ВОИНСКАЯ СЛУЖБА ПО КОНТРАКТУ – АВТОРИТЕТНЫЙ, ПЕРСПЕКТИВНЫЙ ВИД ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Местные органы военного управления являются неотъемлемой частью Вооруженных Сил и играют важную роль в системе обеспечения обороноспособности страны. В настоящее время на Отделы по делам обороны возложены задачи, от своевременного и качественного выполнения которых зависит состояние боевой и мобилизационной готовности Вооруженных Сил. Одна из таких задач – организация и проведение призыва граждан на воинскую службу по контракту.

Сегодня прохождение воинской службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства, предъявляет высокие требования к нравственности и морально-этическому облику военнослужащего. Граждане, поступающие на воинскую службу по контракту, принимают на себя ответственность перед Родиной по ее защите, а также широкий спектр разного рода обязательств, связанных с прохождением службы. Это, прежде всего, статус военнослужащего, повышение профессионального уровня путем принятия участия в различных мероприятиях, карьерный рост в ходе службы, предусматривающий назначение на вышестоящую должность.

Воинская служба по контракту основывается на добровольной основе. Военнослужащий, изъявивший желание поступить на воинскую службу по контракту, обязательно должен быть:

- гражданином РК;

 -быть не моложе 19 лет и не старше 30 лет;

- иметь военно-учетную специальность, соответствующую воинской должности;

-отслужить срочную воинскую службу, пройти обучение на военной кафедре или военную подготовку в специализированных организациях Министерства обороны Республики Казахстанпо подготовке военно-обученного резерва.

На контрактную службу в нашей стране набирают офицеров запаса, курсантов и слушателейвоенных учебных заведений, имеющих высшее образование. Граждане, отслужившие срочную воинскую службу и имеющие среднее, средне- профессиональное и высшее образование, могут заключить контракт на должности составов сержантов (старшин) солдат (матросов).

Действующее законодательство создает все необходимые условия для военнослужащих:

 -гарантированная и своевременная выплата достойной заработной платы (в зависимости от воинского звания, должности, классности и т.д.). Увеличение денежного довольствия предусмотрено в соответствии с выслугой лет и должностным положением военнослужащего;

- обеспечение жильем за счет государства. В случае отсутствия служебного жилья в жилищном фонде – денежная компенсация за наем (аренду) жилища, (размер зависит от количества членов семьи и места службы);

- медицинское обеспечение (диагностика, лечение) военнослужащих и членов их семей в военно-медицинских учреждениях за счет государства;

- обеспечение вещевым имуществом (формой одежды) по установленным нормам за счет государства;

- обеспечение питанием по установленным нормам за счет государства в случаях несения дежурства, участия в полевых выходах, подготовки и выполнения полетов, сопровождения воинских эшелонов, нахождения на стационарном лечении и другом;

- при служебном перемещении военнослужащих по контракту, связанном с переездом из одного населенного пункта в другой на удалении более 100 километров, им выплачиваетсяподъемное пособие в размере двухмесячного денежного содержания на одного военнослужащего и половина месячного денежного содержания на каждого члена семьи, переехавшеговместе с ним;

- предоставление ежегодного основного отпуска. При предоставлении отпуска военнослужащему выплачивается пособие для оздоровления в размере двух окладов;

- предоставление помимо ежегодного основного отпуска, дополнительных отпусков:

- учебные (для сдачи вступительных экзаменов в высшие учебные заведения и последующего заочного обучения);

- творческие (для соискателей учебной степени доктора наук) и другие;

 - право на возмещение затрат на обучение в высших учебных заведенияхРеспублики Казахстан на платной основе пятидесяти процентов от стоимости обучения за счет бюджетных средств;

- внеочередное предоставление детям военнослужащих мест в детских дошкольных учреждениях по месту жительства.

Служба в Вооруженных Силах дает возможность получить престижную высокооплачиваемую профессию, социальную защищенность и возможность для профессионального роста.

