ПРИЁМ ЗАЯВОК НА СУБСИДИРУЕМЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА2025

Карьерный центр района имени Г. Мусрепова сообщает, что согласно Правилам организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места, утвержденным приказом Заместителя Премьер-Министра-Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2023 года № 275, прием заявок от работодателей на организацию и финансирование рабочих мест, субсидируемых государством на 2026 год, осуществляется с 1 октября 2025 года по 31 октября 2025 года в электронном формате посредством Электронной биржи труда (ЭБТ).

Согласно Приказу, к участию в организации рабочих мест допускаются работодатели, действующие более одного года, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате.

Работодатели могут подать заявки для участия в таких проектах, как:

-Социальные рабочие места – рабочие места, создаваемые работодателем на договорной основе с Карьерным центром, для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы. Требования к лицам, трудоустраиваемым на субсидируемые рабочие места:

1) возраст от 16 лет до достижения пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 207 Социального кодекса;

2) регистрация в качестве безработного. Размер субсидий в месяц составляет 35 % от установленного размера заработной платы, но не более 24 месячных расчетных показателей. Срок участия не более 12 месяцев.

Общественные работы – виды трудовой деятельности, организуемые Карьерными центрами, не требующие предварительной профессиональной подготовки работников, имеющие социально-полезную направленность для обеспечения их временной занятостью.

Требования к лицам, трудоустраиваемым на субсидируемые рабочие места:

1) возраст: от 16 лет до достижения пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 207 Социального кодекса;

2) наличие одного из следующих социальных статусов:

- лица, зарегистрированные в качестве безработных;

- студенты и учащиеся старших классов общеобразовательных школ в свободное от учебы время;

- лица, не обеспеченные работой в связи с простоем производства.

Размер субсидий в месяц-не менее 24 месячных расчетных показателей, срок участия-не более 12 месяцев.

Молодежная практика – вид деятельности, осуществляемой безработными выпускниками организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и (или) послевузовского образования, с целью приобретения первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности).

Требования к лицам, трудоустраиваемым на субсидируемые рабочие места:

1)         возраст: не старше 35 лет;

2)         в течение 5 лет после завершения обучения по программам технического и

профессионального, послесреднего, высшего и (или) послевузовского образования;

3)         отсутствие опыта работы по полученной профессии (специальности);

4)         регистрация в качестве безработного.

Размер субсидий в месяц-30 месячных расчетных показателей. Срок участия-не более 12 месяцев.

Проект «Первое рабочее место» - проект, направленный на предоставление безработным, впервые ищущим работу, рабочих мест и необходимых трудовых навыков.

 Требования к лицам, трудоустраиваемым на субсидируемые рабочие места:

1)         возраст: не старше 35 лет;

2)         отсутствие опыта работы;

3)         регистрация в качестве безработного.

Размер субсидий в месяц-30 месячных расчетных показателей. Срок участия-не более 18 месяцев.

Проект «Контракт поколений» - проект, направленный на трудоустройство безработных выпускников учебных заведений по полученной ими профессии (специальности) или родственной профессии (специальности), относящейся к той же группе занятий в соответствии с национальным классификатором занятий, с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 207 Социального кодекса.

1)         возраст: не старше 35 лет;

2)         в течение 3 лет после завершения обучения по программам технического и

профессионального, послесреднего, высшего и (или) послевузовского образования;

3)         регистрация в качестве безработного.

Размер субсидий в месяц-30 месячных расчетных показателей. Срок участия-не более 6 месяцев.

Проект «Серебряный возраст» - проект, направленный на повышение экономической активности безработных старше 50 лет. Требования к лицам, трудоустраиваемым на субсидируемые рабочие места:

1) возраст от 50 лет до достижения пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 207 Социального кодекса;

2) регистрация в качестве безработного.

Размер субсидий в месяц:

за первый год работы (с 1 по 12 месяц): 70 % от установленного размера заработной платы, но не более 30 месячных расчетных показателей,

за второй год работы (с 13 по 24 месяц): 65 % от установленного размера заработной платы, но не более 30 месячных расчетных показателей;

за третий год работы (с 25 по 36 месяц): 60 % от установленного размера заработной платы, но не более 30 месячных расчетных показателей. Срок участия не более 36 месяцев.

По интересующим вопросам обращаться в Карьерный центр с. Новоишимское, ул. Ленина, д.2, телефоны 8(71535)-51645, 8-775-007-8858.

Карьерный центр

ВОЛЕЙБОЛЬНЫЕ БАТАЛИИ В РАМКАХ «АДАЛ АЗАМАТ»

19 сентября в спортивной жизни района произошло яркое событие. В физкультурно-оздоровительном комплексе «Кулагер» села Новоишимское в рамках единой программы воспитания «Адал Азамат» состоялся турнир по волейболу среди девочек 2013 года рождения и младше.

Соревнования собрали юных спортсменок из разных уголков района, а также гостей из соседнего Айыртауского района. В общей сложности на паркет ФОКа «Кулагер» вышли шесть команд: Нежинская СШ, Пескинская СШ, Новоишимская казахская СШ, две команды от Новосельской СШ (№1 и №2) и команда Саумалкольской СШ №1.

Турнир стал настоящим праздником спорта, где юные волейболистки смогли не только продемонстрировать свою ловкость, быстроту и командный дух, но и обрести новых друзей, укрепить здоровье. Напряженная борьба за каждое очко, азарт и воля к победе царили на площадке на протяжении всех игр.

После череды захватывающих матчей определились сильнейшие команды турнира.

Победителями и призерами стали:

-1 место – команда Нежинской СШ;

- 2 место – команда Новоишимской казахской СШ;

- 3 место – команда №1 Новосельской СШ.

Организация и проведение любого спортивного мероприятия – это всегда большой труд. В подготовке юных спортсменок и успешном проведении турнира огромная заслуга принадлежит учителям физической культуры Ж.М. Маженову, П.М. Ченцову, Р.Г. Бейнеру, Н.Н. Скворцову, К.А. Коккыз и П.А. Степанюк. Их профессионализм и любовь к данному виду спорта помогли создать незабываемую атмосферу праздника и честной спортивной борьбы.

Подобные мероприятия прекрасно отражают суть программы «Адал Азамат», воспитывая в подрастающем поколении не только силу и выносливость, но и такие важные качества, как честность, уважение к сопернику и настоящая воля к победе.

В. ДАНЬШИН

ФИНАНСОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ В УЧРЕЖДЕНИЯХ

Департаментом внутреннего государственного аудита по Северо-Казахстанской области проведен «круглый стол» с участием представителей и специалистов бухгалтерии местных исполнительных органов района имени Габита Мусрепова.

На повестке дня обсуждались вопросы соблюдения норм законодательства Республики Казахстан при формировании финансовой отчетности в учреждениях.

Выступающие ознакомили с результатами аудиторских мероприятий по вопросу достоверности и обоснованности финансовой отчетности за 2024 год четырех администраторов бюджетных программ области.

Так, в результате государственными аудиторами установлены нарушения на общую сумму 134,6 млрд.тенге, которые устранены в полном объеме, а именно 2,2 млрд.тенге возмещено в бюджет и восстановлено по учету, 132,4 млрд.тенге процедурных нарушений.

Участники в деталях ознакомились с отдельными аспектами составления и представления финансовой отчетности, а также обсудили ведение бухгалтерского учета с практическими примерами.

По завершению «круглого стола» участники отметили значимость подобных встреч и оказанной методологической помощи.

Департамент внутреннего

государственного аудита по

Северо-Казахстанской области