от Северо-Казахстанской области, следует продумать действенные меры и законодательные изменения для решения проблем, связанные с выплатой достойной заработной платы сельским труженикам, справедливых дивидендов по земельным долям сельчанам, а также возвратом «северного коэффициента» для всех жителей СКО, на республиканском уровне.

К. МУСЫРМАН,

Почетный журналист Казахстана

ИСКРА ЖИЗНИ И НАДЕЖДЫ

Президент Казахстана Касым -Жомарт Токаев объявил 2022 год Годом детей. По его словам, детям надо уделить особое внимание. Их благополучие – надежная гарантия будущего нашего государства.

Каждый из нас в своей жизни наверняка не раз принимал решение начать заниматься спортом или хотя бы выходить на пробежку, а некоторые даже реализовывали такие планы. К сожалению, еще меньшее число людей отводит занятиям спортом в своей жизни действительно значимое место.

Сегодня познакомлю вас с Кристиной Быковой, ученицей 9 класса средней школы Токсан би. Она - активный пользователь сельской библиотеки, принимает участие во многих мероприятиях, любит спорт. В копилке её достижений немало призовых мест: 2 место по армрестлингу в рамках летней спартакиады школьников "Жастар", 2 место в соревнованиях по вольной борьбе, дважды второе место в районных соревнованиях "Осенний кросс", 2 место по прыжкам в длину с разбега в районной летней спартакиаде "Ак бидай-22". Тренер, вдохновляющий Кристину на победы, учитель физкультуры Лилия Александровна Крот. Кроме занятий спортом, девочку интересует музыка, она хорошо поёт. В этом году в Абаевских чтениях в номинации "Қөңілім әнді ұгады" Кристина заняла 3 место. Музыкальный руководитель Оксана Анатольевна Муравьёва и учитель казахского языка Динара Даньяровна Даирова активно способствовали этому.

В юном возрасте каждый ребенок хочет, чтобы его любили, вдохновляли и говорили, что он может добиться большего. Когда дети слышат эти вдохновляющие слова, у них появляется искра жизни и надежды. Давайте пожелаем Кристине дальнейших успехов во всех её начинаниях и чтобы никогда не сдавалась, а обязательно верила в себя! У всех есть мечты. Но для того, чтобы они стали реальностью, требуется огромное количество решимости, самоотверженности, самодисциплины и усилий. Мечтай! Ставь перед собой высокие цели и не останавливайся, пока не добьёшься их!

С. ПАРАФЕЙНИК,

библиотекарь села Токсан би

Получена высокая награда

Подведены итоги республиканского конкурса «Парыз-2022» по социальной ответственности бизнеса. По его итогам ТОО «Акселеу» награждено памятной золотой статуэткой «Парыз» за занятое I место в номинации «Лучшее предприятие в области охраны труда». В ходе торжественной церемонии, состоявшейся с участием Главы государства в столице нашей Родины - г. Астане 7 декабря в Конгресс- центре, награда вручена директору ТОО «Акселеу» Серику Татыбаевичу Малаеву. Золотую статуэтку вручила министр труда и социальной защиты Т.Б. Дуйсенова. От всей души поздравляем с заслуженной наградой! Желаем Вам новых побед, достижений и дальнейших успехов!

Следует отметить, что на областном этапе конкурса данное предприятие заняло I место с вручением Диплома акима области. Конкурс «Парыз», став уже традиционным, проводится ежегодно и направлен на формирование, внедрение и развитие корпоративной социальной ответственности бизнеса.

ТОО «Акселеу» Почетный гражданин Северо-Казахстанской области и района имени Габита Мусрепова С.Т. Малаев руководит с 1999 года.

