О ПРИЗВАНИИ ЧЕЛОВЕКА МОЖНО СУДИТЬ ПО ЕГО ДЕЛАМ И ПОСТУПКАМ

Ее выбор профессии не случайный. Еще учившись в школе, для себя героиня очерка твердо знала, что ее профессия в будущем будет связана с детьми. О том, что мир детства прекрасен, интересен, стало еще понятнее, когда Сауле Казахстановна Муратова, окончив Щучинский педагогический колледж, стала работать учителем в Мадениетской начальной школе. Каждый утренник, проводимый в мини-центре "Айкумис", вызывает радость и большое удовольствие у присутствующих. После реорганизации Мадениетской начальной школы в 2012 году с февраля Сауле Казахстановне предложили работать воспитателем в мини-центр при школе. И вот уже 13 лет плодотворной работы в педагогическом коллективе Кокалажарской средней школы. Нет предела совершенству. Сауле Казахстановна по натуре спокойный и интеллигентный человек. Она обладает достаточным опытом, навыками и приемами самовоспитания.

Все эти качества проявляются именно в ней, потому что при общении Сауле Казахстановна излучает дружелюбие, тактичность и порядочность. Ее воспитание проявляется в культуре поведения. В коллективе она пользуется авторитетом и уважением. А родители, чьи дети посещают мини-центр, удовлетворены ее работой, отношением к ребятне. В работе воспитателя надо любить не только детей, но и любить свою работу, быть удовлетворенной, зная, что пройденный день прожит не зря. Работа сотрудников мини-центра состоит в обучении и воспитании детей в раннем возрасте, здесь нужны терпение и опыт, которые присущи не всем. В этом случае Сауле Казахстановна отмечает труд нянечки мини-центра Самал Еркеновны Михель, которую дети любят и слушаются. Ее роль незаменима, Самал младше по возрасту, она отлично помогает обучать детей танцам, музыке. Вот так дружно спорится работа нашего мини-центра "Ай кумис", которым проводится должная работа по адаптации детей в условиях дошкольного учреждения. "Быть на одной волне с детьми" у нашей героини получается отлично.

За образцовый труд С.К.Муратова отмечена грамотами. На днях наша героиня отметила знаменательную дату – 60-летний юбилей. С чем мы ее и поздравляем, желаем крепкого здоровья, отличных успехов в работе, благополучия!

Немного о семье. У Сауле Казахстановны надежный тыл - супруг Елеу Молдогожинович Муратов. В совместном браке они воспитали троих прекрасных детей. Дочери Армангуль и Гульдана пошли по стопам матери, избрав профессию педагога. Старшая - педагог начальных классов, младшая - учитель английского языка. Сын Асман, окончив университет коммуникаций в г.Алматы, работает по специальности.

Елеу и Сауле Муратовы являются дедушкой и бабушкой. В настоящее время они радуются общению с внуками, мечтают о правнуках. Вот с такими прекрасными людьми проживаем мы в Кокалажарском сельском округе.

Г.ТОПИНА,

библиотекарь,

с.Кокалажар

АККРЕДИТАЦИЯ: РАСШИРЕНИЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА

9 июня 2025 года отмечался Всемирный день аккредитации. Ежегодно День проходит под разными девизами. Девиз этого года - «Аккредитация: расширение возможностей малого и среднего бизнеса (МСБ)».

Развитие малого и среднего бизнеса – основа экономики любой страны. Без развитого малого и среднего предпринимательства сложно говорить о стабильности макроэкономической ситуации государства. Вследствие этого, еще на заре независимости малый и средний бизнес был определен в Казахстане как важнейший сектор экономики. Всесторонняя поддержка малого и среднего бизнеса всегда была приоритетом государственной политики.

В условиях высокой конкуренции и изменяющихся рынков МСБ нуждаются в эффективных стратегиях управления, которые позволят им адаптироваться к новым вызовам и сохранять конкурентоспособность.

Аккредитация для малого и среднего бизнеса позволяет расширить его возможности, повышая доверие к его продукции или услугам и открывая новые рынки. Она подтверждает компетентность организации по оценке соответствия, что способствует развитию бизнеса и увеличению его конкурентоспособности. 

Аккредитация - это одна из составляющих инфраструктуры качества. Международная практика показывает, что во многих странах существует или создается только один национальный орган по аккредитации. Это международное требование. Поскольку аккредитация — это гарант доверия, ее проведение не должно быть связано с коммерческими интересами или соображениями конкуренции. Ее следует рассматривать как техническую услугу для общества, призванную обеспечивать защиту интересов потребителей в вопросах безопасности и качества продукции, процессов и услуг.

Это способствует многостороннему признанию и гарантирует покупателям продукции и услуг доверие к сертификатам, выданным аккредитованным органом по подтверждению соответствия. Покупатели могут быть уверены, что сертификаты соответствия стран участниц тождественны и основаны на одинаковых критериях. 

