Социальные стандарты – на новый уровень

Названные в Послании Президента страны К.-Ж. К. Токаева народу Казахстана «Конструктивный общественный диалог -  основа стабильности и процветания Казахстана» принципы социальной политики - это, прежде всего, гарантия гражданам минимальных социальных стандартов, стремление государства не допустить роста бедности, а также решительный отказ от иждивенчества.

 В четвертом разделе Послания «Новый этап социальной модернизации» говорится о мерах поддержки нуждающимся гражданам.

 С 1 апреля 2019 года изменился размер критерия оказания адресной социальной помощи.  Особенностью является увеличение черты бедности с 50% до 70 % от прожиточного минимума, а также включает не только денежную выплату, но и предоставление социальных услуг и активные меры содействия занятости, также как трудоустройство, обучение и предоставление кредитов.

В текущем году на эти цели предусмотрено 58,1 млн. тенге, в том числе из республиканского бюджета 49,0 млн. тенге.  Адресной помощью охвачено 105 семей, на сумму 51,8 млн. тенге. Объем финансирования по сравнению с 2018 годом увеличился в 7 раз.

Охват активными мерами занятости трудоспособных получателей составил 32 человека, в том числе на постоянные рабочие места -  28 человек, направлены на общественные работы -2 человека, на социальные рабочие места -  2 человека.

В исполнение поручения Главы государства, озвученного в Послании, разработаны новые механизмы оказания адресной социальной помощи многодетным и малообеспеченным семьям, которые включают ряд направлений.

Первое направление.

Государственное пособие

многодетным семьям.

Для многодетных семей будут введены государственные пособия из средств республиканского бюджета. Выплата данного государственного пособия не будет зависеть от дохода семьи, и будет выплачиваться всем многодетным семьям, имеющим 4 и более несовершеннолетних детей.

Размеры данного пособия будут дифференцированы в зависимости от количества детей, в среднем по 10-11 тысяч тенге на каждого ребенка.

Это будет дополнительной поддержкой многодетных семей.

Второе направление. Адресная социальная помощь.

Адресная социальная помощь будет выплачиваться малообеспеченным семьям. Размер адресной помощи, как ранее, будет составлять разницу между среднедушевым доходом и 70% от прожиточного минимума регионов, на каждого члена семьи. Для выхода семьи из трудной жизненной ситуации трудоспособным гражданам будет предоставляться возможность трудоустройства, обучения, получения грантов, кредитов и приобретения новой профессии, а также получение единовременной социальной помощи для разведения личного подсобного хозяйства, организацию и развитие предпринимательской деятельности.

Если трудоспособный член семьи отказывается от предложенной работы и мер занятости, то выплата АСП будет прекращаться, не только ему (как сейчас), а всей семье.

Третье направление. Гарантированный социальный пакет.

Дополнительно для малообеспеченных семей будет введен гарантированный социальный пакет.

В социальный пакет будет включаться: для детей дошкольного возраста: детское питание и гигиенические принадлежности; для детей школьного возраста: горячее питание в школах, приобретение школьной одежды и принадлежностей и возмещение расходов на проезд.

Внедрение Портала

социальных услуг.

Внедрение автоматизированной информационной системы «Портал социальных услуг» предусмотрено в рамках Национального плана по обеспечению прав и улучшению качества жизни лиц с инвалидностью.                     

С 1 января 2020 года лица с инвалидностью смогут заказывать 24 из 55 видов технических средств реабилитации и специальные социальные услуги в государственных учреждениях.  Остальной 31 вид технических средств реабилитации будет внедряться поэтапно до июля 2020 года. На сегодняшний день технические средства реабилитации и услуги предоставляются посредством государственных закупок.

