На прилавках- и мясо, и овощи
- Автор: Super User
- Категория: Сельское хозяйство
Уже традиционными стали осенние сельскохозяйственные ярмарки в столице нашей родины- г. Астане. Мусреповцы ежегодно принимают активное участие в этих ярмарках в составе областной делегации, предоставляя жителям столицы в широком ассортименте мясную, молочную, овощную продукцию, а также мед, муку. В этом году столичная ярмарка, прошедшая 20-21 октября, была посвящена 20-летию Астаны.
Такие мусреповские перерабатывающие предприятия района, как ИП «Клименко С.П.», «Викос» (И.В. Овчаренко), «Щуцкая Л.Р.», ТОО «Алтын Дән», «Новоишимская Нива» предлагали горожанам запастись продуктами по ценам, значительно ниже рыночных. Объем предлагаемой к реализации продукции составил несколько десятков тонн, в том числе 20 тонн картофеля, 10 тонн моркови, по 5 тонн капусты и свеклы, по 3 тонны муки, меда и лука, 2,7 тонн говядины, 1,5 тонны конины, 0,66 тонн баранины, по 1 тонне мяса птицы, молочных и колбасных изделий и т.д.
Например, 1 кг говядины в среднем стоил 1350 тенге. Картофель, морковь, капусту, лук можно было купить по цене 60 тенге за килограмм, мука высшего сорта реализовывалась по цене 130 тенге за килограмм.
Приняли участие в ярмарке и артисты районного Дома культуры, дарившие хорошее настроение посетителям. На столичных подмостках выступили ансамбль народных инструментов «Алтын- домбыра», Шари Сабак, Амангельды Дәріпхан, исполнявшая на кобызе эстрадные произведения, а также дуэты, трио Дома культуры со своими художественными номерами. Трехчасовой концерт, где мусреповцы выступили вместе с артистами из Акжарского и Уалихановского районов, запомнился жителям столицы яркими сценическими художественными номерами.
Л. БОРИСЕНКО
Важнейшая задача дня
- Автор: Super User
- Категория: Сельское хозяйство
ТОО «Атамекен- Агро Шукырколь» в ряду передовых хозяйств в нынешней жатве- здесь убрано уже 45% посевной площади. О том, как идут полевые работы в хозяйстве, мы беседуем с его директором Арманом Аликуловичем Абаюдиным.
- Уборка урожая идет активными темпами- говорит Арман Аликулович. – На 11 сентября у нас заложено на хранение 130 тонн ячменя, 190 тонн пшеницы «Боевчанка», 80 тонн «Омской-36»- это семенной материал, о качестве которого особая забота. Есть в хозяйстве зерноупаковщик- уже три рукава на 200 тонн каждый загружены зерном пшеницы, 3000 тонн пшеницы находятся на площадках в различной стадии подработки. Работает мехвышка «Кимбрия», подрабатывающая 20 тонн зерна в час. На данную мощность она отрегулирована с целью более тщательной и качественной очистки. Ячмень и горох доводим до товарных кондиций и вывозим на элеватор.
Общая площадь, на которой ведется возделывание сельскохозяйственных культур, в ТОО «Атамекен- Агро Шукырколь» составляет 7000 гектаров. Из них 2,5 тысяч гектаров в этом году занято пшеницей, 800 гектаров занято горохом, на 900-х гектарах посеян ячмень, не первый год здесь возделывается также рапс, однолетние травы на сено.
Животноводство, к слову, развивается в ТОО параллельно с растениеводством. В хозяйстве на текущий момент имеется 1600 голов КРС, из которых 600 голов- телята приплода нынешнего года. Крепкие, упитанные телята породы «Абердин- Ангус»- результат работы по племенному животноводству мясного направления. Животным здесь созданы оптимальные условия, большую площадь занимают пастбищные угодья, где буренки находятся на вольном выпасе все лето. «Пасет» их электрический пастух. Кормопроизводство в сельхозформировании поставлено на должный уровень, так как оно является залогом качественного развития отрасли животноводства. Радуют руководителя успехи, которые уже имеются. Если два- три года назад были сомнения в рентабельности содержания и выращивания КРС, то сегодня они развеялись полностью- хозяйство имеет прибыль от реализации приплода, а это, в свою очередь, дает возможность правильно выстроить экономические перспективы сельхозформирования.
Но вернемся к уборочной страде. На полях хозяйства работают 8 современных высокопроизводительных комбайнов- четыре «Вектора», два «CLAASа», два новых комбайна «ТORUM- 750» производства «Ростсельмаша», приобретенных буквально в прошлом году. На вывозке урожая задействованы шесть автомобилей «КамАЗ» и три трактора «МТЗ».
- Урожайность в этом году радует. Несмотря на довольно сложные погодные условия, пшеница дает 24 центнера с гектара, ячмень-25, но ждем увеличения,- продолжает наш разговор А.А. Абаюдин.- Завершилась уборка гороха, скоро начнем убирать рапс. Работа на полях кипит, хлеборобы дорожат каждым погожим часом, каждым днем. Хочется отметить высокую ответственность наших сотрудников- каждый из них, будь то механизатор, мастер-наладчик, повар или весовщик- все трудятся с полной отдачей, добросовестно. Главная задача сегодня- убрать урожай в срок и без потерь. И все понимают это.