Для приема на воинскую службу по контракту необходимо обратиться в Отдел по делам обороны (военкомат) по месту жительства.

Процедура зачисления на контрактную службу состоит из следующих этапов: сбор и приём документов, необходимых для поступления, прохождение медицинского освидетельствования, определение соответствия уровня физической подготовки, определение уровня профессиональной подготовки, прохождение проверки на психологическую пригодность.

Перечень документов, необходимых для поступления на контрактную службу:

- заявление, где указывается ФИО, дата рождения, место жительства, наименование воинской части, с которой гражданин желает заключить контракт, срок заключения контракта;

- анкетные данные;

- автобиография, написанная собственноручно; оригинал и копия документа, удостоверяющая личность и гражданство;

- копии документов об образовании;

- копия трудовой книжки при наличии;

- справка об отсутствии судимости;

- справка о приеме декларации о доходах;

- характеристика с последнего места службы (работы или учебы).

А. ЕСИМОВ,

начальник группы призыва и вневойсковой работы

ОДО района имени Г. Мусрепова,

капитан

КВН – ПРАЗДНИК ДРУЖБЫ И ЮМОРА

«Юмор – мост, связующий народы» - под таким афористичным названием в рамках празднования Дня единства народа Казахстана и с целью популяризации КВН-движения среди школьников нашего района в с. Володарское прошла КВН-игра, организованная администрацией ТОО «Береке-Агро» совместно с Володарской средней школой.

Казахстан — это дом для более чем 130 национальностей. И, несмотря на различие языков, традиций, обычаев казахстанцев объединяет одна Родина, одна история, одна страна, а также важнейшие ценности, которыми гордятся все относы – это взаимопонимание, жизнерадостность, человеколюбие, хорошее чувство юмора и любовь к прекрасному!

Именно поэтому в нынешнем году был выбран формат КВНа, в рамках которого через юмор, творчество, музыку и театральное искусство участники еще раз напомнили, насколько важны взаимоуважение, толерантность и единство в нашей стране. А участниками стали учащиеся из Ставропольской, Володарской и Дружбинской средних школ.

Каждая команда представила не только остроумные миниатюры, репризы, сценки, но и культурные особенности народов, проживающих в Казахстане.

В зале звучали и казахский кюй, и русские мотивы, и кавказские танцы, и украинские шутки, были продемонстрированы отрывки национальных традиций — всё это в юмористическом ключе, с добротой и уважением к каждой нации.

В состав судейской коллеги игры вошли: М. К.Киекбаев – председатель жюри, директор ТОО «Береке-Агро», А.К.Омаров – аким Дружбинского сельского округа, С.Э.Заверталюк – заведующая Володарским ДК, педагоги В. Ю.Неклюдов– педагог-организатор НВиТП Ставропольской средней школы и Г.И.Жухевич - учитель русского языка и литературы Дружбинской средней школы.

Программа игры состояла из 4 конкурсных этапов: «Визитка-приветствие», «Разминка», «Конкурс капитанов: экспромт», «Музыкальное домашнее задание», которые позволили ребятам всесторонне раскрыться, проявить свои таланты, чувство юмора, артистизм, находчивость и тем самым выявить победителей, поэтому турнирная таблица расположилась так: 1 место - команда «VIP-казахи», Володарская средняя школа; 2 место - команда: «Так себе шутник!», Ставропольская средняя школа, 3 место - команда «KazMix», Дружбинская средняя школа. Все команды были награждены денежными призами и дипломами, а победители удостоились главного кубка игры.

Программу игры также украсили хореографические номера, подготовленные хореографом М.С.Тайковой, и музыкальные подарки.

КВН — это больше, чем просто игра - это международное движение, которое объединяет поколения, развивает таланты и помогает школьникам раскрыться с самой яркой стороны. Это также та площадка, на которую можно выйти с любым настроением, но обязательно уйдёшь с улыбкой.