 В целях модернизации системы социального обслуживания, повышения качества и доступности услуг, с 1 января 2020 года Министерство труда и социальной защиты населения РК намерено внедрить на всей территории страны портал социальных услуг. Это позволит сократить сроки бизнес-процессов предоставления технических средств реабилитации и оказания специальных социальных услуг. Также портал решит проблемы несоответствия услуг и средств реабилитации индивидуальным потребностям их получателей, поскольку лица с инвалидностью смогут самостоятельно выбирать необходимый вид товара и услуги. Кроме того, в соответствии с пожеланиями инвалидов предусмотрен механизм возмещения установленной стоимости технических средств и услуг реабилитации. Это означает, что на портале будет доступна функция осуществления доплаты при выборе более дорогих товаров и услуг. Внедрение портала обеспечит равный доступ к средствам и услугам реабилитации, своевременную социальную помощь через «одно окно», не выходя из дома (лишь при наличии электронно-цифровой подписи), а также учет индивидуальных потребностей, сведений о поставщиках, соцработниках и специалистах. Это позволит повысить добросовестную конкуренцию и обеспечит прозрачность участия потенциальных поставщиков в реализации средств и услуг реабилитации.

Автоматизированная карта создания рабочих мест.

В целях обеспечения систематизации и учёта создаваемых рабочих мест, Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан приняты новые Правила осуществления мониторинга создания рабочих мест центральными и местными исполнительными органами, ответственными за реализацию государственных программ, предоставления сведений о создании рабочих мест (приказ МТСЗН РК от 18.04.2019 г., № 189).

Министерством разработана информационная система «Интеграционная карта создания рабочих мест», которая позволяет осуществлять мониторинг в разрезе регионов до сельских населенных пунктов.

Объектом мониторинга создания рабочих мест выступают проекты, реализуемые в рамках государственных программ, программ развития территорий, инвестиционных проектов, программ по стимулированию развития малого и среднего предпринимательства, где предусмотрено создание рабочих мест.

Данная информационная система будет отображать реальную ситуацию создания рабочих мест, а также обеспечит новый подход оценки эффективности государственных программ в части реализации политики занятости.

Национальная система

прогнозирования

трудовых ресурсов.

Национальная система трудовых ресурсов - ее главная задача прогнозирование предложения трудовых ресурсов на рынке труда и формирование спроса на востребованные для экономики кадры.

В целом результаты национальной системы прогнозирования будут использованы в организации краткосрочной подготовки и переподготовки при формировании государственного заказа специалистов техническим и профессиональным, а также с высшим и послевузовским образованием.

Электронная база трудовых договоров.

В рамках государственной программы «Цифровой Казахстан», утвержденной 12 декабря 2017 года постановлением Правительства Республики Казахстан № 827, создан сервис «Электронная биржа труда» (www.enbek.kz), позволяющий ведение электронного кадрового делопроизводства, в том числе формирование личных дел работников, автоматизацию заключения электронных трудовых договоров, учет трудовых договоров и формирования электронных трудовых книжек.

Б.ШЕГЕБАЕВ,

заместитель

руководителя отдела

занятости и социальных

Противостоять коррупции вместе

С военнослужащими и гражданскими служащими Отдела по делам обороны района имени Габита Мусрепова были проведены занятия, на которых доведены требования законодательства о противодействии коррупции.

В ходе занятий разъяснены требования Законов РК «О противодействии коррупции», «О государственной службе», Этического Кодекса государственных служащих РК, а также Антикоррупционные стандарты ВС РК, доведены факты осуждения военнослужащих за совершение коррупционных правонарушений за 2019 год, рассказано об уголовной ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

Коррупция - это использование служебного положения в личных целях, что идет вразрез с законом. Государственные служащие обязаны знать требования законодательства, должны быть примером добропорядочности. Одно из направлений антикоррупционой стратегии Казахстана заключается в том. что только свободные от коррупции органы правопорядка способны эффективно защищать права граждан, интересы общества и государства.

Проведено тестирование на знание законодательства о противодействии коррупции. С целью выявления фактов коррупционных проявлений в собственных рядах проведено анонимное анкетирование. Указанные мероприятия направлены  на формирование антикоррупционной культуры и создание иммунитета к коррупции. 

