В приоритете- развитие экономики

17 июня в большом зале районного акимата под председательством акима района А.А. Тастемирова состоялось аппаратное совещание, в ходе которого были рассмотрены важные вопросы.

Прежде всего, аким района представил собравшимся назначенных руководителей. В этом году объединены органы юстиции двух районов:  Айыртауского и имени Габита  Мусрепова. С 11 мая 2020 года обязанности руководителя исполняла А.Б. Алимжанова. 8 июня 2020 года А.Б. Алимжанова была назначена на должность руководителя Межрайонного управления юстиции имени Габита Мусрепова Департамента юстиции Северо-Казахстанской области Министерства юстиции Республики Казахстан.

Агзам Ахметжанович также представил и.о. руководителя Управления казначейства района имени Габита Мусрепова Т.Б. Искакову. А.А. Тастемиров пожелал назначенным руководителям успехов на профессиональном поприще.

Об итогах социально - экономического развития за 5 месяцев и ожидаемом за 6 месяцев 2020 года доложила руководитель отдела экономики и финансов А.Р. Ельжанова. Так, в промышленности объем производства за 5 месяцев составил  9,4 млрд. тенге, ИФО-104,2 %, в сельском хозяйстве -4,2 млрд.тенге, ИФО -104,6%. Здесь району необходимо обеспечить производство мяса и молока. Аким района поручил руководителям отраслевых отделов достичь роста не менее 4% по основным показателям социально - экономического развития.

С докладом об ожидаемом исполнении расходной части бюджета за 1 полугодие 2020 года также выступила руководитель отдела экономики и финансов А.Р. Ельжанова.

Об исполнении доходной части бюджета за 1 полугодие 2020 года доложил руководитель Управления государственных доходов А.Ф. Сутемгенов. Аким района подверг критике работу по сбору недоимки и нацелил на более эффективное и качественное исполнение доходной части бюджета, дав конкретные поручения.

С докладом о результатах завершения 2019-2020 учебного года и подготовке к ЕНТ выступила руководитель отдела образования Э.М. Карабаева. Учебный год успешно завершили 5381 учащийся, качество знаний составило 64,4%. Школы района выпустили 240 учащихся 11-х классов, из них 15 являются обладателями знака «Алтын белгі», 12 выпускников получили аттестаты с отличием. 631 первоклассник успешно завершили обучение, перейдя в следующий класс, около 700 детишек придут в первый класс в 2020-2021 учебном году.

В ЕНТ примут участие выпускники 28 средних школ нашего района. Из 240 выпускников 200 падали заявление на прохождение летнего тестирования, это 83% участия. В целях обеспечения благоприятных условий прохождения ЕНТ и соблюдения санитарных норм, проведена большая подготовительная работа, в том числе приобретен дезинфицирующий тоннель, коврик, 4 санитайзера, 35 литров антисептика, имеется 2 тепловизора, 400 масок для учащихся с целью их замены через два часа. Приняты другие меры обеспечения безопасности и соблюдения карантинных норм поведения.

Были рассмотрены также вопросы развития животноводства в районе, подготовки к отопительному сезону 2020-2021 года, по которым доложили, соответственно, руководители отделов сельского хозяйства и ветеринарии, архитектуры, строительства, ЖКХ, ПТ и АД.

По всем рассмотренным вопросам, аким района А.А. Тастемиров дал поручения, указав на упущения и недоработки.

Лариса БОРИСЕНКО

Государственная служба: достижения и перспективы

В текущем году госслужащие Казахстана отметят свой профессиональный праздник в седьмой раз. Несмотря на скромную цифру, история госслужбы имеет куда более глубокие корни. Отечественная система государственного управления берет свой отсчет с периода становления Независимого Казахстана. За этот период она претерпела ряд значительных изменений, в том числе институциональных.  Основные из них – Указ Президента 1995 года, Стратегия «Казахстан – 2030», Законы «О государственной службе»1999 и 2015 годов.

