СДЕЛАЛИ ПРАЗДНИК ДЛЯ ДУШИ

На днях в редакции районной общественно-политической газеты «Новости Приишимья» были гости - ветераны труда из села Червонное Валентина Никифоровна Журавлева и Марьям Сагитовна Адиянова. У каждой из них и жизнь, и многолетняя трудовая деятельность связаны с этим населенным пунктом. Валентина Никифоровна когда-то приехала в Червонное к своей сестре, да так и осталась здесь, работала в торговле, завхозом. Марьям Сагитовна – коренная жительница, она была диспетчером и зоотехником по племучтету. Сегодня эти две замечательные женщины находятся на заслуженном отдыхе и очень рады, когда людям старшего поколения уделяют внимание, когда о них проявляют заботу.

От имени ветеранов труда села Червонное они были делегированы в редакцию нашей газеты с приятной миссией – поблагодарить организаторов за замечательный праздник, организованный 1 октября, в Международный день пожилых людей, за поздравления и подарки – продуктовые пакеты, за концерт и чаепитие, за танцы и песни, за душевное мероприятие, от которого пенсионеры села Червонное были просто в восторге. Слова благодарности и пожеланий всего самого наилучшего были адресованы акиму Червонного сельского округа А.Абаеву, администрации ТОО «УК «Әділ», библиотекарю Червонной сельской библиотеки Т.Каташовой, заведующей Домом культуры Г.Кущугуловой, Червонной средней школе.

Марина ПЕТРОВА

ЛУДОМАНИЯ СРЕДИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

В последние годы стало заметно увеличение числа случаев зависимости от азартных игр среди государственных служащих. Это явление вызывает серьезные беспокойства, так как оно может прямо влиять на эффективность и надежность работы государственных органов.

Согласно медицинским источникам, лудомания – игровая зависимость к азартным играм, которые доминируют в жизни человека и ведут к снижению социальных, профессиональных, материальных и семейных ценностей. Всемирная организация здравоохранения даёт этому расстройству название «патологическое влечение к азартным играм».

Это пагубное заболевание с навязчивой потребностью в азартных играх становится все более распространенной проблемой в современном обществе. Однако, когда речь заходит о лудомании среди государственных служащих, это вызывает особое беспокойство. Госслужащие, играющие в азартные игры, сталкиваются не только с личными проблемами, но и с серьезными последствиями для своей работы и обязанностями перед обществом.

Для статистики, в 2022 году количество лудоманов достигло более 350 тысяч человек, и эта цифра растет ежегодно.

Лудомания влияет на производительность и эффективность работы госслужащих. Кроме того, появляется риск конфликта интересов и коррупции в связи с лудоманией.

Однако самой серьезной проблемой лудомании являются негативные, психологические и финансовые последствия для государственных служащих и их семей.

Одна из причин лудомании среди государственных служащих - это доступность азартных игр: возникающее свободное время может побуждать государственных служащих к посещению казино или другим формам азартных игр, особенно если они находятся вблизи рабочего места.

Для борьбы с данной проблемой на государственной службе 8 июля 2024 года Президент Республики Казахстан подписал Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам игорного бизнеса, лотерейной деятельности, охраны здоровья, государственной инспекции труда, государственного контроля и исключения излишней законодательной регламентации».

Согласно вышеуказанному Закону, были внесены изменения в Закон «Об игорном бизнесе», в котором предусмотрено, что государственные служащие, военнослужащие, сотрудники специальных и правоохранительных органов, руководители бюджетных организаций не могут участвовать в азартных играх и пари.

Кроме того, совместным приказом центральных государственных органов Республики Казахстан разработан и утвержден «План мероприятий для профилактики и борьбы с азартными играми», который направлен на борьбу с лудоманией.

Считаем, что с помощью правильных предотвращающих мер, образования и содействия, можно снизить влияние лудомании и помочь госслужащим преодолеть данную проблему.

Руководителям государственных органов, уполномоченным по этике необходимо усилить профилактическую работу по профилактике лудомании, проводить встречи и оказывать консультативную помощь государственным служащим, которые столкнулись с данной проблемой.

Призываем всех государственных служащих соблюдать этические нормы и противостоять неправомерным действиям.

Также напоминаем, что если Вы стали свидетелем факта лудомании среди государственных служащих, просим обратиться в Департамент Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Северо-Казахстанской области по телефону доверия 8-7152- 46-58-89.

Департамент Агентства

Республики Казахстан

по делам государственной службы

по Северо-Казахстанской области

РЕГИОНАЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ: НОВЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ ДЛЯ КАРЬЕРНОГО РОСТА

Совсем недавно в Северо-Казахстанской области завершился отбор в Региональный кадровый резерв, поэтому хочу поделиться опытом участияв данном отборе.

Региональный кадровый резерв представляет собой уникальную программу, направленную на развитие управленческих кадров в Казахстане.Эта инициатива призвана выявить и поддержать талантливых специалистов, готовых в будущем взять на себя ведущие роли в государственных органах и организациях. В отборе в Региональный кадровый резерв участвовали граждане Республики Казахстан, до 35 лет и опытом работы более 3 лет. По результатам всех этапов отбора в Региональный кадровый резерв было зачислено 20 резервистов, одним из которых стал и я!

Стоит отметить, что отбор проводился с учетом потребностей государственного аппарата в отраслевых кадрах по отраслевым направлениям деятельности, что позволит привлечь на государственную службу, в том числе, в отдаленные населенные пункты, креативно думающие квалифицированные молодые кадры. Срок пребывания в резерве составляет 2 года.

Процесс отбора был достаточно сложным, но интересным. Он включал несколько этапов: тестирование на знание законодательства и оценку личностных качеств, оценку компетенции и структурированное интервью. Каждый этап был важен и требовал серьезной подготовки.

Я рад, что принял участие в отборе, изучал социально-экономическую ситуацию в регионе, готовил свой проект, направленный на улучшение качества жителей региона. Мой проект был оценен положительно, я защищал его в ходе структурированного интервью.

Участие в резерве открывает новые горизонты, новые перспективы.Это не только признание моего профессионализма, но и возможность получать дополнительное обучение, участвовать в стратегически важных проектах и, возможно, занимать ключевые позиции в будущем. Более того, это шаг к активному участию в развитии региона и страны в целом.

Участие в Региональном кадровом резерве - это огромная честь и ответственность. Я верю, что резервисты смогу внести свой вклад в развитие региона и страны. Впереди много интересных задач, и мы готовы с энтузиазмом приступить к их решению!

А.АКАНОВ,

главный специалист

департамента Агентства РК

по делам государственной службы

по Северо-Казахстанской области