Ни один государственный  служащий, ни в коем случае не должен идти на поводу соблазна и коррупционных действий. Это грозит привлечением к уголовной ответственности и большим штрафам, все это может отразиться на их семьях, детях  в будущем.

А.САУРБАЕВА,

помощник начальника 

ВСЕ В НАШИХ РУКАХ

           Николай Юрьевич Вербовский - один из самых молодых в партийном кадровом резерве, работник централизованной библиотечной системы района имени Габита Мусрепова, художественный руководитель Володарского Дома культуры и этнокультурного объединения «Улытау», педагог. Молодой человек, имеющий активную жизненную позицию и большое количество целей, которые не боится ставить перед собой и претворяет их в жизнь. Мы попросили рассказать его о своих планах и дальнейшей работе, которую он планирует осуществить в рамках деятельности в рядах партии «Nur Otan».

- Начать свое выступление я бы хотел с замечательной фразы Первого Президента Республики Казахстан, Председателя партии «Nur Otan» Н.А. Назарбаева: «В первую очередь нужно думать о благополучии страны. Без процветания страны разве возможно процветание личности?». Эти слова мне очень импонируют и, главное, содержат важную мысль, что каждый гражданин должен всегда заботиться о своей стране,  ее развитии,  росте и процветании. Ведь будет процветать страна - будут процветать и её граждане.

Я -представитель молодой интеллигенции казахстанцев, активист, патриот, человек, окончивший российский ВУЗ и вернувшийся к себе на малую Родину, в родное село, и сейчас активно работаю там. Считаю,  для того, чтобы добиться успеха, не обязательно ехать в большие мегаполисы, а можно достойно жить и зарабатывать у себя в селе,  создавать семью, заниматься бизнесом, строить свое светлое будущее. В 2018 году я стал делегатом IV съезда МК «Zhas Otan». И в который раз убедился, что партия «Nur Otan» -  это огромная движущая сила, которая работает во благо народа.

Именно поэтому я предложил свою кандидатуру в партийный кадровый резерв, хочу тоже внести свой вклад в данную большую работу, и заострить внимание на решении ряда наиболее актуальных задач, которые сегодня стоят перед нами в вопросе социально - экономического развития.

Конечно же, как представитель молодого поколения нашего района, особое внимание хочу уделить вопросам молодежи в целом: это повсеместное создание условий для организации досуга молодых людей,  развития здорового образа жизни,    популяризация в молодёжной среде рабочих специальностей, способствование созданию новых рабочих мест для молодежи, привлечение молодых людей для участия в государственных программах.

В связи с тем, что грядущий 2020 год объявлен Главой государства К.-Ж. К. Токаевым  Годом волонтера, буду работать над созданием в сельской местности волонтерского движения.

Сегодня развитие Республики Казахстан идет быстрыми темпами,  и мы сами ежедневно можем наблюдать положительные изменения и преобразования во всех сферах жизни.   Председатель партии «Nur Otan» Н.А.Назарбаев на расширенном заседании Политического совета,   говоря о значении партии «Nur Otan» для страны, отметил, что наша главная задача -  стабильность, процветание Казахстана и повышение благополучия простых граждан. И эти слова, по моему мнению, должны стать девизом для каждого молодого человека.

В нашей стране «зеленый» свет для молодежи. Существует большое количество государственных проектов, таких, как  Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства, обучение по проекту «Бастау-Бизнес».  Это ведь реальный шанс для каждого открыть свое дело и самореализоваться. Вопрос в другом, готов ли молодой человек трудиться, прилагать усилия, добиваться поставленных целей. А не жить по принципу «иждивения»,  в ожидании того, что кто-то придет со стороны и сделает его жизнь лучше.

Сейчас к завершению подходит Год молодежи, и ему на смену придёт Год волонтера, который будет очень богат на события, а значит, нам, молодым, как самой социально-активной части населения, нужно активизировать свои силы во всех сферах общественной жизни!

Записала Марина ПЕТРОВА