АФГАНИСТАН – НАША ПАМЯТЬ И БОЛЬ
- Автор: Super User
- Категория: новости
Библиотекарь села Пески А.А. Муратова совместно с Пескинской средней школой, педагогом – организатором НВиТП Б.А.Шаймерден и Е.А. Коваленко, школьным библиотекарем, провели классный час «Афганистан – наша память и боль», посвященный 35-летию вывода ограниченного контингента советских войск из Демократической Республики Афганистан. Были приглашены учащиеся 10-11 классов и Н.Н. Лизогуб - участник военных действий в Афганистане.
Война в Афганистане – одна из самых трагических страниц летописи советской эпохи. Она навсегда останется в памяти не только ветеранов войны, но и всех последующих поколений. Служить уходили они мальчишками, а возвращались ветеранами. Они с честью выполнили свой интернациональный долг. Учащиеся познакомились с историей Афганской войны, узнали о причинах начала никем не объявленной войны и ее продолжительности, о невосполнимых потерях советских войск, о наших земляках. Ребята читали стихи о самоотверженности, героизме в Афганистане. В исполнении Б.А. Шаймерден прозвучала песня «Ордена не продаются». Были использованы документальные видеоматериалы. Библиотекари также ознакомили присутствующих с книжной выставкой «Эхо войны». В завершение мероприятия Николаю Николаевичу Лизогуб был вручен подарок.
Благодарим ТОО «АЗКО», директора А.Е. Жанзахова за оказанную материальную помощь в проведении мероприятия.
А.МУРАТОВА,
библиотекарь,
с. Пески
РЕСПУБЛИКА КАЗАХСТАН – СВЕТСКОЕ ГОСУДАРСТВО 2024
- Автор: Super User
- Категория: новости
Светскость – ключевой принцип современного правового демократического государства. Утверждая себя, как светское государство, Республика Казахстан закрепила в Конституции и законодательстве принцип, по которому строятся взаимоотношения между государством и религиозными объединениями, основанный на невмешательстве во внутренние дела религиозных объединений, уважительном отношении к религиозным убеждениям и равенстве представителей различных вероисповеданий перед законом.
На территории района зарегистрировано 12 религиозных объединений. Религиозная направленность: 5 – ислам; 3 – православие; 4 - протестантизм. Свою деятельность религиозные объединения осуществляют согласно Закону РК «О религиозной деятельности и религиозных объединениях».
Принцип отделения религиозных объединений от государства не означает исключение религиозных объединений и верующих из общественной жизни. Роль религии в обществе и государстве, несомненно, с каждым годом возрастает. Государство стремится привлекать религиозные объединения к решению таких социальных задач, как профилактика преступности, формирование здорового образа жизни, укрепление семьи, создание высокого духовного и нравственного климата и условий для социальной стабильности в обществе.
Мирное сосуществование религий, противодействие распространению экстремизма в целом являются приоритетными задачами всей внутренней и внешней политики Казахстана. Важно знать, что конфликты на религиозной и этнической основе, ограничение культурных, социальных, политических прав, дискриминация по этническому или конфессиональному признаку, религиозный экстремизм и терроризм могут послужить причиной нестабильности политической системы государства и роста напряженности в международных отношениях.
Обеспечение межконфессионального согласия и стабильности в казахстанском обществе, организация и поддержка межконфессионального диалога, противодействие религиозному экстремизму и терроризму, обеспечение национальной безопасности в религиозной сфере реализуются как в политике центральных государственных органов, так и местных исполнительных органов.
Сегодня Казахстан выгодно отличают межрелигиозное согласие и толерантность в религиозной сфере. В нашей стране толерантность стала осознанным результатом признания важности религии для государства и общества.
К.МИНАШЕВА,
заместитель руководителя отдела
внутренней политики, культуры и развития языков
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
- Автор: Super User
- Категория: новости
У работодателей и у работников возникают вопросы, касающиеся порядка заключения коллективного договора. Кто является сторонами коллективного договора? От кого должна исходить инициатива заключения коллективного договора?
В системе социального партнерства коллективный договор выступает, как правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
Предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон. Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в течение десяти рабочих дней рассмотреть его и вступить в переговоры (пункт 4 статьи 156 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон.
Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган профессионального союза для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем.
При наличии в организации нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для участия в работе комиссии, обсуждения и подписания коллективного договора.
Подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений.
При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон.
Стороны коллективных переговоров не вправе разглашать полученные сведения, если эти сведения составляют государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну.
Стороны коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением заработной платы.
Работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями.
При ликвидации организации, объявлении ее банкротом коллективный договор прекращает действие с даты прекращения трудовых договоров со всеми работниками.
Коллективный договор помогает сотрудникам улучшить условия труда, а работодателю - получить большую определенность в трудовых отношениях, снизить налоговую нагрузку и привлечь востребованных специалистов.
А.ДОРЖУБАЕВА,
главный специалист
КГУ «Отдел занятости и социальных программ акимата района имени Г.Мусрепова СКО»