ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СЛУЖАЩИЕ С БЕЗУПРЕЧНОЙ РЕПУТАЦИЕЙ

Каждый государственный служащий при вступлении на государственную службу принимает присягу о своей готовности быть приверженным государственной политике и последовательно проводить ее в жизнь. Государственная служба обязывает проявлять преданность интересам общества и способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия в стране, уважительного отношения к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана.

Повседневная жизнь государственного служащего тесно связана с его профессиональной деятельностью. Духовная культура и образование, полученное воспитание составляют личность человека и, как следствие, способствуют его деятельности.

Государственный служащий должен ставить интересы граждан превыше всего и считать своим долгом добросовестное исполнение возложенных обязательств. Кроме того, государственные служащие при служебных отношениях с коллегами должны избегать обсуждения личных и профессиональных качеств, дискредитирующих честь и достоинство коллег, и обеспечивать соблюдение руководителями при общении с подчиненными принципов меритократии, не проявлять при решении кадровых вопросов превосходства по признакам родства, землячества и личной преданности.

Поэтому одной из главных задач Этического кодекса государственных служащих является обеспечение позитивного поведения и взаимоотношений сотрудника с иными лицами, предотвращение коррупции и недопущение нарушений норм служебной этики, в том числе дисциплинарных проступков, дискредитирующих государственную службу.

Этика государственных служащих основывается на шести принципах: добросовестность, честность, справедливость, открытость, вежливость и клиентоориентированность.

Служебная этика государственных служащих обязывает их не вызывать у населения сомнений в своей честности, совести, порядочности и вежливости даже вне службы. Действия и поступки не должны дискредитировать свою организацию, а наоборот, должны способствовать поднятию имиджа и авторитета государственной службы и власти в целом. Образцовое поведение считается важным проявлением добродетели и честности. Соблюдение требований Этического кодекса государственных служащих и его неукоснительное исполнение являются обязанностью служащего и оно должно быть образом жизни каждого государственного служащего.

Одним из ограничений по службе является воздержание от посещения игорных заведений, за исключением случаев, связанных с выполнением служебных обязанностей (Указом Главы государства от 2 ноября 2023 года №396 внесены соответствующие изменения в Этический кодекс, согласно которым государственным служащим запрещено посещать игорное учреждение, за исключением случаев, связанных с исполнением ими служебных обязанностей).

Чрезмерное увлечение азартными играми может побудить государственных служащих искать другие незаконные источники дохода (допускать коррупционные проявления и предпринимать другие попытки легко заработать деньги).

Наши предки считали честь бесценной. «Не думай о пользе, думай о совести», «Человек должен отличаться от других умом, знаниями, волей, совестливостью, хорошим нравом. Думать, что можно иначе возвыситься, может только глупец...» - так говорил великий Абай, для человека совесть дороже всех, выше всех. Слова Хакима Абая должны быть воплощены в жизнь каждым государственным служащим.

Затрагивая тему о государственных служащих с безупречной репутацией, хочу отметить добросовестное отношение абсолютного большинства госслужащих к поставленным перед ними задачами и ответственном их исполнении.

У нас много государственных служащих, которые своим честным и добросовестным трудом являются примером безупречности для подрастающего поколения. Остановлюсь лишь на некоторых личностях.

Гульден Есимовна Казбекова родилась в 1963 году в районе Шал акына Северо-Казахстанской области. В 1985 году окончила педагогический институт. Трудовую деятельность начинала учителем истории и обществоведения Баянской средней школы Жамбылского района. С июня 2005 года является государственным служащим. На протяжении всех этих 19 лет работала в одном единственном государственном органе, название которого в разные годы звучало по-разному - является главным специалистом управления предпринимательства и индустриально-инновационного развития акимата СКО. За свой добросовестный труд и безупречную репутацию неоднократно награждена Почетной грамотой и Благодарностью акима области, акима Мамлютского района, юбилейной медалью в честь 30-летия Независимости Республики Казахстан. Воспитала дочь Алтын и сына Даулета, которые являются офицерами Вооруженных сил и правоохранительных органов, занимают ответственные должности в центральных структурах названных органов и достойно несут свою службу.