Родился С.Т. Малаев в 1951 году в с. Макинка Кокчетавской области. Окончил Омский ордена Ленина сельскохозяйственный институт имени С. Кирова по специальности «инженер-механик сельского хозяйства». Трудовой путь начал в 1973 году, работая в совхозе «Айсаринский» в должности инженера-контролера,  инженера по эксплуатации МТП, затем главного инженера. С 1979 по 1982 годы -  преподаватель в совхозе-техникуме «Кокчетавская государственная опытная станция». С 1982 по 1984 годы - председатель профкома совхоза-техникума КГОС, с 1984 по 1987 годы - секретарь парткома совхоза «40 лет Казахстана». С 1987 года  - директор совхоза «Ковыльный» Кокчетавской области (с 1999 года - ТОО «Акселеу»). Имеет многочисленные медали, ордена «Құрмет», «Парасат».

ТОО «Акселеу» занимается выращиванием зернобобовых, масличных, кормовых культур. Общая посевная площадь составляет 15685 га. Также значимым направлением в хозяйстве является развитие мясного животноводства.

Для качественной обработки всего урожая и его хранения был возведен и введен в эксплуатацию современный мини-элеватор «Зернохранилище с пунктом очистки и сушки зерна емкостью 5000 тонн», производства немецкой фирмы «PETKUS», что является еще одним примером динамичного развития хозяйства. В 2022 году мощность линии мини-элеватора была увеличена в 1,5 раза, что очень актуально для хозяйства сегодня.

Для повышения продуктивности полей вносятся жидкие и гранулированные удобрения, листовая подкормка. Для этого построен комплекс для приготовления жидких удобрений КАС.

В агроформировании работает современая техника, которая постоянно обновляется. Поэтому столь важно строгое знание правил безопасности и их неукоснительное соблюдение персоналом. Охрана здоровья и жизни работников предприятия, профилактика травматизма, пожарной безопасности, создание безопасных условий труда является главной задачей ТОО «Акселеу». Вся работа построена в соответствии с Трудовым кодексом РК, Уставом предприятия и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Охрана труда является важнейшим условием сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она осуществляется на принципах взаимодействия работодателя и работников и направлена на профилактику производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

В целях реализации задач профилактики производственного травматизма, профессиональных заболеваний и улучшения условий труда, в ТОО «Акселеу» назначен инженер по технике безопасности и охране труда П.А. Галенда. В его должностные обязанности входит 12 пунктов обязательной и необходимой работы, которая обеспечивает своевременность контроля, проведение инструктажей, аттестацию рабочих мест и другие аспекты безопасности и охраны труда.

Согласно Трудовому кодексу РК, в ТОО «Акселеу» соблюдаются все санитарно-гигиенические условия, требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности. Ежегодно работникам выдается спецодежда. Работники хозяйства также ежегодно получают спецобувь, средства индивидуальной защиты, медицинские аптечки.  

Сотрудникам, задействованным в тяжелых условиях труда (электросварщики, газосварщики, кочегары, кузнецы), выдается молоко за вредность в количестве 0,5 литра за смену.

За счет средств организации ежегодно проводится медицинское обследование работников ТОО «Акселеу», о чем заключается договор ТОО с районной поликлиникой.

 Также большое внимание уделяется обучению сотрудников ТОО, и руководителей производственных участков, согласно всем требованиям и нормам  пожарной безопасности, охраны труда, промышленной безопасности. Все руководители производственных участков прошли обучение и проверку знаний по вопросам ТБ и ОТ и в  области пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума, с получением соответствующих сертификатов и удостоверений. Также  сотрудники ТОО проходят обучение и проверку знаний, в объеме требований промышленной безопасности, установленных Законами и нормативными правовыми актами Республики Казахстан: Закон РК «О гражданской защите», «Правила обеспечения промышленной безопасности для опасных производственных объектов по хранению и переработке растительного сырья». 

В ТОО «Акселеу» строго соблюдается противопожарный режим, на территории всех пожароопасных и взрывоопасных участков и подразделений запрещается курение и применение открытого огня. Один  раз в месяц инженер по ТБ и ПБ проводит проверку по производственным объектам  в целях обеспечения и наличия исправного противопажарного инвентаря, а также первичных средств пожаротушения.