Аккредитация подтверждает надежность и соответствие требованиям, что повышает доверие к организации со стороны инвесторов, клиентов, партнеров и государства. Наличие аккредитации может быть ключевым фактором при принятии решения о сотрудничестве или инвестициях. 

Само слово «аккредитация» произошло от латинского термина «accredo», означающего «доверять». В связи с этим, аккредитация характеризуется как процедура выявления несоответствия качества предлагаемых услуг и продаваемых товаров установленному государством уровню. Данная процедура является очень важной, поскольку потребители часто не располагают специфическими познаниями, достаточными для определения уровня профессионализма или некомпетентности работников учреждения. Свидетельство аккредитации могут получить исключительно надежные организации, которым следует доверять, не опасаясь обмана.

Аккредитация представляет собой процедуру официального признания органом по аккредитации компетентности заявителя выполнять работы в определенной области оценки соответствия. Развитие любого государства невозможно без торгово-экономических связей с другими государствами. Поэтому формирование процесса признания казахстанских сертификатов за рубежом тема на сегодняшний день важная и актуальная: испытано однажды - принято везде.

В Республике Казахстан действует закон Республики Казахстан «Об аккредитации в области оценки соответствия». Оценкой соответствия продукции требованиям национальных и международных стандартов занимаются органы по подтверждению соответствия и испытательные лаборатории. А компетентность таких органов и лабораторий, в свою очередь, подтверждает орган по аккредитации. В Казахстане такую функцию выполняет РГП «Национальный центр аккредитации».

По состоянию на 1 июня 2025 года в Республике Казахстан аккредитованы 69 органов по подтверждению соответствия продукции, 1 053 испытательных лаборатории, 331 поверочная лаборатория, 73 калибровочных лаборатории, 83 медицинских лабораторий.

В Северо-Казахстанской области, в свою очередь, аккредитованы 1 орган по подтверждению соответствия, 33 испытательных лабораторий, 12 поверочных лабораторий, 1 калибровочная лаборатория.

 Е.ПАРШИНА,

  главный специалист

Департамента Комитета технического

регулирования и метрологии МТИ РК по СКО -

 государственный инспектор

СКО по государственному контролю и надзору

ИНФОРМАЦИЯ О СЛУЖБЕ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА

Создание службы безопасности и охраны труда — это не только законодательное требование, но и важный элемент защиты здоровья работников. Работодатели должны учитывать специфику производства, численность сотрудников и уровень рисков при организации этой службы.

В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более 50 работников, работодатель обязан создать службу безопасности и охраны труда (СБиОТ).

Если численность работников менее 50 человек, работодатель может ввести должность специалиста по охране труда или возложить эти обязанности на другого сотрудника.

Основные задачи службы.

Служба безопасности и охраны труда выполняет следующие функции:

- Контроль за соблюдением требований безопасности и охраны труда;

- Анализ причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- Обучение работников правилам охраны труда;

- Разработка мероприятий по улучшению условий труда и снижению рисков;

- Взаимодействие с государственными органами надзора, профсоюзами и другими структурами.

Права и обязанности службы:

 - Беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места;

 - Выдавать обязательные предписания по устранению нарушений;

 - Участвовать в расследовании несчастных случаев.

- Обязанности:

 - Проводить ежемесячный анализ травматизма;

 - Организовывать обучение и проверку знаний по охране труда;

 - Контролировать выполнение нормативных требований.

Ответственность за отсутствие службы.

- Если работодатель не создает службу (или не назначает ответственного), это влечет предупреждение или штраф (в зависимости от размера предприятия).

- Повторное нарушение в течение года наказывается штрафом:

 - Для малого бизнеса — 20 МРП;

 - Для среднего — 35 МРП;

 - Для крупного — 125 МРП.

Квалификационные требования к специалистам:

- Руководитель службы должен иметь высшее образование в соответствующей области или опыт работы;

- Специалисты проходят обучение и аттестацию, а также могут повышать квалификацию

Рекомендации для работодателей:

- Разработать Систему управления охраной труда (СУОТ);

- Проводить регулярные инструктажи и вести журналы учета;

- Обеспечить наличие планов эвакуации, предупреждающих знаков и средств защиты.

Создание службы безопасности и охраны труда — это не только законодательное требование, но и важный элемент защиты здоровья работников. Работодатели должны учитывать специфику производства, численность сотрудников и уровень рисков при организации этой службы.

По  вопросам разъяснения  норм действующего  законодательства в  сфере трудовых  отношений, безопасности и охраны труда  Вы можете обратиться по адресу: г. Петропавловск, ул.Абая, 64, РГУ «Департамент Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК по СКО». Контактные телефоны 46-37-73, 46-01-94, 36-17-86. Функционирует официальный интернет-ресурс Департамента Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

РГУ «Департамент Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК по СКО»