Елена Федоровна Ереженова родилась в 1963 году в г.Атырау (тогда Гурьев), окончила Северо-Казахстанский государственный университет по специальности «Учитель истории», КазГЮА – «Бакалавр юриспруденции». С 2003 года состоит на государственной службе: главный специалист юридического отдела аппарата акима г. Петропавловска, начальник отдела аппарата акима г. Петропавловска, главный специалист государственно-правового отдела аппарата акима Северо-Казахстанской области, и.о. заведующего секретариатом Ассамблеи народа Казахстана Северо-Казахстанской области, и в настоящее время - главный инспектор отдела социально- экономического развития аппарата акима Северо-Казахстанской области. За свой многолетний безупречный и добросовестный труд неоднократно награждена Почетной грамотой и Благодарностью акима области, акима города Петропавловска.

Ернияз Рыскелдіұлы Сұлтан родился в 1982 году в районе Шал акына СКО. В 2005 году окончил Северо-Казахстанский государственный университет по специальности «Учитель казахского языка и литературы, иностранного языка». Трудовую деятельность начинал в 2005 году учителем казахского языка общеобразовательной школы-интерната г. Петропавловска. На государственной службе с мая 2008 года. На протяжении более 15 лет работает в одном из управлений акимата области, в настоящее время является руководителем отдела Управления культуры, развития языков и архивного дела акимата области. На протяжении своей безупречной службы награждался Благодарственным письмом Комитета языковой политики, Почетной грамотой и Благодарственными письмами акимата Северо-Казахстанской области.

Азамат Султанович Байтимиров родился в 1980 году в г.Петропавловске, образование высшее математическое, высшее юридическое. Трудовую деятельность начал в 2001 году специалистом регионального Центра новых технологий и образования, после работал ведущим специалистом Департамента образования, руководителем отдела информационных технологий и государственных услуг Аппарата акима области. С 2021 года - руководитель КГУ «Управление цифровых технологий акимата Северо-Казахстанской области».

Общими характеристиками указанных государственных служащих является их безупречная репутация, добросовестность, высокий профессионализм и грамотность, вежливость и отзывчивость в отношении с коллегами и гражданами. Выбирая для публикации именно их, я руководствовался не только личным наблюдением, как уполномоченный по этике, но и опирался на мнение коллег по работе.

С. СЕРИКБАЕВ,

уполномоченный по этике аппарата акима

Северо-Казахстанская области

ФОРМИРОВАНИЕ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РАЙОНА ИМЕНИ ГАБИТА МУСРЕПОВА

Концепцией антикоррупционной политики Республики Казахстан на 2022-2026 годы в системе противодействия коррупции основополагающим звеном определено выявление и минимизация коррупционных рисков, причин и условий, сопутствующих их возникновению.

В целях исключения причин и условий коррупции в государственном и частном секторе, Законом Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции предусмотрен внутренний анализ коррупционных рисков, который направлен на выявление и изучение коррупциогенных факторов, способствующих совершению коррупционных правонарушений.

