ПРАВИЛА ОТБОРА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ ПО-НОВОМУ

С 1 июля на административные государственные должности корпуса «Б» в местные исполнительные органы Северо-Казахстанской области отбор проводится через открытый портал «eqyzmet.gov.kz».

Данная процедура приёма на государственную службу показала максимально упрощенный подход к процессу отбора на вакантные должности.

Новые правила отбора на государственную службу запущены на внешнем портале eqyzmet.gov.kz, что удобно для кандидата, и сдать тестирование можно, не выходя из дома. Для участия в отборе кандидат использует собственное техническое оснащение (компьютер, стабильная скорость Интернета не менее 5 мб/сек, функционирующая веб-камера, микрофон и освещение, обеспечивающие достаточную видимость).

Авторизация на сайте происходит посредством электронной цифровой подписи (ЭЦП).

Этапы отбора:

- поиск интересующей вакантной административной государственной должности;

- сдача тестирования на знание законодательства;

- сдача тестирования на оценку личностных качеств;

- сдача тестирования на способность работать с текстовой и числовой информацией;

- собеседование.

В системе eqyzmet.gov.kz поиск подходящих вакансий осуществляется в один клик. Необходимо в параметрах указать лишь примерный планируемый оклад, специальность, и база сама будет выводить все вакансии по республике.

После выбора кандидатом объявленной вакантной должности системой проводится рассмотрение его на соответствие квалификационным требованиям данной должности.

Во время прохождения этапов отбора кандидат обеспечивает отсутствие посторонних лиц, не покидает место, не отворачивается от экрана, не отключает видеокамеру, по запросу системы проводит круговой обзор помещения (360 градусов), в котором находится на момент прохождения отбора.

В новых правилах отбора появились новые термины «оценщик», «прокторинг» и «проктор». В случае выявления проктором нарушения кандидатом требований, в течение одного рабочего дня посредством системы составляется список нарушений, который направляется в личный кабинет кандидата.

К кандидатам в личные кабинеты посредством системы направляется уведомление об итогах конкурса.

Отметим, что большинство соискателей положительно отнеслись к новому подходу отбора на государственную службу, ведь им удобно проходить все этапы в online-режиме.

По новым правилам отбора на государственную службу можете обратиться в Управление государственной службы Департамента Агентства по делам государственной службы по СКО по тел. 46-58-08. Мы находимся по адресу: г. Петропавловск, ул. Конституции, 38, 4 кабинет.

Д.САЛЫКОВ,

главный специалист

Управления государственной службы

Департамента Агентства

Республики Казахстан по делам

государственной службы по СКО

ФОРМИРОВАНИЕ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ4

Коррупция — болезненное, переживаемое всеми странами явление. На сегодняшний день является глобальной проблемой современности, коррупция сегодня в той или иной степени существует во всех странах мира, все без исключения государства мира сталкиваются с этим злом. Более того, в современных условиях коррупция постепенно из внутригосударственной проблемы превращается в глобальную проблему. Полностью коррупцию преодолеть невозможно, очевидно, что она относится к числу неискоренимых явлений. Однако это не значит, что борьба с коррупцией напрасна, в целях устойчивого развития необходимо снижать уровень коррупционных преступлений до максимально возможного.

Проблема борьбы с коррупцией требует особого и постоянного внимания со стороны государства, поскольку это опасное явление порождает такие негативные последствия, как социальное неравенство, тотальное разрушение морально-этических устоев общества, недоверие населения к государственной власти и ее институтам.

Поэтому проблеме борьбы с коррупцией в Республике Казахстан уделяется достаточно много внимания.

На сегодняшний день сформировалась определенная система организации борьбы с коррупцией, которая включает в себя:

- разработку и принятие антикоррупционной нормативной правовой базы;

-организацию работы всех государственных органов по реализации действующего антикоррупционного законодательства, их взаимодействию в этой сфере;

- создание и обеспечение деятельности специальных подразделений по борьбе с коррупцией;

- образование на различных уровнях комиссий, координационных советов и совещаний по борьбе с коррупцией.

Стоит отметить, что отделом физической культуры и спорта проводится работа по противодействию коррупции. Это проведение правового всеобуча в коллективе, «круглые столы», статьи в средствах массовой информации и размещение памяток, буклетов на официальном сайте отдела и на странице в Facebook.

Антикоррупционный мониторинг и внутренний анализ коррупционных рисков проводится раз в год и также освещается повсеместно.

Создан раздел «Противодействие коррупции» на сайте, где размещены также памятки и видеоролики на данную тему.