В результате в Казахстане создана уникальная модель, отвечающая современным требованиям и способная противостоять вызовам времени.

Система отбора на госслужбу максимально прозрачна и открыта.

При тестировании потенциальных кандидатов акцент смещается со знания законодательства на оценку их личных качеств.

Отрадно, что пороговое значение по данному виду тестирования преодолевают до 86% наших земляков.

Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев говорит о том, что в систему госуправления должны приходить подготовленные кадры на основе принципа меритократии. В его реализацию более 76% североказахстанских служащих продвинулись по карьерной лестнице через внутренние конкурсы.

Прозрачность и открытость конкурсных процедур  обеспечена за счет стопроцентного охвата всех собеседований участием наблюдателей, в том числе в дистанционной форме.

Достигнуто гендерное равенство. В настоящее время на государственной службе в нашей области работают 63,7% женщин. На руководящих должностях их доля составляет 45,6%, в том числе в должности руководителя областного госоргана работают 9 женщин, заместителей акимов районов 13.

Краеугольным камнем профессионализации кадров является система постоянного обучения служащих, в основе которой Академия государственного управления при Президенте РК и ее филиалы. В текущем году обучение пройдут более тысячи североказахстанских служащих.

Одним из ключевых направлений в деятельности Департамента является защита прав физических и юридических лиц, в том числе и государственных служащих.

С начала года поступило 68 обращений, которые рассмотрены согласно действующему законодательству, приняты соответствующие меры реагирования.

Внимание уделяется соблюдению трудового распорядка дня государственных служащих, проводится мониторинг с участием общественных организаций и членов Совета по этике, путем посещения государственных органов после окончания рабочего времени. Это позволило значительно сократить факты переработок государственных служащих, практически во всех государственных органах, в том числе районного значения.

Также, одной из приоритетных задач Департамента является профилактика нарушений норм законодательства о государственной службе и Этического кодекса государственными служащими.

Советом в своей деятельности также делается акцент на эти мероприятия.

За истекший период 2020 года проведено 7 заседаний Совета по этике, на которых рассмотрены вопросы по профилактике нарушений, выработанные рекомендации направлены на совершенствование деятельности государственных органов.

В свою очередь, члены Совета по этике принимают активное участие в профилактических мероприятиях, ими проводятся приемы граждан, в том числе и выездные в районах области, лекционные занятия для государственных служащих в филиале Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан.

Ключевая роль в профилактике правонарушений среди государственных служащих отведена институту Уполномоченного по этике, которые оказывают консультативную помощь, проводят разъяснительную работу, способствуют соблюдению государственными служащими установленных законами ограничений и запретов, указанная деятельность проводится в тесном взаимодействии с Департаментом.

В 13 районах области функции уполномоченного по этике возложены на заместителей акимов района, с контактными данными которых можно ознакомиться на интернет- ресурсе соответствующего акимата района.

В соответствии со стратегическим планом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы на 2020–2024 годы принципом деятельности всех государственных органов является ориентированность на повышение уровня благосостояния граждан, усиление открытости государственных услуг, их «отзывчивости» на потребности и интересы людей и бизнеса.

Так в целях обеспечения доступности граждан для получения электронных государственных услуг Департаментом начиная с 2017 года ведется работа по открытию секторов самообслуживания в учреждениях здравоохранения, образования, банках, театрах, в госорганах и организациях, оказывающих госуслуги. На сегодняшний день их количество в области насчитывается более 800, из них в городе Петропавловске -123.

Для удобства граждан в электронном справочнике города Петропавловска «2GIS» (тугис) можно посмотреть место нахождение секторов самообслуживания.

Кроме того, в целях открытости Департаментом совместно с государственными органами на постоянной основе проводится информационно-разъяснительная работа, с применениями различных инструментов пропаганды электронных услуг - публикации в средствах массовой информации, сюжеты и видеоролики на телевидении, акции по раздаче брошюр, ярмарки государственных услуг, приемы граждан. Активно используются ресурсы социальных сетей.