В целях недопущения проявления коррупции в сфере здравоохранения района имени Габита Мусрепова в районной больнице на системной основе проводится определенная целенаправленная работа. Приказом руководителя создана на постоянной основе рабочая группа по проведению внутреннего анализа коррупционных рисков. Ежеквартально разрабатывается и утверждается план работы по противодействию коррупции больницы района имени Габита Мусрепова. Основными мероприятиями утвержденного плана являются: урегулирование конфликтов интересов, таких, как совместная работа близких родственников, супругов, конфликт интересов при проведении конкурсных процедур, конфликт интересов при государственных закупках, анализ поступивших обращений физических и юридических лиц, анализ оказания услуг, обеспеченность кадрами предприятия. По окончанию квартала проводятся соответствующие итоги внутреннего анализа коррупционных рисков. С персоналом районной больницы ежеквартально проводятся разъяснительные и обучающие мероприятия по вопросам соблюдения требований законодательства о противодействии проявлениям коррупции. Приказом руководителя утвержден Кодекс корпоративной этики «КГП на ПХВ «Районная больница района имени Габита Мусрепова» КГУ «Управление здравоохранения акимата СКО». Данный Кодекс определяет основные принципы и стандарты поведения работников районной больницы. Разработана политика по выявлению и урегулированию конфликта интересов. Данная политика направлена на определение ситуации конфликта интересов и устанавливает обязанности должностных лиц и работников предприятия по предотвращению возникновения конфликта интересов и процедуру урегулирования конфликтов. Разработана и утверждена инструкция по противодействию коррупции. Данная инструкция определяет ситуации коррупционной направленности и устанавливает порядок действий должностных лиц и работников предприятия, в случае их возникновения.

В соответствии с пунктом 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» утверждено типовое положение об антикоррупционной комплаенс - службе. Антикоррупционный комплаенс - это функция по обеспечению соблюдения субъектами квазигосударственного сектора и его работниками законодательства Республики Казахстан по противодействию коррупции. В текущем году введена штатная единица комплаенс - менеджера. В целях повышения и укрепления антикоррупционной культуры работников системы здравоохранения района имени Габита Мусрепова запланировано обучение и повышение квалификации из числа медицинских работников и административного корпуса.

Работа по недопущению проявлений коррупции в сфере здравоохранения будет продолжена.

В.АВРАМЕНКО,

и.о. директора районной больницы

ДОСТУПНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ

Законодательство Республики Казахстан в сфере оказания государственных услуг основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Закона и иных нормативных прав.

Государственная услуга — это одна из форм реализации отдельных государственных функций, осуществляемых в индивидуальном порядке по обращению или без обращения услугополучателей и направленных на реализацию их прав, свобод и законных интересов, предоставление им соответствующих материальных или нематериальных благ.

Основные принципы оказания государственных услуг:

- равный доступ услугополучателям без какой-либо дискриминации;

- недопустимость проявлений бюрократизма и волокиты;

- подотчётность и прозрачность в сфере оказания государственных услуг;

- качество и доступность государственных услуг;

- постоянное совершенствование процесса оказания государственных услуг;

- экономичность и эффективность при оказании государственных услуг.

В современном информационном мире получить государственные услуги можно посредством использования портала Egov.kz. Подать электронное заявление возможно независимо от времени суток, через любой компьютер, планшет или телефон, имеющий доступ к Интернету. Достаточно только отправить электронное заявление и необходимый перечень документов через портал электронных услуг. В дальнейшем вы просто наблюдаете за ходом исполнения своего заявления.

В число государственных услуг Рузаевского сельского округа входят: приобретение прав на земельные участки, которые находятся в государственной собственности, не требующие проведения торгов (аукционов); выдача решения на изменение целевого назначения земельного участка и другие.

Благодаря сектору «Connection Point» имеется возможность доступа к Интернету и доступа на порталы «Электронное правительство», «Е-лицензирование», «Кабинет налогоплательщика», «Судебный кабинет», где каждый житель может самостоятельно получить государственную услугу, а также практическую помощь в получении услуг.

Аппарат акима сельского округа обеспечен необходимой компьютерной оргтехникой, посадочным местом для ожидания.

В округе на постоянной основе проводится определенная работа по информированию населения по предоставлению государственных услуг: раздача брошюр и листовок по данным темам; разьяснительные беседы.

 В целях доступности и информирования населения по вопросам оказания государственных услуг в здании акимата сельского округа размещен стенд с наглядной информацией (правила, информация об ответственном за оказание государственных услуг, на казахском и русском языках). Также информация об оказании государственных услуг публикуется на веб-сайте аппарата акима Рузаевского сельского округа.

Н.АЛГОЖИН,

аким Рузаевского сельского округа