Это территория, где каждый может быть собой, и где каждый нужен: сценарист, актёр, костюмер, монтажёр, режиссёр. Здесь нет «лучших» и «худших» — здесь есть команда, где каждый играет важную роль. А для школьников КВН — это возможность выразить свою позицию, взглянуть на мир через призму юмора и, возможно, изменить его в лучшую сторону.

КВН под заглавием «Юмор – мост, связующий народы», проведенный в селе Володарское, стал ярким праздником единства и ещё раз подтвердил: дружба народов — не просто слова, а наша реальность, это наша действительность, это оплот настоящего и будущего многонационального Казахстана.

Н.ВЕРБОВСКИЙ,

учитель русского языка Володарской СШ,

координатор игры КВН

КАСАТЕЛЬНО ИЗМЕНЕНИЙ В СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

Система обязательного социального страхования (система) в Казахстане является дополнительной формой социального обеспечения работающего населения.

Система основана на принципе ограниченной солидарности - уплата социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования (ГФСС) производится за работающее население. При этом получателями социальных выплат являются лица, за которых поступили социальные отчисления в ГФСС и у которых наступил случай социального риска.

Согласно законодательству, система охватывает следующие социальные риски:

-утрату трудоспособности;

- потерю кормильца;

- потерю работы;

- беременность и роды, усыновление (удочерение) новорожденного ребенка (детей);

- уход за ребенком по достижении возраста полутора лет.

Важно понимать, что социальные выплаты не являются заработком работника, это форма социальной поддержки в период наступления социального риска.

Таким образом, социальные выплаты предназначены для решения социальных вопросов, исключая возможность обогащения отдельных недобросовестных лиц за счет системы.

В настоящее время по республике система охватывает более 6,8 млн. человек, по итогам 2024 года социальные выплаты получили порядка 1,4 млн. человек на сумму 958 млрд. тенге.

В структуре выплат основная доля приходится на выплаты, связанные с материнством и детством. Ежегодно на эти цели расходуется более 82% от общего объема выплат из Фонда.

При этом предусмотрены две долгосрочные социально-значимые выплаты - по случаю утраты трудоспособности и потери кормильца. Помимо долгосрочных выплат существует поддержка при потере работы.

Напомним, что ранее проверочными мероприятиями ГФСС были установлены факты «фиктивных» трудовых отношений, когда субъекты предпринимательства не подтвердили трудовые отношения с обратившимися за назначением социальных выплат по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами.

Во многом причинами подобных фактов явилась распространенная практика искусственного завышения дохода отдельными беременными женщинами перед наступлением социального риска по беременности и родам (перед датой выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам) посредством уплаты социальных отчислений от нескольких плательщиков за одни и те же периоды, при отсутствии фактических трудовых отношений.

Принятые изменения предусматривают:

- ограничение среднемесячного дохода до 7 МЗП при расчете размера социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами вне зависимости от количества работодателей;

- исключение из расчета социальных выплат по случаям потери дохода в связи с беременностью и родами, ухода за ребенком социальных отчислений, уплаченных после даты наступления социальных рисков.

Реализация данных изменений призвана уменьшить возможность искусственного завышения застрахованного заработка и обеспечения социальной справедливости.

Дополнительно сообщаем, что для женщин, чей реальный среднемесячный доход превышает установленный лимит, предусмотрена возможность получения дополнительных выплат. Согласно Трудовому кодексу РК, работодатель может оплачивать отпуск по беременности и родам с сохранением средней заработной платы — за вычетом суммы, выплаченной из ГФСС. Это может быть предусмотрено трудовым или коллективным договором, и если такого положения нет, работник вправе инициировать его включение в данные документы (пункт 3 статьи  71 Социального кодекса и пункт 4, статья 99 Трудового кодекса).

А.ЖУНУСОВА,

директор филиала

АО «Государственный фонд социального

страхования» по СКО