Положительным результатом данной работы стало увеличение количества услуг, полученных населением области в электронной форме. Так, в 2016 году доля электронных услуг составляла 19,9% от общего количества. В 2019 году этот показатель вырос до 82,9%. По итогам 1 квартала т.г. составил 85,4%.

В свете цифровизации государственнных услуг фронт- офисы Госкорпорации в областных центрах перешли на новый формат работы. Тем самым дав возможность услугополучателям активно овладевать способам получения услуг в электронном формате и получать услуги в удобное время, без посещения ЦОНов.

Хотелось бы отметить, что благополучие государства зависит от каждого из нас, поэтому призываем жителей нашей области получать государственные услуги в электронном формате. А также оценивать качество оказания услуг в удобное для Вас время через мобильное приложение DigitalAgent.

Время диктует новые вызовы – пандемия стала серьезным испытанием для всех сфер жизни. Система государственной службы показала свою эффективность, мобилизовав имеющиеся человеческие и информационные ресурсы. Государственные служащие смогли оперативно перестроиться и справиться с поставленными задачами в новом для себя – дистанционном формате.

Е. СТЕПАНЕНКО,

руководитель  Департамента Агентства

РК по делам государственной службы по СКО

Мы нужны стране и партии

В нашей стране с 17 августа по 3 октября 2020 года проводится праймериз, задача которого-привлечение лидеров- активных, инициативных граждан страны для работы в регионах, выявление актуальных проблем, повышение личной ответственности каждого кандидата. «Сильные лидеры- сильная партия» -принцип по которому идет отбор в партийные лидеры для дальнейшего формирования списков на выборы в Мажилис Парламента  и маслихаты всех уровней.

В ходе работы в качестве участников пилотного проекта в 2019 году мы с коллегами - депутатами районного маслихата совершили много интересных и полезных выездных мероприятий- встреч, обсуждений, строили планы на будущее.

Конструктивные предложения по улучшению качества жизни -это наша главная цель. Так в Рузаевском сельском округе мы встречались с избирателями в Рузаевской СШ и Доме культуры. Участниками встреч стали учителя, государственные служащие, работники культуры, жители округа. В ходе встреч мы с депутатом раймаслихата Л.В.Когтевой рассказывали о новых госпрограммах, об активизации молодежного движения, отвечали на вопросы.

Среди вопросов были те, которые касались качества ремонта сельских дорог, водопровода в с.Сивковка.  Вопросы находят свое решение  - в этом году выделены огромные суммы   на ремонт дорог, в рамках проводимой работы в с.Рузаевка заасфальтирована улица Рузаева, часть улицы Абая. Водопровод в с. Сивковка был передан в доверительное управление. Сейчас ведется его ремонт методом санации, ремонтные работы осуществляет ИП Горпенюк С. М.

В составе мониторинговой группы мы выезжали в с. Червонное, где также во время встречи   с жителями рассказали о планах работы.

Доверие. Диалог. Уверенность в будущем- 7 импульсов активизации работы партии «Nur Otan» для нас, членов партии и депутатов районного маслихата, не просто слова. Мы хотим и стремимся принести реальную пользу своей стране. Здесь и сегодня, когда мы полны энергии для воплощения своих идей в жизнь. Мы нужны стране и партии, и  это налагает на нас высокую ответственность.

Участвуя  в пилотном проекте в партийный кадровый резерв, я пересмотрела свои взгляды, раскрылась по- новому, и поняла - стране нужны инициативные и креативные лидеры. Я не хочу останавливаться на достигнутом. Моя цель- только вперед! И если я смогу помочь хоть одному человеку, значит моя цель выполнена.

         Н. СИНДЯКИНА,

депутат районного маслихата,

 директор районного

Дома культуры