Л.БОРИСЕНКО
Нужен сильный профсоюз
- Автор: Super User
- Категория: Сельское хозяйство
Восьмого августа в районной поликлинике под председательством акима района Б.С. Жумабекова прошла встреча с медицинскими работниками, в которой приняли участие председатель территориального объединения профсоюзов «Профсоюзный Центр Северо-Казахстанской области» Е.Е. Нуракаев, председатель филиала Республиканского общественного объединения «Отраслевой профессиональный союз работников системы здравоохранения «SENIM» по Северо-Казахстанской области Ж.М. Абилев, заместитель председателя территориального объединения профсоюзов «Профсоюзный Центр Северо-Казахстанской области» Б.К. Нугуманов.
На повестке дня встречи был вопрос «О деятельности профсоюзной организации здравоохранения».
Открыл мероприятие аким района Б.С. Жумабеков, предоставивший слово для выступления председателю территориального объединения профсоюзов «Профсоюзный Центр Северо-Казахстанской области» Е.Е. Нуракаеву. Ерик Есимович рассказал о роли профессиональных союзов в свете задач, поставленных Главой государства Н.А.Назарбаевым. Задач, которые выведут профсоюзы на новый этап развития. В частности, профсоюзам необходимо профессионально отстаивать интересы человека труда, иметь четкий механизм взаимодействия с работодателями и работниками, результативно участвовать в разрешении трудовых споров еще у истоков потенциальных конфликтов, активно использовать механизмы примирительных процедур и трехсторонних комиссий, заблаговременно выявлять и умело, в полном соответствии с законом, решать проблемы и улучшать условия труда и жизни работников. Профсоюзы должны входить в консультативно- совещательные структуры, общественные советы, взаимодействовать с местными органами власти, гражданским альянсом.
Максимально соответствовать данным требованиям намерено Республиканское Общественное Объединение «Отраслевой профессиональный союз работников системы здравоохранения «SENIM”. Напомним, что в марте текущего года внеочередным съездом Казахстанского отраслевого профсоюза работников здравоохранения было принято решение о выходе из состава Федерации Профсоюзов Республики Казахстан. В целях обеспечения взаимодействия работников системы здравоохранения с работодателями, местными исполнительными и уполномоченными органами, а также с лидером профсоюзного движения в стране–Федерацией Профсоюзов Республики Казахстан- 12 апреля 2018 года инициативной группой граждан, медицинскими работниками из 14 регионов Республики Казахстан было принято решение о создании нового общественного объединения –Республиканского Общественного Объединения «Отраслевой профессиональный союз работников системы здравоохранения «SENIM». На учредительном съезде «SENIM” было принято единогласное решение о вхождении в состав Федерации Профсоюзов РК в качестве членской организации.
О стратегии вновь созданного профсоюзного объединения рассказал председатель филиала Республиканского Общественного Объединения «Отраслевой профессиональный союз работников системы здравоохранения «SENIM” по Северо-Казахстанской области Ж.М. Абилев. Это, прежде всего, повышение ответственности в регулировании трудовых отношений, эффективная защита социально-экономических и трудовых прав и интересов людей наемного труда, развитие социального партнерства, совершенствование организационно-финансовой работы, повышение ответственности профсоюзных кадров, активное участие в общественно-политической жизни страны.
Уставом Профсоюза «SENIM” предусмотрен возврат в первичную организацию членских взносов в размере 65 %. Данный фактор способствует повышению роли профсоюзных лидеров первичных организаций в решении трудовых споров, поиске компромиссных решений в возникающих трудовых и социальных спорах, с привлечением профессиональных специалистов для решения конфликтов. Для обеспечения прозрачности использования членских взносов Профсоюза «SENIM” предусмотрен только безналичный расчет, усилена роль контрольно-ревизионных комиссий.
Кроме того, для обновления кадрового состава выборной должности (председатель Профсоюза) как в Центральном Профсоюзе, так и в первичных организациях, Уставом Профсоюза «SENIM» предусмотрен ограниченный срок полномочий, без права переизбрания на следующий срок – 5 лет.
Что касается коллективных договоров, то здесь Профсоюз «SENIM” берет на себя обязательства, через заключение коллективных договоров с работодателями, обеспечить все предусмотренные льготы и гарантии для сотрудников системы здравоохранения, а также ответственность.
Ключевыми и приоритетными для Профсоюза «SENIM” проблемами, требующими решения на законодательном уровне, являются защита чести и достоинства, а подчас и жизни сотрудников системы здравоохранения, оказывающихся в различных нештатных ситуациях, при выполнении служебных обязанностей.
В целом профсоюзы призваны защищать интересы сотрудников системы здравоохранения не только в трудовых спорах, необходима конструктивная реформа профсоюзного движения, в том числе повышение статуса работника системы здравоохранения.
Завершил встречу аким района Б.С. Жумабеков, отметив, что профсоюзы должны работать для людей, и в этом их главное предназначение.
Марина ПЕТРОВА