Подводя общий итог, необходимо сделать акцент на том, что разрешение проблемы коррупции возможно только на основе комплексного подхода, с учетом результатов научных исследований, изучения положительного опыта других стран. Рассчитывать на серьезные успехи в деле борьбы с коррупцией можно только в том случае, если решением проблемы займется все общество, а не только компетентные государственные органы.

С.МИНИН,

руководитель отдела физической культуры и спорта

БЮДЖЕТ РАЙОНА НА 2024 ГОД на 1 июля

Уточненный бюджет района на 1 июля 2024 года составляет 8,5 млрд. тенге. В том числе собственные доходы бюджета, а именно налоговые, неналоговые платежи и поступления от продажи основного капитала составляют 3 млрд. тенге, в том числе районный бюджет – 2,6 млрд. тенге и бюджет местного самоуправления – 426 млн. тенге. Субвенция и трансферты из вышестоящих бюджетов при утверждении бюджета определены в общей сумме 5,5 млрд. тенге.

На социальную помощь, социальное обеспечение и оказание мер социальной поддержки населения предусмотрено 699,6 млн. тенге, поддержку культурно-досуговой работы и спорта, реализацию государственной информационной и молодежной политики предусмотрено 730 млн. тенге.

Предусмотрены средства на реализацию проектов, направленных на развитие и улучшение инфраструктуры сельских населенных пунктов района.

Так, на завершение реконструкции Дома культуры в с. Буденное в текущем году выделено 135,6 млн. тенге, на строительство объектов водоснабжения в селах Новоселовка, Тахтаброд, Старобелка – 1,5 млрд. тенге. Предусмотрено на начало реализации проектов по строительству 50-квартирного дома 200 млн. тенге и магистральных сетей теплоснабжения в с. Новоишимское - 111,1 млн. тенге.

На строительство недостающей инженерно-коммуникационной инфраструктуры к объектам предпринимательства выделены трансферты в общей сумме порядка 40 млн. тенге.

На разработку проектно-сметной документаци для реконструкции и строительства объектов водоснабжения в семи селах направлено более 95 млн. тенге, проектно-сметной документации на строительство блочно-модульной котельной с теплотрассой в станционном поселке – 12,6 млн. тенге, на завершение разработки проектно-сметной документации на строительство моста через реку Ишим к селу Бирлик – 14,5 млн.тенге.

Также предусмотрено 70,4 млн. тенге на приобретение комплексных блок-модулей очистки воды для восьми сельских населенных пунктов с малой численностью населения, на приобретение котлов отопления для котельных района –97,3 млн. тенге.

На текущий ремонт объектов водоснабжения в селах Новоишимское, Рузаевка, Чистополье, Кокалажар в бюджете на 2024 год предусмотрено 187,9 млн. тенге.

Большое внимание при формировании бюджета уделяется улучшению состояния дорог. В текущем году запланировано направить 899,8 млн. тенге на ремонт внутрипоселковых в селах Ломоносовка, Чернозубовка, Ставрополка, Ковыльное, Возвышенка, Раисовка, Ефимовка, Буденное, Токсан би, Володарское, Разгульное. Запланирован ремонт 6 участков дорог районного значения на сумму 1,1 млрд. тенге. На текущее содержание дорог районного значения предусмотрено 188,8 млн. тенге и внутрипоселковых дорог – 71,7 млн. тенге.

На обустройство детских-игровых, спортивных площадок, кортов, мини-футбольных полей и благоустройство в 17 селах предусмотрено 248,5 млн. тенге, на установку и ремонт уличного освещения в 12 населенных пунктах– 278,4 млн. тенге, в том числе с. Новоишимское – 200 млн. тенге, на благоустройство мест захоронений в 5 селах – 55,1 млн.тенге.

Большая работа в текущем году проведена в паводковый период. На проведение противопаводковых мероприятий, приобретение инвентаря и оборудования направлено 79,7 млн. тенге. Населению, пострадавшему от паводка, оказана поддержка в виде социальных выплат и возмещения ущерба движимого имущества на 5,1 млн. тенге, приобретено жилье на сумму 122,9 млн. тенге.

Местным исполнительным органом района на постоянной основе ведется работа по пополнению доходной части бюджета. На постоянном контроле находятся вопросы повышения заработной платы, недопущения снижения численности работников, проведение переоценки основных средств в реальном секторе экономики, открытия новых и расширения действующих производств, создания новых рабочих мест. Данные мероприятия обеспечат положительную динамику поступлений в бюджет, которые будут направлены на решение первоочередных задач и улучшение жизнедеятельности населения района.

Б. ДЮСЕКЕЕВ,

заместитель руководителя

отдела экономики и финансов