В ГОСТЯХ У СОВЕТА БАБУШЕК

В феврале текущего года на расширенном заседании Президиума районного Совета ветеранов был образован районный Совет бабушек, возглавила который Почетный гражданин района, ветеран труда А.Ж.Тайшабаева.

Известно, что мудрые бабушки играют важную роль в последовательном продолжении преемственности поколений, сохранении верности заветам предков, воспитании детей и пропаганде семейных ценностей, традиций и обычаев. А потому Советы бабушек повсеместно созданы с целью использовать жизненный опыт старшего поколения патриотов, понимающих ценность независимости в соответствии с требованиями новой эпохи и готовых сделать все возможное для воспитания молодежи в духе казахстанского патриотизма. Способствовать возрождению забытых национальных традиций. Проводить различные мероприятия по пропаганде семейных ценностей в соответствии с народной мудростью «Создать семью легко, но сохранить ее трудно». Уделять особое внимание воспитанию девочек в семье, в целях привития молодому поколению общечеловеческих ценностей, содействия формированию сильной личности, развернуть сотрудничество с местными учебными заведениями, членами «Школы отцов» и организовывать мероприятия. Целью Совета бабушек также является проведение встреч на тему защиты материнства и детства, повышения авторитета матери в семье, роли отца, формирования взаимоотношений свекрови и невестки, проведение обучающих занятий в «Школах невест», дискуссий, организация образовательных бесед. В соответствии с народной мудростью «Воспитанная девочка- гордость народа» проводить мероприятия по воспитанию девочек, их обучению, повышению их ответственности. Кроме того, активно участвовать в работе, направленной на укрепление межэтнического и межрелигиозного согласия, стабильности и единства. Организовывать различные конкурсы, смотры, встречи, направленные на реализацию вышеназванных целей.

И первым мероприятием, который районный Совет бабушек организовал и провел совместно с районным Советом ветеранов, стало праздничное мероприятие в честь Международного женского дня, которое прошло в ресторане «Аладдин». Здесь за чашкой чая собрались представительницы прекрасного пола - Почетные граждане района имени Габита Мусрепова, ветераны труда, многодетные мамы. У них за плечами большой жизненный и трудовой опыт, ведь в свое время они трудились в разных сферах, были педагогами, государственными служащими, финансистами, работниками здравоохранения, водителями, работниками правоохранительных органов, предпринимателями и т.д. Некоторые из них и сегодня в строю, продолжают трудовую деятельность.

Приглашенные на мероприятие женщины вспоминали прошлое, без которого, как известно, нет настоящего и будущего, с удовольствием делились трудовым и жизненным опытом. О каждой из них прозвучала содержательная информация. В итоге получилась теплая, душевная встреча.

Спонсорами мероприятия стали мужчины - руководители К.К.Шаяхин, В.Н.Азрапкин, М.М.Гулиев и Г.А.Барамидзе.

Марина ПЕТРОВА

СТАРТОВАЛА ВЕСЕННЯЯ ПРИЗЫВНАЯ КАМПАНИЯ

Во исполнение Указа Президента Республики Казахстан от 01.02.2024 года № 443 « Об увольнении в запас военнослужащих срочной воинской службы, выслуживших установленный срок воинской службы, и очередном призыве граждан Республики Казахстан на срочную воинскую службу, также постановления акимата района имени Габита Мусрепова от 13.02.2024 года № 18 в марте-июне и в сентябре-декабре 2024 года» и в соответствии с Законом Республики Казахстан от 16.02.2012 года « О воинской службе и статусе военнослужащих», призывная и медицинская комиссия проводит активную работу по комплектованию молодым пополнением воинские части и учреждения Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Казахстан.

Основными задачами в ходе весеннего призыва на срочную воинскую службу являются комплектование Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований РК наиболее подготовленной в физическом, психологическом отношении молодежи призывного возраста с соответствующим уровнем образования, к воинской службе. При этом соблюдая принцип экстерриториальности, с учетом пропорционального распределения наряда на призыв.

За последние годы поменялись критерии отбора призывников. Сейчас делается упор на прием юношей, имеющих высшее, техническое, среднетехническое образование, такой способ способствует повышению уровня дисциплины и качества службы в армии.

На протяжении нескольких лет требования для прохождения службы ужесточились. Основной и самый важный этап поступления на службу в армию – медицинское освидетельствование. От этого этапа зависит годность по состоянию здоровья к несению службы. Призывнику необходимо пройти две медицинские комиссии. Первая проводится районной призывной комиссией, вторая - областной. Что касается критериев роста и веса, то в различных силовых ведомствах они разные. Например, для службы в Пограничных войсках нижняя граница роста160 см, веса -55 кг. Основные требования, предъявляемые к новобранцам, – это отличные физические данные, морально-психологическая устойчивость.

Прохождение заседания призывной комиссии - это завершающий этап для призывника. На нем с участием председателя призывной комиссии и председателя медицинской комиссии проводится повторная проверка кандидата. Проверяется его мотив службы и психологический настрой.

В ходе призывной кампании лица, получившие отсрочку от прохождения срочной воинской службы по определенным обстоятельствам, годные или годные с незначительными ограничениями по состоянию здоровья, могут пройти обучение по программе подготовки военно-обученного резерва на возмездной основе. Для этого призывнику, достигшему 24-летнего возраста, необходимо обратиться в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан», так как данное обучение является государственной услугой со сроком подготовки 42 дня. Следует отметить, что данный порядок прохождения Программы не является альтернативной службой.

Весной 2024 года Отделом по делам обороны района имени Габита Мусрепова в Вооруженные Силы, другие войска и воинские формирования планируется призвать около 40 человек 1997-2006 годов рождения.

А.ЕСИМОВ,

начальник группы призыва и вневойсковой работы

ОДО района имени Г. Мусрепова,

старший лейтенант

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА2024

У работодателей и у работников возникают вопросы, касающиеся порядка заключения коллективного договора. Кто является сторонами коллективного договора? От кого должна исходить инициатива заключения коллективного договора?

В системе социального партнерства коллективный договор выступает, как правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон. Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в течение десяти рабочих дней рассмотреть его и вступить в переговоры (пункт 4 статьи 156 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон.

Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган профессионального союза для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем.

При наличии в организации нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для участия в работе комиссии, обсуждения и подписания коллективного договора.

Подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений.

При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон.

Стороны коллективных переговоров не вправе разглашать полученные сведения, если эти сведения составляют государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну.

Стороны коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением заработной платы.

Работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями.

При ликвидации организации, объявлении ее банкротом коллективный договор прекращает действие с даты прекращения трудовых договоров со всеми работниками.

Коллективный договор помогает сотрудникам улучшить условия труда, а работодателю - получить большую определенность в трудовых отношениях, снизить налоговую нагрузку и привлечь востребованных специалистов.