На всех производственных объектах  хозяйства, согласно нормам и правилам пожарной безопасности, установлена новая автоматическая пожарная сигнализация. Затрачено более 4 млн. тенге для проведения ремонтно-планового  осмотра  автоматических пожарных систем.

Областной инспекцией труда ТОО «Акселеу» был выдан «Сертификат доверия», который представляет собой документ, выдаваемый организации, гарантированно соблюдающей трудовое законодательство, требования в области охраны труда и техники безопасности в полном объеме.

                В 2019 году ТОО «Акселеу» была проведена аттестация рабочих мест на 42 объектах.

Ежемесячно отчисляются обязательства по социальному страхованию, за год сумма составляет 12 743 000 тенге.

Инженером по ТБ и ОТ  осуществляется контроль за разработкой и выполнением профилактических мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в структурных подразделениях организации.

Строго соблюдается выдача наряд-допусков на работы повышенной опасности, таких как работа на высоте, работа с автокраном вблизи линий электропередач, работа в закрытых резервуарах, работа в ямах и колодцах.

Инженером по ТБ и ОТ перед началом работ заполняется наряд-допуск в двух экземплярах, проводится инструктаж ответственным руководителем на рабочем месте, выдаются все необходимые средства индивидуальной защиты, страховочные пояса, защитные каски, устанавливаются предупреждающие знаки, осматривается рабочее место, и только после этого сотрудник приступает к выполнению работ.

С каждым вновь принятым сотрудником в ТОО «Акселеу» инженер по ТБ и ОТ проводит вводный инструктаж по ТБ и ОТ и ПБ с регистрацией в журнале под роспись. Для проведения вводного инструктажа разработана программа, утвержденная директором ТОО «Акселеу».

После проведения вводного инструктажа дополнительно на рабочем месте ответственным руководителем подразделения проводится с сотрудником первичный инструктаж.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится ответственным руководителем до начала производственной деятельности сотрудника, с каждым сотрудником индивидуально, с практическим показом безопасных приемов труда.

Также в ТОО «Акселеу» создана согласительная комиссия в количестве 12 человек. Она является постоянно действующим органом, созданным на паритетных началах из равного числа представителей работников и работодателя.

Своевременная выдача заработной платы - это принципиальная позиция ТОО «Акселеу». В 2022 году было увеличение заработной платы на 20%, что в среднем составляет 196 000 тенге на одного сотрудника.

 Общая сумма денежных средств, выделяемых за год на ОТ и ТБ в ТОО «Акселеу» составляет 21 327 482 тенге.

Все это стало возможным благодаря ответственности руководителя ТОО «Акселеу» С.Т. Малаева, своевременно выделяющего денежные средства на приобретение всех требуемых атрибутов, согласно нормам и правилам по ОТ и ТБ, - спецодежды, средств индивидуальной защиты, и всех необходимых курсов обучения.

Следует добавить, что в данном хозяйстве на высоком уровне развита социальная сфера: есть фитнес-клуб, где занимаются борьбой, теннисом как школьники, так и взрослые; хоккейный корт - в селе любят хоккей, коньки и лыжный спорт. Работают здесь баня, пекарня, хозяйство помогает средней школе, медпункту, почте.

В Ковыльном строятся новые комфортные дома, в которые сразу подводятся вода и тепло, за три года здесь построен 21 дом, 16 из них - для переселенцев из трудоизбыточныз регионов, 5 - для своих работников.  Ведется также ремонт вторичного жилья - только в этом году отремонтировано 7 домов.

Все эти факты красноречиво говорят о том, что в хозяйстве заботятся о людях труда. Поэтому полученная награда не случайна, она - результат большой ежедневной работы по повышению качества жизни сельчан.

Лариса БОРИСЕНКО